Marksová: Zaměstnejte padesátníky, ministerstvo vám bude platit

Přestože jsou zaměstnanci po padesátém roku života zkušení, zodpovědní a dobře spolupracují, mezi mnohými zaměstnavateli přetrvává představa, že pojmy jako flexibilní či dynamický se pojí jen s mladší generací. A zatímco absolutní počet nezaměstnaných klesá, u padesátníků je trend naprosto opačný. Zatímco ještě na přelomu tisíciletí bylo nezaměstnaných padesátníků 16,2 procenta, dnes je to 30,7 procenta, tedy téměř třetina. Informace přinesl Deník.

Půl milionu korun na zaměstnance

Jednou z cest, kterými MPSV podporuje zaměstnanost v kategorii žadatelek a žadatelů 50 a více let, jsou příspěvky na mzdové náklady pro zaměstnavatele.

„Kdo přijme uchazeče ve věku nad 55 let, může v některých případech dosáhnout až na 24 tisíc korun po dobu 12 měsíců,“ řekl Petr Sulek, mluvčí MPSV. „V rámci připravovaných legislativních změn bude možné příspěvek poskytovat až po dobu 24 měsíců,“ dodal na dotaz regionálního Deníku.

Zatímco v současné době si tak může zaměstnavatel přijít na 288 tisíc korun za jednoho zaměstnance, nově by to mohl být více než dvojnásobek. Jen v prvním pololetí letošního roku se takto podařilo vytvořit skoro 20 tisíc pracovních míst, peníze na příspěvky šly z Evropského sociálního fondu.

Dojíždění za prací? Stát vám na něj možná přidá

Rozhodovat budou Úřady práce

Kdy bude ministryně předkládat navrhované legislativní změny na vládě, zatím není jasné. V návrhu se ovšem počítá s tím, že o příspěvcích a jejich výši budou rozhodovat zaměstnanci konkrétních Úřadů práce.

„Příspěvky jsou zaměstnavatelům poskytovány na základě písemné dohody mezi Úřadem práce ČR a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel se zaváže přijmout konkrétního uchazeče do pracovního poměru a Úřad práce ČR se zaváže poskytovat měsíčně příspěvek na základě předkládaného vyúčtování mzdových nákladů,“ popsal fungování dotovaných míst mluvčí Sulek.

„To, jestli daný člověk, respektive firma, příspěvek dostane, je plně v kompetenci konkrétního Úřadu práce. Úřad přitom posuzuje možnosti pracovního uplatnění konkrétní osoby s ohledem na délku její evidence, profesi a konkrétní situaci v daném regionu,“ dodal Sulek.