Mirku a Zdeňku (64) „vyštípali“ z práce kvůli věku. Češi se bojí proti diskriminaci ozvat

Autor: David Budai - 
7. 1. 2019
06:30

Boj proti věkové diskriminaci v zaměstnání není v tuzemsku příliš „populární“. Češi, kteří kvůli vyššímu věku přijdou o práci, nebo ji naopak nezískají, se bojí ozvat, a o většině případů se tak nikdo nedozví. Je o tom přesvědčená ombudsmanka Anna Šabatová, podle které si lidé raději hledají jinou práci, než aby si stěžovali nebo se soudili. Finanční odškodné za diskriminaci je navíc jen velmi zanedbatelné.

Zdeňka a Mirka (obě 64 let) z jižní Moravy pracovaly jako soudní úřednice a v práci zažily nepříjemný nátlak, aby souhlasily s dohodou o ukončení pracovního poměru. Podobnou zkušenost měly i další kolegyně, vesměs v důchodovém nebo předdůchodovém věku.

Obě ženy na dohodu nepřistoupily, jenže během krátké chvíle dostaly výpověď pro nadbytečnost. A to přesto, že práce na oddělení přibývalo, a dokonce bylo na obdobné místo vypsáno nové výběrové řízení. Na rozdíl od ostatních zaměstnanců také nedostaly mimořádné odměny. Obrátily se proto na ombudsmanku Annu Šabatovou, která konstatovala, že šlo o diskriminaci kvůli věku.

„Uváděly, že jde o zástupný důvod, že chtěl zaměstnavatel „omladit“ kolektiv. Z šetření zcela jasně vyplynulo, že důvodem výpovědi byl jejich důchodový věk. Jedna ze stěžovatelek podala žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru,“ uvedla k případu ombudsmanka s tím, že v první instanci soud vyhrála, nyní se čeká na odvolání.

Češi jsou pasivní, raději jdou jinam

Tento případ není v Česku zdaleka ojedinělý. Ombudsmanka se každý rok setkává s 30 až 60 stížnostmi na diskriminaci z důvodu věku, reálně je ovšem takových případů řádově více. Podle speciálního průzkumu kanceláře téměř polovina populace považuje věkovou diskriminaci za rozšířenou a 16 procent dokonce za velmi rozšířenou. Z těch, kdo se s diskriminací setkali, pak 62 procent lidí uvedlo, že to bylo právě z důvodu věku.

Potíž je v tom, že se Češi bojí ozvat. „Na diskriminaci si lidé nestěžují. Většinou se smíří a jdou dál, protože nevěří, že by stížnost něco změnila a že by něco zmohli sami proti zaměstnavateli. Často si také najdou novou práci a obávají se, že by stížnost nebo žaloba na jejich nového zaměstnavatele nějak negativně působila,“ uvedla pro Blesk Zprávy mluvčí ombudsmanky Iva Hrazdílková.

Odškodné za diskriminaci bývá nízké

Věková diskriminace pak velmi často prochází, aniž by byl kdokoliv potrestán. Firmy, podniky a další zaměstnavatele obvykle neodradí ani hrozba náhrady nemajetkové újmy, kterou mohou za špatné jednání dostat. „Soudy totiž mohou podle antidiskriminačního zákona přiznat náhradu nemajetkové újmy v penězích jen v případě, kdy diskriminací došlo ke značnému zásahu do důstojnosti oběti. Ani pak ale nebývají přiznané částky vysoké,“ myslí si ombudsmanka Šabatová.

Řešila i případ pana Pavla (59) z Prahy, který se ucházel o práci technika. Od personalisty mu nedopatřením přišel e-mail určený vedoucímu, ve kterém bylo uvedeno, že Pavel má sice dobrou praxi, ale problém může být jeho věk. Proti tomu se ohradil a obratem se mu dostalo omluvy a rovněž byl do zaměstnání přijat.

„Na konci zkušební doby však byl propuštěn a obrátil se na inspektorát práce s podnětem ke kontrole kvůli podezření, že jeho přijetí do zaměstnání a následné propuštění bylo čistě účelové, aby se zaměstnavatel vyhnul podezření z diskriminace. Zjistili jsme, že inspektorát práce neposoudil tvrzené skutečnosti v souvislostech a nezjišťoval důvody ukončení pracovního poměru, nesprávně se zaměřil pouze na přijetí,“ uvedla mluvčí Hrazdílková.

Kancelář ombudsmanky Šabatové kritizuje, že inspektoráty práce nejsou při řešení stížností na diskriminaci důsledné. Úředníci se většinou spokojí s vyjádřeními zaměstnavatelů a jejich tvrzení neověřují a nezabývají se tím, jestli například organizační změny, které vedly k propuštění, nebyly jen účelové. „Inspektoráty práce přitom mohou kvůli diskriminaci vést se zaměstnavateli správní řízení a ukládat jim pokuty,“ konstatovala Hrazdílková.

Případy věkové diskriminace řešené ombudsmankou:

  • 2017: 36
  • 2016: 53
  • 2015: 48
  • 2014: 78

Video Lidé doplácejí na chyby úředníků. Ombudsmanka Šabatová: „Je to lepší než před lety.“ - David Budai, Blesk Zprávy
720p 360p

Doporučujeme
flora ( 7. ledna 2019 20:54 )

Zkus si to přečíst znova, nebo ty raději 3x. Jak vidíš můj nick vidíš rudě a nesoustředíš se. Vše tam je napsáno. Nutit tě nemůžou, ale vyštípou tě.O tom je i článek Panebože to je furt dokola...

Gretka ( 7. ledna 2019 19:25 )

No na léky je nějaký strop a dostaneš zpět, vlaky skoro zadarmo, důchod se letos zvedl o tisíc to je na to zdražení, člověk nepotřebuje už tolik oblečení a peníze za dojíždění do práce, kdo se za aktivního života postaral o své bydlení tak ještě jako já ušetří a užívá si důchodu.

dajanca ( 7. ledna 2019 17:01 )

Jak to chcete zařídit, aby na vesnicích pracovali mladší praktičtí doktoři a zubaři, když jich není. Starostové jsou nešťastní a nabízejí výhodné podmínky, ale kde hledat? Ve školách, kdyby nezaskakovali důchodci, tak nemá děti kdo učit.

dajanca ( 7. ledna 2019 16:45 )

Až budete jako důchodce, pokud se toho dožijete a budete mít vůbec na důchod nárok, pak budete mluvit jinak. Sice slevy máte, ale na místní dopravu až snad od 70 let. Přijdou nové položky, léky se zdražují, ceny energií, vody a potravin stejně tak. Důchodci si snad na své důchody a výhody vydělali svou prací. Vyžírkové jsou ti, kteří pobírají dávky, protože se jim nechce dělat přesto, že jsou zdraví a mladší.

avina ( 7. ledna 2019 16:42 )

Věk odchodu do důchodu, odchod pro mladší uvolnit místo.

Zobrazit celou diskusi
1080p 720p 360p
Další videa