Konečně šance pro lidi nad 50? Česko je v „údolí smrti“, chybí absolventi
Lidem nad 50 let se v Česku dlouhodobě nedaří najít práci, ale zřejmě se blýská na lepší časy. Nízká porodnost v 90. letech má totiž na svědomí, že už teď je na trhu v některých oborech nedostatek mladých absolventů. Situace se bude ještě horšit. Firmy proto budou muset sáhnout i po starších uchazečích, které by některé z nich běžně odmítaly.
České firmy mají problém. Ze škol totiž na pracovní trh míří stále méně absolventů, kteří tak nestíhají nahrazovat zaměstnance mířící do důchodu. Rekordně nízká nezaměstnanost a rostoucí počet volných míst způsobují, že se personalisté musejí poohlížet i mezi těmi, kteří ještě před pár lety mířili spíše na pracovní úřady.
„Lidé v tuto chvíli obecně nejsou. Málo se ví, že jsme v takzvaném údolí smrti. Po revoluci lidé podnikali, vyjížděli do zahraničí, vzdělávali se a výsledek byl ten, že se nezakládaly rodiny. Ten propad byl až 30procentní a je to vidět na generaci, která teď dorůstá. Několik let teď bude vycházet málo absolventů ze středních škol,“ upozorňuje Radovan Burkovič z Asociace pracovních agentur pro Blesk.cz. A podobné to podle něj za pár let bude také s absolventy univerzit.
Jeho slova potvrzují i demografové. „V nejbližších letech se očekává nízký počet mladých lidí nastupujících do práce i další pokles počtu narozených,“ říká Tomáš Fiala z katedry demografie Vysoké školy ekonomické.
Mnohé firmy zoufale hledají zaměstnance
Nedostatek mladých zájemců o práci pociťuje třeba společnost ČEZ, která patří mezi největší české zaměstnavatele. „Stejně jako ostatní firmy v technologických oborech pociťujeme dlouhodobě nedostatek absolventů. Energetika a průmysl obecně trpí tím, že je těžké rychle doplňovat zaměstnance odcházející do důchodu těmi mladšími, a proto zaměstnanecká populace v oboru stárne,“ odpověděl na dotaz Blesk.cz Pavel Puff, který má na starost personalistiku. Podle něj v ČEZ odchází ročně do důchodu 250 lidí a je těžké je nahradit.
Podobně je na tom třeba mladoboleslavská Škodovka. „V Česku, stejně jako ve většině evropských zemí, je výrazný nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců s technickým vzděláním,“ potvrzuje mluvčí Jana Bahníková.
Senioři si udrží místa
Dobrá zpráva je to zejména pro lidi nad 50 let, kteří mívají na pracovním trhu horší uplatnění. „Zatímco v roce 1995 dosahoval počet 20letých téměř 190 tisíc, v letošním roce jich je již méně než 100 tisíc a tak tomu bude dalších zhruba 10 let. Počty mladých lidí tedy budou malé, což může snížit nezaměstnanost a současně pomoci udržet pracovní místa seniorů při pokračujícím zvyšování důchodového věku,“ myslí si demograf Tomáš Fiala.
S tím, jak se zlepšuje ekonomika a tuzemské firmy získávají zakázky, vznikají v posledních měsících i nová pracovní místa. „Registrujeme výrazný nárůst volných pracovních pozic, a to na úrovni 30 procent. Zároveň je evidentní propad reakcí z trhu, takže uchazeči jdou ve výběrových řízeních do menšího boje než třeba před 3 lety,“ říká Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment.
Líbí se mi, jak všude hledají důvody, proč mladí nechtějí v Čechách pracovat a dělat děti. Hlavní důvod - mizerné platy a přemrštěné ceny však nikdo neuvádí.