Dotaz pana Jandáka v online právní poradně:
Otázka:
Dobrý den,
chtěl bych Vás požádat o radu v oblasti čerpání dovolené. Jsem povinen si vybrat dovolenou do konce roku 2012, nebo mi ji zaměstnavatel musí převést do dalšího roku?
Velice děkuji za odpověď!
Karel Jandák z Prahy
Odpověď z webu Pravorychle.cz:
Dobrý den,
Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Nemůže-li být dovolená vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li stanoveno jinak.
Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Pokud máte i další dotazy k oblasti pracovního práva, podívejte se prosím SEM!
Doufám, že Vám tato odpověď stačí.
Hezký den,
Mgr. Ing. Zdeněk Strnad, advokát
Více informací a odpovědí na nejrůznější právní otázky naleznete ZDE!
Možnost stažení aktuálních a právně ověřených dokumentů z nejrůznějších oblastí ZDE!
