Náměstek na obraně Říha pro Blesk: Proč skončil šéf vojenského „výzkumáku"?

Podle verze ministerstva byla za odvoláním ředitele VTÚ, s.p. Petra Novotného špatná komunikace se zaměstnanci. Ti se ale za něj naopak postavili. Takže jaký byl ten důvod?

„Situace ve státním podniku VTÚ má samozřejmě nějaký dlouhodobý vývoj. Podnik má tři odštěpné závody. Vedení rezortu bylo v průběhu posledního půlroku zástupci dvou odštěpných závodů několikrát vyzváno, aby začaly být vnímány problémy, které v podniku v komunikaci se zaměstnanci jsou. Proběhlo několik schůzek. Vyslechli jsme zástupce odborových organizací, ale i zaměstnance, kteří členy odborů nejsou. Ti nám popisovali situace, které ministerstvo obrany v pozici zakladatele nemůže přejít a dělat, že se nedějí - ať už to byla komunikace se zaměstnanci, kde v rámci jednoho odštěpného závodu docházelo k porušování kolektivní smlouvy i pravidel slušné komunikace se zaměstnanci.

To se dělo všude?

„Ne, každý odštěpný závod měl své specifické problémy, ať už personálního charakteru nebo právě problémy týkající se komunikace s vedením, nejednalo se o stejný typ problémů. Toto není jediným důvodem odvolání vedení. Důvodů bylo více. Vždy je ale třeba přijímat manažerskou odpovědnost a u podniku tohoto typu jde za jeho hlavou.

Zeman a Fiala na velitelském shromáždění. Černochová: „Ničivá válka v Evropě je stále možná“

Takže jste vyslyšeli odboráře?

„Pro nás je důležitá komunikace se zaměstnanci a s odbory. Samozřejmě to neznamená, že nám odbory diktují, co máme dělat a co ne. Ale jedná se o jednu z priorit sociálního smíru. Pokud jednání s odbory neprobíhají, nelze tuto skutečnost jen tak přejít. Já bych ale nechtěl říct, že pan Ing. Novotný se s odbory nebavil vůbec. On se s nimi bavil, ale nedostatečně.“

Trochu slabý důvod pro odvolání, řekl bych…

„Nebyl to jediný důvod odvolání. Na nekomunikaci si mnohdy stěžovali i uživatelé. Dalším zjištěním, které bylo z úhlu pohledu zakladatele alarmující, je, že dlouhodobě dochází výrazným způsobem k upozaďování vědy a výzkumu v tomto podniku. Tedy jedné z činností, kvůli které byl tento podnik založen. V jednom odštěpném závodu byla tato schopnost zcela zrušena.

V čem mělo spočívat to údajné porušování kolektivní smlouvy?

„Například při vyhlašování celozávodní dovolené v jednom z odštěpných závodů v rozporu s ní. Zaměstnanci si stěžovali na nemožnost projednání stanovení jejího termínu, k čemuž by mělo docházet. Zároveň nelze akceptovat, že při vyhlášení celozávodní dovolené docházelo k povolávání zaměstnanců do práce, což například při koupi zájezdu v tomto konkrétním období podnik stojí neúčelné finanční prostředky. 

Pan ředitel dostal tedy několik varování?

„Pan ředitel Novotný byl v rámci porad upozorňován na to, že je třeba lépe komunikovat se zástupci armády. A upozorňovali jsme na to, že je nutné využívat veškerých dotačních programů na vědu a výzkum. Pokud jsme zaznamenali to, že z dlouhodobého hlediska jsou identifikovány nějaké nedostatky, tak samozřejmě pan ředitel o tom věděl. On říká, a já mu to nijak neberu, že ho o problémech odbory nedostatečně informovaly, ale není mojí povinností zjišťovat, do jaké míry on se s nimi bavil nebo nebavil.“

Fiala s ministry po návratu z ostřelovaného Kyjeva: Vidíme obrovské množství příležitostí pro Čechy

Jaká je nyní situace v těch třech závodech? Hrozí nějaká rebelie? Podle Práva se za ředitele v petici postavila polovina všech zaměstnanců.

„Polovina to samozřejmě není. Nikomu neupírám právo na to, že se podepíše pod nějakou petici, ale má to také nějaký kontext. A na tu přímou otázku – ne, žádná rebelie se neděje. Já netvrdím, že by pan Novotný naprosto ve své funkci selhal. Je za ním spousta dobrých kroků, ale problémy v jednotlivých oblastech vedly k tomu, že to bylo nadále neúnosné. Některé věci se prostě napravit zpětně nedají.

Může se vyjádřit k informacím Práva, že ministerstvo chtělo, aby odvolal obchodně-technickou ředitelku VTÚ, s.p., a když odmítl, byl sám odvolán? Následně pověřený nástupce už vám vyhověl a vyrazil ji?

„To naprosto dementuji. Jak jsem říkal, nebyl zde problém pouze komunikace se zaměstnanci, ale i z obchodního hlediska.“

A jaký tedy bude další postup, bude se vypisovat nějaké výběr kol na tu pozici, nebo už tam zůstane pověřený ředitel v čele, jaký je? 

„Asi mi dáte za pravdu, že je třeba nechat tomu chvíli času, až se v podniku situace trošku stabilizuje. Pověřený ředitel v podniku v tuto chvíli funguje a funguje dobře, protože je ředitelem jednoho z odštěpných závodů a situaci v podniku dobře zná. A samozřejmě ty následné kroky budou v souladu se zákonem.