24°C
Jenže tahle změna smlouvy může lidem krutě zasáhnout do života. Jakmile totiž skončí smlouva na dobu určitou, nemá zaměstnanec nárok na nic. Musí si začít hledat novou práci a zkoušet přežít z podpory v nezaměstnanosti a úspor. Pokud tedy vůbec nějaké má.
Pro zaměstnance, kteří počítali s tím, že díky smlouvě na dobu neurčitou mají alespoň nějakou životní jistotu, je to obrovská rána. Kromě toho je samozřejmě tenhle postup zátěží i pro stát. Když vás šéf zrovna nepotřebuje, hodí vás na krk úřadu práce. A ten se o vás má postarat až do doby, než vás šéf zase bude (možná) potřebovat.
Změnit smlouvu z doby neurčité na dobu určitou je výhodné jedině pro šéfa.
Výhody pro šéfa:
- při skončení smlouvy vám nemusí dávat odstupné
- smlouva skončí uplynutím doby a šéf žádný důvod k vaší výpovědi nepotřebuje
- zaměstná vás, jen když má dost zakázek
Nevýhody pro zaměstnance:
- neběží vám žádná výpovědní lhůta
- nemáte nárok na odstupné
- i přes sliby vás šéf znovu zaměstnat nemusí
- neexistuje pro vás ochranná lhůta v případě nemoci ani v těhotenství
- problémy jsou i v případě mateřské a rodičovské dovolené
Firma ušetří na odstupném
Díky změně smlouvy z doby neurčité na dobu
určitou ušetří zaměstnavatel také na odstupném.
Na co máte nárok:
- Odstupné se vypočítává podle počtu odpracovaných let.
- pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok, má zaměstnanec nárok na jeden měsíční plat
- pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky, tak má zaměstnanec nárok na dva měsíční platy
- pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky, má zaměstnanec nárok na tři měsíční platy
Trik: Ústní slib
Rada: Mgr. Roman Moussawi
Zaměstnavatelé, kteří změnu pracovní smlouvy z doby neurčité nadobu určitou navrhují, většinou ústně slíbí uzavření dalšího pracovního poměru na dobu určitou.
Někteří to dokonce uvedou i písemně (s tím, že neopomenou nenápadně dodat, že to jednoduše stejně záleží na tom, zda vás budou potřebovat). „Určitě doporučuji se nenechat ukolébat těmito sliby a změnu pracovní smlouvy na dobu určitou nepřijímat,“ důrazně varuje před změnami advokát Moussawi.
Podporu vůbec nemusíte dostat
Posílá vás šéf na úřad práce, který se o vás má »postarat«, než se vám firma opět uráčí dát práci? Není to tak jednoduché. Abyste totiž měli nárok na podporu v nezaměstnanosti, musíte v posledních dvou letech odpracovat 12 měsíců. A i pokud máte více krátkodobých zaměstnání, měl by součet být 12 měsíců.
A navíc je podmínkou i to, že se jednalo o zaměstnání, které zakládalo účast na důchodovém pojištění. Takže pokud budete mít krátkodobé pracovní smlouvy přerušované časem »na pracáku«, může se vám snadno stát, že na podporu prostě nedosáhnete.
