Chat s odborníkem: Může si šéf dovolit všechno?

Dobrý den, Jestli to chápu dobře, tak máte v pracovní smlouvě sjednán jako druh práce (což je podstatná náležitost smlouvy, tj. měl by to mít v pracovní smlouvě každý)"zástupce vedoucího". V takovém případě Vás může zaměstnavatel "sesadit" jen pokud s tím budete souhlasit anebo se zákonem stanovených důvodů. Například pokud byste onemocněla a z toho důvodu práci nemohla vykonávat, nebo otěhotněla a byla to práce zapovězená těhotným apod. - tak pak by Vás dokonce převést na jinou práci zaměstnavatel musel. Pak jsou nějaké důvody, kdy může - např. protože se proti Vám vede trestní řízení z důvodu, že jste mu způsobila škodu při práci apod., ale žádné takové důvody z Vašeho dotazu nevyplývají. Pokud tedy není takových důvodů, pak Vás "sesadit" nemůže, protože je vázán pracovní smlouvou a sjednaným druhem práce!! Takže je na místě to odmítnout a trvat na dodržení pracovní smlouvy, doporučuji písemně. V případě, že Vás stejně přeřadí, tak to bude neplatné a budete se muset obrátit na soud. Pokud by Vám díky toho klesla mzda, tak se u soudu můžete úspěšně domoci i toho rozdílu, o který jste přišla tímto neplatným převedením. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Nevyčerpaná dovolená (v daném kalendářním roce) se převádí do dalšího roku. Tj. co nevyčerpáte v roce 2017, tak se Vám převede k vyčerpání do roku 2018. To kdy si vyčerpáte dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud by Vám však náhodou zaměstnavatel tu nevyčerpanou dovolenou za rok 2017 neurčil ani do 30.6.2018, tak byste si tu nevyčerpanou dovolenou mohla nařídit sama, a to - na kdy by se Vám to hodilo a zaměstnavatel by to musel respektovat. Kdysi se proplácelo, dnes už to nejde, zákonodárce chce, ať odpočíváte.:-) A na rovinu, od té doby co to nejde proplatit, tak lidi, co nebyli na dovolené, co byl rok dlouhý, "protože by nestihli svou práci", tak od té doby vybírají každičký den dovolené.:-) Dovolená se tedy dnes vlastně už proplácí, jenom když končí pracovní poměr. Pak se proplatí to, co se nevybralo, jinak Vám za nevyčerpanou dovolenou oficiálně peníze nikdo dát nemůže. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Ne všichni, kdo mají moc, si dovolují! Jen když se člověk může chovat jakkoliv, tak se spíše ukáže, jaký opravdu je. To co píšete, se bohužel stává. Ten zaměstnavatel byl každopádně narušený, tohle fakt není normální. Škoda, že to tenkrát neřešila, protože ho nezastavila a jenom podpořila v jeho závadném chování. Příště ten samý zaměstnavatel může i nějakou jinou dívku třeba znásilnit. Pokud se Vám někomu něco takovému (nebo i méně závažného) stane, tak to prosím řešte, obraťte se na někoho třetího, kdo Vám to objektivně posoudí. Pamatujte, že Vy jste ti normální! a tohle jsou nějací úchylové, kteří by ve svém závadovém jednání měli být zastaveni. V těchto případech je to bohužel tak, že pachatel se cítí, že to co dělá, je v pořádku a oběť se cítí "divná". Pokud se Vám někdo svěří, že se mu něco takového stalo, tak problém není v tom, kdo Vám to řekl (i kdyby 100x nosila krátkou sukni a velký výstřih a měla tu nejrudější rtěnku), ale v tom kdo něco takového dělá!! A nemusí jít nutně třeba hned o znásilnění. Já se setkávám s tím, že šéf dá ruku sekretářky na svůj poklopec, hladí ji po zadku, šahá jí do výstřihu apod. Tohle je nepřípustné chování, pokud se Vám stane, braňte se! Zastavte takového "pachatele" než udělá něco horšího. U těchto závadných jedinců s jídlem roste chuť! Pokud o tom od někoho slyšíte, tak ho přesvědčte, ať to řeší a pomožte mu, buďte mu oporou. Znova opakuji, že žádná oběť jakéhokoliv sexuálního útoku ho nazavinila, nikdy!!! Vinen je jen útočník! A měl by být potrestán. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Tak postup je to sice tvrdý, ale zase dává to určitý smysl. Dávejte si každopádně pozor na případné další "opomenutí" čehokoliv, protože při opakování drobných porušení by mohla přijít výpověď. