Firmy mají problém nalákat mladé lidi. Pomoci jim může atraktivní video
Česko sužuje rekordně nízká nezaměstnanost a firmy napříč obory mají problém sehnat nové pracovníky. Kromě celkového nedostatku zaměstnanců na trhu pak mnohé firmy bojují i s tím, že neumějí oslovit především potenciální zaměstnance z nejmladších generací. Ti totiž neslyší na klasické inzeráty na pracovních portálech.
„Očekávat, že odpoví na inzerát visící někde na webu ve znění: ‚Hledáme flexibilního kolegu s ochotou učit se novým věcem, který se nebojí výzev‘, je velmi bláhové,“ uvedla majitelka personálních agentur AC Jobs a Advantage Consulting Olga Hyklová. Firmy tak podle ní musejí začít využívat komunikační technologie, které jsou jim blízké.
„Pro mileniály je používání moderních technologií každodenní rutinou, jejich komunikace probíhá přes sociální sítě,“ vysvětlila Hyklová. Firmy by se tak podle ní měly snažit používat stejné komunikační prostředky, jaké používají mladí. Nejúčinnější formou náboru je pak podle ní kariérní video.
„Častou chybou, která se v těchto videích objevuje, je přehnaný důraz na firemní kulturu, tu ale uchazeč pozná sám na případném pohovoru,“ zmínila Hyklová. Firmám proto radí, že v podobných videích by mělo být podstatné představení projektu, na kterém by pracovali, tým kolegů a manažera, který za úkol odpovídá.
Rovněž je důležitá i zvolená forma videa. „Mnohaminutový monolog usmívajících se a do kamery mávajících lidí, kteří zdůrazňují přátelský kolektiv, a deset let práce na jednom místě je nonsens,“ varovala odbornice před tím, aby si firmy zkoušely podobné video natočit samy. Doporučila proto hledat pomoc u profesionálů.
Buďte první, kdo se k tématu vyjádří.