Trh práce se vlivem umělé inteligence, robotizace a nástupu nových technologií výrazně změní. A je třeba se připravit včas!
Na stáří se nevymlouvejte
Hrozba ztráty práce nutí řadu zaměstnanců setrvávat v zaměstnání, kde nejsou spokojení. Především ve věku nad padesát let mívají pocit, že změna nemá smysl. Vyšší věk by neměl bránit v učení nových věcí. Je ale nutné ho zohlednit při výběru vhodné rekvalifikace. „Po padesátce má rekvalifikace smysl, ale je třeba k ní přistupovat strategicky,“ vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik trhu práce Alma Career.
Než se tak přeorientovávat na úplně novou profesi, je lepší průběžně si doplňovat stávající kvalifikaci. „To zahrnuje osvojení klíčových dovedností, jako jsou digitální kompetence nebo soft skills (vyjednávání, týmová práce, time management), a také jazyková vybavenost. Cílem je držet krok s měnícími se nároky na obsazovaných pozicích,“ vysvětluje.
Úplná rekvalifikace do výrazně odlišného zaměření totiž může být náročnější kvůli konkurenci mladších absolventů a předsudkům firem vůči starším uchazečům bez praxe.
Jak vybrat rekvalifikaci
Při rekvalifikaci je důležité vycházet z poptávky na trhu práce.
Prozkoumejte trh
„Udělejte si rešerši, jaké profese jsou v daném místě žádané, za jakých podmínek a zda odpovídají vašim možnostem a preferencím,“ radí analytik.
Zvažte náročnost
Zvažte náročnost doplnění kvalifikace, abyste předešli nerealistickým plánům. „Smysl má volit takový obor, který umožní relativně brzy hledat práci a prakticky uplatnit nabyté dovednosti,“ uvádí.
Mějte něco v záloze
Nespoléhejte pouze na jednu konkrétní pozici nebo firmu. Mějte v záloze více variant a ověřte si, zda odpovídají běžným požadavkům na trhu.
Rada: Učte se!
V jakémkoli věku je zásadní udržet si chuť k učení. „Lidé neztrácejí učenlivost s věkem, ale tehdy, když rezignují, nebo jsou z procesu učení vytěsněni,“ říká analytik Dombrovský. „Není rozhodující, kolik je člověku let. Pokud nemá vůli učit se novým věcem, ztrácí perspektivu pro své vlastní budoucí uplatnění, protože nároky na kvalifikaci se budou rychle proměňovat.“
S »restartem« pomůže úřad práce
Nejen nezaměstnaným, ale i těm, kteří zaměstnání zatím mají, ale uvažují o změně práce, pomáhá Úřad práce ČR prostřednictvím rekvalifikací. „Jedná se o klíčovou aktivitu, díky které pomáháme lidem získat novou, lepší a často i lépe placenou práci,“ říká Kateřina Pavlíková, mluvčí Úřadu práce ČR.
Podle ní jsou nejčastějšími rekvalifikacemi kurzy pro pracovníky v sociálních a zdravotních službách, nebo rozšíření řidičského oprávnění. Využívané jsou i rekvalifikace na obsluhu různých elektrovozíků a motovozíků, například plošin, tahačů a vysokozdvižných vozíků.
Zájem je i o rekvalifikace na strážné, floristy, sanitáře nebo kurzy zaměřené na získání certifikátů profesní způsobilosti (např. svářečské průkazy). „Oblíbené jsou také kurzy osobních služeb, tedy například pedikúra, manikúra nebo kosmetika, ale také účetnictví a tvorba webových stránek, aplikací nebo programování,“ dodává mluvčí.
Proč mění profesi
Rekvalifikace nejčastěji využívají lidé z těchto důvodů:
● v daném regionu už není pro původní profesi možnost zaměstnání
● zdravotní stav nebo technologický rozvoj
● hromadné propouštění
● horší podmínky na trhu práce kvůli věku (osoby 50+), nízkému vzdělání nebo nedostatečné digitální gramotnosti
Víte, že....
Na základě výsledků nejnovějšího modelu pracovního trhu dojde do roku 2035 k rozsáhlým změnám struktury trhu práce.
● Každá šestá pracovní pozice nově vznikne díky měnícímu se složení ekonomiky.
● Téměř každá druhá pracovní pozice bude výrazně ovlivněna umělou inteligencí.
● Každá dvacátá pracovní pozice zanikne.
Jak »být v kurzu« díky státu
Rekvalifikace nejsou za hubičku, a tak se vyplatí využít kurzy dotované státem. „Na rekvalifikace se může přihlásit i ten, kdo práci má, navíc informace o účastnících kurzů se zaměstnavatelům nereportují. Chtěl bych proto povzbudit lidi zejména se základním vzděláním, aby se podívali na rekvalifikace na stránkách www.jsemvkurzu.cz a vybrali si z pohodlí domova,“ říká Daniel Krištof, generální ředitel Úřadu práce ČR.
V nabídce jsou i kurzy, které se pořádají o víkendu nebo večer.
Zabezpečovaná rekvalifikace
■ Je určená hlavně uchazečům o zaměstnání, kteří mají se svou rekvalifikací problém najít a udržet práci.
■ Pokud ji úřad práce schválí, hradí ji celou. Navíc je možné získat finanční podporu při rekvalifikaci.
■ Přihlášení do kurzu se projednává s poradcem na úřadu práce při kontaktní schůzce.
Zvolená rekvalifikace
■ Je jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zájemce o práci. Vybranou rekvalifikaci musí schválit úřad práce, který posuzuje její účelnost.
■ Pokud úřad rekvalifikační kurz schválí, proplácí až 50 tisíc korun na kurzy absolvované během 3 let. Po dobu rekvalifikace nevzniká nárok na podporu při rekvalifikaci, ani na příspěvek na dopravu aj.
■ Vše jde vyřídit online.
Kurzy digitálního vzdělávání
■ Jsou určené všem, kdo o ně mají zájem.
■ Vždy je nutná finanční spoluúčast, minimálně ve výši 18 % z celkové ceny kurzu. Maximálně je možné získat 50 000 Kč během 3 let.
■ Přihlásit se je možné online.
POZOR! Během kurzů se eviduje docházka a jednou z podmínek proplacení je alespoň 80% účast na kurzu.
Budoucnost potřebuje každého
Starší zaměstnanci mají spoustu možností, jak se přizpůsobit měnícím se požadavkům pracovního trhu. Více informací, rady a tipy jak zvládnout změnu kariéry ve věku 45+, stejně jako příběhy konkrétních lidí, najdete na www.budoucnostpotrebujekazdeho.cz
Šéf odborářů Středula o flexinovele pro zaměstnance: Kdo je vítěz a kdo poražený? Bára Holá
