9°C
KALKULAČKA: SPOČÍTEJTE SI SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2009...
Ale jen za pracovní dny, ve výsledku tak dostaneme za první dva týdny zaplaceno jen sedm dnů. Až od patnáctého dne začíná vyplácet nemocenskou stát.
Nemocenská je hlavně u zaměstnanců s »luxusnějšími « výplatami výrazně vyšší než loni, přesto stále platí: Kdo marodí, prodělá. Ve velké tabulce se můžete podívat, jak jste na tom v případě nemoci vy. Pokud si chcete náhradu za mzdu a nemocenskou spočítat sami, postupujte podle následujících návodů:
Náhrada mzdy
Náhradu mzdy poskytuje ze zákona zaměstnavatel svému nemocnému zaměstnanci po uplynutí prvních tří dnů nemoci.
Základem pro výpočet je průměrný hodinový výdělek, který se redukuje podle tří redukčních hranic a nakonec ještě jednou na výši 60%.
– První redukční hranice– 137, 55 Kč
–Druhá redukční hranice – 206, 15 Kč
– Třetí redukční hranice
– 412, 30 Kč
Z částky průměrného výdělku se započítává do první hranice 90%, do druhé 60% a z částky do třetí hranice 30%.
Náhrada mzdy náleží každému nemocnému zaměstnanci, který je pojištěn a splňuje podmínky nároku na nemocenskou. Nedaní se, ani se z ní neplatí sociální či zdravotní pojištění. A také platí, že zaměstnavatel sám může náhradu mzdy zvýšit nad zákonem stanovenou částku.
Výpočet Propočet si ukážeme na příkladu zaměstnance, který má hrubou měsíční mzdu 25 tisíc korun a byl v pracovní neschopnosti 14 dní.
1. Vypočteme průměrnou denní mzdu: 25 000 vydělíme 160 (počet odpracovaných hodin v měsíci) = 156, 25 Kč.
2. Z částky do první redukční hranice (137,55) započítáme 90 %, tedy 123,80 Kč.
3. Nyní vypočítáme částku přesahující první redukční hranici. Získáme ji jako rozdíl mezi 156,25 a 137,55 = 18,70 Kč. Z této částky započteme 60%, tedy 11,20.
4. Sečteme 11,20 + 123,80 = 135 Kč
5. Hodinovou náhradu mzdy vypočteme jako 60 % ze 135 Kč, tedy 81 Kč.
6. Vypočteme denní výši náhrady, tj 8 x 81 = 648 Kč
7. Vypočteme náhradu za 14 dní. Tři dny neplatí zaměstnavatel nic, ze zbytku do 14 dnů započítává 7 pracovních dnů, tedy 7 x 648 = 4536 Kč. Tolik dostane náš marod za 14 dní nemoci.
Nemocenská
Nemocenská se poskytuje za kalendářní dny od 15. dne pracovní neschopnosti do jejího ukončení – maximálně 380 dní. Pro výpočet nemocenské se vychází z průměrného denního příjmu za poslední rok.
Hrubé příjmy za rok se sečtou, vydělí počtem kalendářních dnů a tato částka jako průměrný výdělek pak tvoří základ, ze kterého se dále počítá nemocenská. Stejně jako u náhrady mzdy se počítá s třemi redukčními hranicemi.
První redukční hranice je 786 Kč průměrného denního výdělku, do ní se započítává 90% z tohoto výdělku. Z částky nad první hranici do druhé, která je 1 178Kč se počítá 60%. Z částky nad druhou hranici do třetí se počítá 30%. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Výpočet
Výpočet si opět ukážeme na příkladu zaměstnance, který má hrubou měsíční mzdu 25 tisíc korun a byl v pracovní neschopnosti, tentokrát ale 30 dnů. Za prvních 14 dní nemoci dostane od zaměstnavatele již vypočtených 4536 Kč.
1. Vyjdeme z průměr. denního příjmu: 25 000 x 12/365 = 822 Kč
2. Z částky do první redukční hranice (786 Kč) započítáme 90 %, tedy 707,40 Kč.
3. Nyní vypočítáme částku přesahující první redukční hranici. Získáme ji jako rozdíl mezi částkami 822 a 786 = 36 Kč. Z této částky započteme 60%, tedy 21,60.
4. Sečteme 21,60 + 707,40 a získáváme redukovaný denní vyměřovací základ = 729 Kč.
5. Z toho vypočteme denní nemocenskou, která činí 60 % ze 729, tedy 438 Kč.
6. Nemocenská za 16 dní tak dělá: 16 x 438 = 7 008 Kč
7. Celkově tak dostane náš marod za 30 dní nemoci 4536 Kč náhrady + 7 008 Kč nemocenské = 11 544 Kč
Čtěte také:
