Řada firem obchází zákon. Sice zaměstnávají živnostníky, ale tlačí je do rolí zaměstnanců, za které však nemusejí platit povinné odvody. Jedná se o tzv. švarcsystém, při kterém stát přichází o peníze. „Švarcsystém znamená, že firma místo toho, aby s vámi uzavřela běžnou pracovní smlouvu, vás nutí pracovat jako OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná),“ vysvětluje JUDr. Ondřej Preuss z dostupnyadvokat. cz.
A přestože těmto »živnostníkům« přináší tento způsob práce různá rizika, tak jich přibývá. „Nelegální zaměstnávání na tzv. švarcsystém se vloni rozšířilo vlivem zpřísnění zaměstnávání na dohodu, které se stalo méně atraktivním,“ říká advokát Jakub Šotník, specialista na daňové právo ze společnosti Rödl & Partner. Z řady dohodářů se stali živnostníci, práce se jim ale nezměnila. Švarcsystém je u nás ale zakázaný. „Zaměstnavatel tím obchází zákony, neplatí za pracovníka sociální a zdravotní pojištění a zbavuje se odpovědnosti,“ vysvětluje JUDr. Preuss.
Jak poznat »černotu«
Poznat, jestli se u konkrétní spolupráce jedná o nelegální švarcsystém, nemusí být vždycky jednoduché. Buďte ale ve střehu, pokud po vás zaměstnavatel vyžaduje pořízení živnostenského listu. „Typické pro švarcsystém je, že pracovník sice »naoko« pracuje jako OSVČ, ale ve skutečnosti je ekonomicky závislý na jedné firmě (zaměstnavateli). Má od ní většinu příjmů, pracuje pro ni dlouhodobě, v pevně dané pracovní době, používá její pracovní prostředky, poslouchá pokyny nadřízeného a na trhu nevystupuje samostatně jako podnikatel,“ vysvětluje advokát Šotník.
Zjednodušeně řečeno, kdo si sám neurčuje, kdy a jak bude pracovat, protože místo, čas a způsob výkonu práce určuje zaměstnavatel, není OSVČ, ale zaměstnanec a jeho zaměstnavatel porušuje zákon.
Hrozí pokuty i problémy
Protože kvůli švarcsystému stát přichází o peníze, dal letos nově zákon inspektorátům práce větší pravomoci. „Inspektorát například získal oprávnění pořizovat zvukové, obrazové a zvukově-obrazové záznamy bez vědomí kontrolovaných osob během kontrol a jejich příprav,“ upozorňuje advokát Šotník.
Je tak nutné počítat s přísnějšími a cílenějšími kontrolami. A při odhalení čekají problémy nejen firmu, ale i živnostníka.
Firmám hrozí pokuta až 10 milionů korun, minimální hranice pokuty je 50 tisíc korun. „Kromě těchto pokut ale hrozí zaměstnavateli také doměření neodvedených odvodů na sociální a zdravotní pojištění a klidně také penále za opožděné zaplacení. Švarcsystém tedy může být likvidační,“ doplňuje advokát Preuss.
Živnostník může dostat pokutu až 100 tisíc korun. Navíc ho může čekat doplatek zdravotního a sociálního pojištění, protože pokud úřady rozhodnou, že se nejednalo o podnikání, ale o zaměstnání, mohou po něm chtít doplatit rozdíl mezi odvedenými odvody a tím, co by platil jako zaměstnanec. A pozor! Nijak nezáleží na tom, jak dlouho pro firmu pracuje.
Víte, že....
Tento způsob obcházení zákona je pojmenovaný podle podnikatele Miroslava Švarce, který ho v 90. letech nechtěně zpopularizoval? Obecně je tento způsob práce nejrozšířenější ve stavebnictví, IT odvětvích, marketingu, pohostinství a gastronomii, ale také například v maloobchodě.
Firmám šetří peníze, živnostníkovi ubližuje
Firmám se švarcsystém vyplácí. Za práci živnostníka zaplatí méně, protože ušetří na odvodech sociálního a zdravotního pojištění, nemusí mu platit dovolenou, ani náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci.
Navíc můžou se živnostníkem ukončit spolupráci výrazně snadněji, než kdyby šlo o zaměstnance. Výhodou je i omezení povinné evidence a dokumentace, jednodušší účetnictví.
Zato živnostníkovi se tento systém moc nevyplatí. „Na první pohled to možná vypadá výhodně – dosáhnete na vyšší mzdu, čekají vás menší odvody a máte zdánlivě větší svobodu. Jenže ve skutečnosti zaměstnavatel obchází zákon, vyhýbá se placení sociálního a zdravotního pojištění a zbavuje se odpovědnosti,“ říká JUDr. Preuss. Za vyšší odměnu, než bere klasický zaměstnanec, tak zaplatíte nulovou ochranou, kterou nabízí zákoník práce.
7 největších nástrah
Nemáte nárok na dovolenou, nemocenskou nebo odstupné
„Pokud onemocníte, výpadek příjmů jde na váš vrub. Nemáte totiž zaměstnaneckou smlouvu, tudíž nemáte nárok na klasickou nemocenskou,“ vysvětluje JUDr. Preuss.
Nemáte jistotu zaměstnání
Protože nejste chránění žádnou smlouvou, firma vás může kdykoliv propustit bez výpovědní lhůty i odstupného.
V případě pracovního úrazu jdou rizika jen za vámi.
V případě minimálních odvodů na sociální pojištění bude minimální i váš budoucí starobní důchod.
Zdravotní pojištění a sociální pojištění za vás neodvádí zaměstnavatel, ale musíte si ho platit sami.
Pokud se zjistí, že jste součástí švarcsystému, hrozí vám vysoké doplatky na daních a odvodech.
Minitest: Jste součástí švarcsystému?
Odpovězte si na následující otázky:
Máte pevně stanovenou pracovní dobu a pracovní činnost nemůžete vykonávat v čase, který si vy sami určíte?
Pracujete s firemními pomůckami, tedy s firemním počítačem, nástroji a softwarem?
Diktuje vám šéf, co a jak máte dělat?
Musíte se hlásit na pracovišti a dodržovat pracovní dobu, nemůžete práci vykonávat z vlastního bydliště?
Musíte se účastnit firemních porad a školení?
Pokud jste na většinu otázek odpověděli ano, pak pravděpodobně nejste OSVČ, ale nelegální zaměstnanec.
Jak se bránit?
Bojíte se, abyste nepracovali ve švarcsystému? Zeptejte se na podmínky. „Pokud vám firma neumožní pracovat pro jiné klienty anebo vám bude chtít určovat pracovní dobu, je to špatné znamení. V takovém případě byste měli trvat na pracovní smlouvě,“ radí JUDr. Preuss.
V případě obav nebo nejistoty:
nabídku odmítněte
poraďte se s právníkem
obraťte se na Státní úřad inspekce práce
Šéf Úřadu práce v Blesku nejen o nezaměstnanosti: Nabízíme i kurzy na pilota dronů! Bára Holá
