14°C
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!
-
Pracovní smlouva není rozhodně žádnou formalitou, ale chrání zaměstnance a zároveň řídí jeho život. V dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem záleží na každém slovíčku! Advokát Roman Moussawi pro deník Aha! řekl, co všechno musí smlouva obsahovat.
- 1.
Kdo a s kým uzavírá smlouvu
Pracovní smlouva rozhodně musí obsahovat, kdo a s kým smlouvu uzavírá. Právníci tomu říkají vymezení smluvních stran. Tedy například firma ABC nebo pan GHJ uzavírá pracovní smlouvu s Petrem Novákem.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: profimedia.cz - 2.
Den nástupu do práce
Ve smlouvě nesmí ani chybět, kdy do práce nastoupíte, jelikož tím dnem vám vzniká pracovní poměr. A dokonce, i když do práce nastoupíte a nemáte podepsanou smlouvu, jste už zaměstnanec.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: Shutterstock.com - 3.
Jakou práci budete dělat
Ve smlouvě musí být přesně stanoveno, jakou práci budete vykonávat. Ať už budete pracovat jako kovář či prodavačka, měli byste to mít přesně ve smlouvě uvedené. Jelikož pokud tam tato položka bude chybět, může se stát, že po vás šéf bude chtít třeba, abyste vytřeli záchody.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: Shutterstock.com - 4.
Kde budete práci vykonávat
Smlouva by měla také obsahovat místo výkonu práce. To se vyplatí hlavně u větších firem, jelikož pokud budete mít v dohodě uvedenou přesnou adresu, nemůže se vám stát, že vás šéf pošle na jinou provozovnu, třeba jako záskok.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: Profimedia.cz - 5.
Jaká bude vaše mzda
Ve smlouvě by měla být uvedena částka, kterou budete každý měsíc brát. Uvádí se hrubá částka, tedy před zdaněním. Pozor! Pokud ji nebudete mít uvedenou ve smlouvě, tak ji bude moci zaměstnavatel i bez vašeho souhlasu jednostranně snižovat.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: Profimedia.cz/Blesk.cz - 6.
Druh pracovního poměru
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou nebo určitou. Ta je ale pro vás méně výhodná, ovšem oblíbená zaměstnavateli. Jak napovídá název, má přesné datum zahájení a ukončení. Před propuštěním pak po uplynutí sjednané doby neochrání ani nemoc nebo těhotenství. Konec prostě znamená konec. Bez odstupného. Pokud není napsáno, o jaký pracovní poměr jde, a není tam, od kdy do kdy je sjednaný, platí, že je uzavřen na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou se smí uzavřít nejdéle na tři roky a je možné ho dvakrát prodloužit. Pak vás musí buď propustit, nebo ho uzavřít na dobu neurčitou.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: www.profimedia.cz - 7.
Datum a podpisy
Na smlouvě musí být uvedeno datum, kdy byla smlouva uzavřena, a podpisy zaměstnance a zaměstnavatele.
Pracovní smlouva: 7 věcí, které nesmí chybět ve smlouvě!Autor: Shutterstock.com -
Související články
