Zaměstnavatel má několik možností, jak kontrolovat nemocné podřízené. V některých firmách jednoduše určí někoho, kdo nemocné obejde a zkontroluje. Takhle postupují třeba České dráhy. „Namátkové kontroly zaměstnanců na nemocenské provádí pověření zaměstnanci společnosti, obvykle z okruhu personálního úseku nebo příslušných vedoucích pracovníků z úseku daného zaměstnance,“ uvedl Petr Šťáhlavský, mluvčí Českých drah.
Kontrola se firmám vyplatí
Šéfové ale také můžou požádat o kontrolu správu sociálního zabezpečení. Ta pak podle zákona musí nemocného do sedmi dnů zkontrolovat a poslat zaměstnavateli svá zjištění. A další možností je najmout si specializovanou agenturu.
Vzhledem k tomu, že jednorázová kontrola přijde podle ceníků agentur na 250 – 300 korun a na nevyplacené nemocenské se dají ušetřit tisíce, firmám se placené kontroly vyplatí.
Někde kontroly, jinde bonusy
Externí firmu, která jim kontroluje nemocné zaměstnance, si tak najala třeba společnost Czech Coal. „Zajišťuje pro nás kontroly zaměřené na dodržování léčebného režimu dočasně práce neschopných zaměstnanců,“ řekla Gabriela Sáričková Benešová. Zaměstnanci jsou podle ní ke kontrole vybíráni jak namátkově, tak podle požadavku nadřízeného.
Některé firmy se ale rozhodly jít opačnou cestou a spíš, než kontrolovat nemocné, investovat peníze do zdraví zaměstnanců nebo je motivovat, aby se snažili marodit co nejméně. Škodovka tak například platí očkování proti chřipce, školu zad nebo rekondiční pobyty v lázních. Svitap zase vyplácí zaměstnancům bonus 750 korun měsíčně za to, když odpracují plný počet hodin.
Co byste o kontrolách měli vědět
*První tři týdny vaší nemoci vám nemocenskou
vyplácí zaměstnavatel. První tři dny ale marodíte
zadarmo, stejně jako o víkendech.
*Kdykoliv během nemoci vás může přijít
zkontrolovat člověk, kterého váš šéf kontrolou
pověří.
*Kontrolora nemusíte pouštět do bytu, ale musíte
mu ukázat občanský průkaz a »neschopenku«. Také
kontrolor vám musí ukázat svůj průkaz a pověření od
zamětnavatele.
*Pokud vás kontrola nenajde doma, může vám
zaměstnavatel přestat vyplácet nemocenskou.
Kolik budete brát v prvních týdnech nemoci
Spočítat, jak vysokou náhradu mzdy bude člověk brát v prvních třech týdnech nemoci, kdy mu ji vyplácí zaměstnavatel, není nic jednoduchého. Vychází se totiž z hodinové mzdy, které se ale redukuje (snižuje) podle přesně daných pravidel. Z redukovaného průměrného hodinového výdělku se pak vypočítá hodinová náhrada mzdy (tu ale nemocný dostane až od čtvrtého dne nemoci) tak, že se sníží na 60 procent. Hodinová náhrada mzdy se pak vynásobí počtem hodin, které si měl zaměstnanec odpracovat – tedy nejčastěji 8 hodin denně. Tabulku náhrady mzdy pro Blesk připravil Petr Zámečník ze serveru Investujeme.cz.
Měsíční příjem | 16000 Kč | 20 000 Kč | 24 000 Kč | 28 000 Kč | 32 000 Kč | 36 000 Kč | 40 000 Kč | 44 000 Kč |
Denní příjem | 800 Kč | 1 000 | 1 200 | 1 400 | 1 600 | 1 800 | 2 000 | 2 200 |
Hodinový příjem | 100 Kč | 125 | 150 | 175 | 200 | 225 | 250 | 275 |
Redukovaný příjem | 90 Kč | 112,50 | 133,31 | 148,31 | 163,31 | 175,76 | 183,26 | 190,76 |
Náhrada mzdy 1 den | 54 Kč | 67,50 | 79,99 | 88,99 | 97,9 | 105,45 | 109,95 | 114,45 |
Náhrada mzdy 7 dní | 864 Kč | 1 080 | 1 280 | 1 424 | 1 568 | 1 688 | 1 760 | 1 832 |
Náhrada mzdy 14 dní | 3 024 Kč | 3 780 | 4 480 | 4 984 | 5 488 | 5 906 | 6 158 | 6 410 |
Náhrada mzdy 21 dní | 5 184 Kč | 6 480 | 7 679 | 8 543 | 9 407 | 10 124 | 10 556 | 10 988 |
Sumy uvedené v tabulce jsou peníze, které nemocný skutečně dostane od zaměstnavatele. Tedy bez prvních tří neplacených dnů a bez víkendů. Výpočty předpokládají 20 pracovních dní v měsíci. V případě, že bude počet pracovních dnů vyšší, průměrný hodinový výdělek se sníží a tím se sníží i náhrada mzdy.