Češi jsou v práci „konzervy“. Odborníci radí změnit místo už po čtyřech letech

Držet se v jedné firmě není až na výjimky z pohledu budování úspěšné kariéry vhodné. Shodují se na tom oborníci z personálních a pracovních agentur, kteří jako ideální čas pro změnu vidí po čtyři letech práce. Je to i trend v západních zemích. Češi jsou však konzervativnější a o změně začínají poprvé uvažovat až o několik let později. Vyplývá to z průzkumu agentury Grafton Recruitment.

„Na rozdíl od zemí na západ od České republiky, u nás stále převládá pomyslná averze vůči častějším změnám, neboť v dřívějších letech byli lidé, kteří častěji měnili práci, označováni jako fluktuanti,“ říká Jitka Součková z této agentury. Podle ní přitom se změnou obvykle nemají problém mladí lidé narození po roce 1982.

Pracující důchodci dobývají Česko. Jejich počet se ztrojnásobil

Firmy využívají stálic pracujích za menší peníze

Moderní kariéra ve 21. století přitom sází právě na vysokou mobilitu pracovníků, ať už jde o změnu firmy, místa bydliště nebo celkové kariéry. Jedině tak je podle ní možné rozhýbat ekonomiku i pracovní trh a současně tím přimět firmy ke zvyšování patů. „Pokud lidé nebudou lpět na svých jistých, i když ne tak výhodných pozicích, může se pracovní trh rozpumpovat a vytvořit tlak na zaměstnavatele, aby pracovní místa dostatečně ocenili,“ myslí si Součková. Získat vyšší plat je podle ní snazší u nového zaměstnavatele než u toho stávajícího.

„Fluktuace není problémem českého trhu. Tím je spíše malá pružnost a nedostatečné mzdy u většiny pozic podstatné části českých firem a institucí,“ myslí si Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz. Firmy zkrátka využívají toho, že se lidem nechce nic měnit a jsou ochotni pracovat za nižší mzdu.

Znalosti ze školy na celý život nevystačí

Stabilita trhu je však v současné době mnohem nižší než dříve a lidé si neuvědomují, že i jejich firma se může dostat do potíží. Podle zkušeností úřadu práce Češi prakticky nejsou připraveni na to, že by mohli změnit svou profesi.

Na práci v jiném městě láká Čechy 3500 korun od státu. Jak bonus zabral?

„Jestliže dvacet let vykonávají určitou profesi, měli by být připraveni na to, že ji mohou i změnit. Firma může skončit a pak mohou jít do podobné firmy, která bude mít třeba jinou technologii,“ uvedla mluvčí úřadu práce Kateřina Beránková. Dnešní doba je podle ní rychlá a požadavky zaměstnavatelů rostou.

„Je třeba počítat s tím, že už nevystačíme jen se znalostmi, které jsme získali ve škole. A že zdokonalovat se musíme po celý svůj profesní život,“ dodává Beránková.