Hanu (52) donutili k výpovědi dohodou po 12 letech práce! Právník radí, jak se úspěšně bránit
Postavit se nátlaku svých nadřízených je sice těžké, ale vyplatí se to. Právník Roman Moussawi radí, jak postupovat, když vás šéf tlačí k výpovědi dohodou. Stejně jako prodavačku Hanu (52), která musí skončit po 12 letech práce.
Paní Hana (52) je prodavačka, na stejném místě pracuje už 12 let. Minulý týden nastoupila svou směnu jako obvykle, ale odešla z ní jako nezaměstnaná. „Zavolali si mě do kanceláře. Seděl tam ředitel, ekonom, oblastní vedoucí i vedoucí prodejny,“ popisuje.
Po úvodních slovech o těžké době a koronaviru před ní položili dohodu o rozvázání pracovního poměru. „Byla jsem v naprostém šoku. Když jsem se celá otřesená podívala na papíry před sebou a řekla jsem, že bych se ráda poradila s právníkem, dozvěděla jsem se, že pokud to nepodepíši hned, bude to mít nehezké důsledky. Pod silným nátlakem jsem byla donucena podepsat,“ líčí okolnosti výpovědi.
Radí Ombudsman Blesku Roman Moussawi
Pod nátlakem nic nepodepisujte
„Zaměstnanci by určitě neměli podepisovat nic, co jim někdo předloží, pod nátlakem. To platí v pracovněprávních vztazích úplně stejně jako kdekoliv jinde,“ zdůrazňuje právník.
Vynucenou výpověď řešte s advokátem
„Když už je na někoho vyvíjen takový nátlak, že skutečně podlehne a podepíše pro něj nevýhodnou dohodu, tak by se měl okamžitě obrátit na advokáta. Jeho prostřednictvím by měl rozporovat svůj podpis na dohodě a po konzultaci s advokátem případně upozornit inspekci práce na takové nezákonné jednání zaměstnavatele. Pokud by vynucený podpis řešil třeba až po měsíci, už by mu to nikdo neuvěřil,“ dodává advokát.
Nechte si čas na rozmyšlenou
„Pokud vám zaměstnavatel předloží dohodu o ukončení pracovního poměru, tak trvejte na tom, že si navrženou dohodu v klidu přečtete doma. Nejlépe ji dejte přečíst i někomu práva znalému, abyste věděli, jaké důsledky pro vás její podepsání bude mít. Podepsáním nevýhodné dohody můžete přijít o desítky, někdy dokonce až stovky tisíc korun, na které byste jinak měli nárok, takže opatrnost je namístě,“ vysvětluje.
V 52 letech se necha donutit k podpisu? Nechapu hned pred nima bych volala pracovni urad a zjistila jaka maji práva...