22°C
Cílem bylo zřizování nových elektráren, sjednocení do té doby živelného podnikání v energetice, rozšíření provozu elektrické dráhy a řízení postupného osvětlování pražských ulic, následně pak zavádění elektřiny do podniků, dílen, obchodů, služeb a hlavně městských bytů. To měla na starosti dvanáctičlenná správní rada pod vedením prvního předsedy Karla Tichého a prvních šest zaměstnanců.
Během 125 let prošla energetika v Praze velkým rozmachem, který nepřerušily ani rozpad Rakouska Uherska a vznik republiky, světové války, období normalizace a socialistická éra. V současnosti je Pražská energetika, která píše svoji samostatnou historii déle než 30 let, důstojným pokračovatelem díla založeného a budovaného našimi předchůdci.
Dnes je Pražská energetika a její dceřiné společnosti stabilní a prosperující energetický koncern, jehož posláním je realizovat spolehlivé dodávky, výrobu a prodej energií a s nimi spojené služby nejen na území hlavního města Prahy, ale i na území celé České republiky. Energetická distribuční síť na území hl. m Prahy je jednoznačně nejspolehlivější v České republice a její kvalita je srovnatelná s kvalitou sítí ve velkých městech vyspělých evropských zemí.
Pražskou energetiku tvoří mateřská společnost a dalších sedm dceřiných společností zaměřených na poskytování širokého spektra energetických služeb, plánování, budování, provoz a údržbu energetických sítí s moderními prvky datových technologií. Každoročně distribuuje kolem 6 TWh a vyrábí v současnosti přibližně 34,18 GWh elektřiny z obnovitelných zdrojů. Je se svými více než 800 tisíci odběrnými místy třetím největším dodavatelem elektřiny v České republice a současně i provozovatelem vysoce kvalitní a spolehlivé distribuční sítě. Využívá k tomu moderní technologická řešení, podporuje inovace a dosahování energetických úspor.
PRE se řídí přísnými etickými standardy, ke kterým patří zejména odpovědné chování k zaměstnancům, ke společnosti a k životnímu prostředí. V rámci svých podnikatelských aktivit se hlásí k principům trvale udržitelného rozvoje. Snaží se o to, aby její firemní kultura byla vždy orientována na stálý růst vnitřní efektivity, inovace a na podporu iniciativy a aktivity zaměstnanců v zájmu růstu hodnoty společnosti.
Uvědomuje si také svou společenskou odpovědnost a aktivně podporuje sociálně prospěšné projekty a organizace. Je vyhledávaným zaměstnavatelem a jejích více než 1 650 zaměstnanců se tak podílí na utváření regionu hlavního města Prahy jako místa pro kvalitní a spokojený život.
