Konečně šance pro lidi nad 50? Česko je v „údolí smrti“, chybí absolventi

České firmy mají problém. Ze škol totiž na pracovní trh míří stále méně absolventů, kteří tak nestíhají nahrazovat zaměstnance mířící do důchodu. Rekordně nízká nezaměstnanost a rostoucí počet volných míst způsobují, že se personalisté musejí poohlížet i mezi těmi, kteří ještě před pár lety mířili spíše na pracovní úřady.

„Lidé v tuto chvíli obecně nejsou. Málo se ví, že jsme v takzvaném údolí smrti. Po revoluci lidé podnikali, vyjížděli do zahraničí, vzdělávali se a výsledek byl ten, že se nezakládaly rodiny. Ten propad byl až 30procentní a je to vidět na generaci, která teď dorůstá. Několik let teď bude vycházet málo absolventů ze středních škol,“ upozorňuje Radovan Burkovič z Asociace pracovních agentur pro Blesk.cz. A podobné to podle něj za pár let bude také s absolventy univerzit.

Změny 2016: Chcete dojíždět za prací? Můžete dostat příspěvek až 7,5 tisíce měsíčně

Jeho slova potvrzují i demografové. „V nejbližších letech se očekává nízký počet mladých lidí nastupujících do práce i další pokles počtu narozených,“ říká Tomáš Fiala z katedry demografie Vysoké školy ekonomické.

Mnohé firmy zoufale hledají zaměstnance

Nedostatek mladých zájemců o práci pociťuje třeba společnost ČEZ, která patří mezi největší české zaměstnavatele. „Stejně jako ostatní firmy v technologických oborech pociťujeme dlouhodobě nedostatek absolventů. Energetika a průmysl obecně trpí tím, že je těžké rychle doplňovat zaměstnance odcházející do důchodu těmi mladšími, a proto zaměstnanecká populace v oboru stárne,“ odpověděl na dotaz Blesk.cz Pavel Puff, který má na starost personalistiku. Podle něj v ČEZ odchází ročně do důchodu 250 lidí a je těžké je nahradit.

Platy v Česku musí jít nahoru, míní experti. Lidí bez práce je minimum

Podobně je na tom třeba mladoboleslavská Škodovka. „V Česku, stejně jako ve většině evropských zemí, je výrazný nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců s technickým vzděláním,“ potvrzuje mluvčí Jana Bahníková.

Senioři si udrží místa

Dobrá zpráva je to zejména pro lidi nad 50 let, kteří mívají na pracovním trhu horší uplatnění. „Zatímco v roce 1995 dosahoval počet 20letých téměř 190 tisíc, v letošním roce jich je již méně než 100 tisíc a tak tomu bude dalších zhruba 10 let. Počty mladých lidí tedy budou malé, což může snížit nezaměstnanost a současně pomoci udržet pracovní místa seniorů při pokračujícím zvyšování důchodového věku,“ myslí si demograf Tomáš Fiala.

S tím, jak se zlepšuje ekonomika a tuzemské firmy získávají zakázky, vznikají v posledních měsících i nová pracovní místa. „Registrujeme výrazný nárůst volných pracovních pozic, a to na úrovni 30 procent. Zároveň je evidentní propad reakcí z trhu, takže uchazeči jdou ve výběrových řízeních do menšího boje než třeba před 3 lety,“ říká Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment.