Nový občanský zákoník: Ústní výpověď neplatí

Nový občanský zákoník totiž jasně stanovil, že jiná výpověď než písemná neplatí. „Okamžité zrušení ani zrušení ve zkušební době učiněné jinak než písemně nemá žádný dopad, neboť se jedná o jednání právně bezvýznamné,“ vysvětluje advokát Jiří Hartmann. Pokud tedy šéf řekne podřízenému, že na hodinu končí, zaměstnanec ho nemusí brát vážně. Rozhodující je totiž jedině výpověď daná písemně.

Tohle musíte mít písemně:

* výpověď z pracovního poměru

* okamžité zrušení pracovního poměru nebo některé z dohod, dle které pracujete mimo pracovní poměr

* zrušení pracovního poměru ve zkušební době

* výpověď některé z dohod, dle které pracujete mimo pracovní poměr

Pozor! Příručka tentokrát na téma PRACOVNÍ PRÁVO vychází už v pondělí 17. března ZDARMA s deníkem Blesk.