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Zjevně se Vás chtějí zbavit. Buď je to osobní nebo to místo pro někoho potřebují. Počkal bych až co se z hrozeb skutečně naplní a podle toho bych postupoval. Ve státní správě má každý nadřízený svého nadřízeného, takže vždy máte "vyšší šarži", s kterou to můžete řešit. Podle toho co říkáte, tak Vás zatím jen straší a chtějí , ať jdete pryč. Navíc tam se dá často domluvit na přeřazení třeba jinam. Každopádně mám pro Vás dobrou zprávu. Pokud pečujete o dítě mladší 15 let (což vyplývá, že ano), tak Vám musí zaměstnavatel dokonce vyhovět i s požadavkem na kratší pracovní dobu případně na její úpravu pokud tomu nebrání vážné provozní důvody! Pokud děláte nějakou "kancelářskou" práci, tak tam z logiky věci, ani žádné takové důvody nepřipadají v úvahu, takže se nenechte zastrašit, neodcházejte a bojujte za své práva. Zákoník práce je a Vaší straně. Nadřízená bude čučet, až se začnete bránit.:-) Je to § 241 zákoníku práce, kdybyste jí chtěla vzít úsměv ze rtů.:-) Zaměstnavatelé tento § skoro nikdy neznají. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Jestli Vás to uklidní, tak nejste bohužel sama :-( - narazila jste na kategorii: "uraženého prasáka". Tohle je určitě sexuální obtěžování, zkuste si zajistit důkazy. Já bych si prasáka nahrál, jak Vám říká to slovo "nechci opakovat". Každopádně to si nemůžete nechat líbit. Zajistěte si důkazy, že se chová jak píšete a obraťte se na někoho ať Vám pomůže - nejlépe advokát (je to autorita co bude stát při Vás), pokud nemáte na advokáta, tak zajděte na inspektorát a požádejte je, ať Vám pomůžou a poradí. Tohle nemůžete nechat být, to se může zvrtnout, musíte to zastavit. Pokud má nad sebou někoho, tak hlásit i tam, ale fakt potřebujete nejdříve důkazy. Pokud víte, že se ho nezbavíte, tak asi nakonec budete muset odejít, ale před tím bych mu to zavařil, ať to už dál nedělá třeba někomu jinému. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Tak za to bych tomu Vašemu šéfovi dal tolik puntíků, že by ještě doplácel ze svého. Nemůžete dostat míň než minimální mzda, dokonce nemůžete dostat ani míň než zaručená mzda(nevím co děláte, ale minimální mzda je opravdu "minimální" jen pro ty nejjednodušší profese. Takže vyzvat k doplacení do zaručené mzdy za všechny měsíce, kdy Vaše mzda takové výše nedosáhla a když nezaplatí tak žalovat. Pana puntíka Vám klidně zažaluji grátis.:-) S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Samozřejmě, že není! Vaše nadřízená je takový "malý podvodníček". Pracovala jste, tak máte dostat zaplaceno. Tečka.:-) Pokud měla problém s pracovním oděvem, tak Vás neměla nechat pracovat. Inspektorát práce na ni! S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Kdybych u Vás pracoval, tak asi letím z práce, protože se tomu teď sám musím smát.:-) Je fakt, že člověk když zapne televizi a sleduje vrcholnou politiku, tak už věří všemu, ale tomu, co píšete se mne nechce věřit. To bych čekal možná opravdu jenom v Severní Koreji. :-) Každopádně každý takový nesmyslný zákaz je z hlediska zákoníku práce neplatný, takže nemusí být dodržován. Kdyby za to přišla nějaká sankce, třeba vyhazov, tak byste u soudu při obraně byl 100% úspěšný. Dodávám, že i z manažerského a lidského hlediska je takový zákaz nesmysl. takže moje rada, pro případ, že je to pravda je, UTÍKEJTE PRYČ OD TĚCH ŠÍLENCŮ! S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Neznám další podrobnosti - píšete, že Vám dělá ze života peklo - , ale tohle už je hodně chování za hranou, pravděpodobně jste obětí šikany a musíte se začít bránit. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Tak to se vedení plete. Z vážných provozních důvodů je skutečně možné nařídit zaměstnanci až 150 hodin ročně přesčasů a zaměstnanec to musí akceptovat, ale cokoliv nad 150 hodin ročně už musí být zaměstnancem odsouhlaseno (vycházím z toho, že nejste vedoucí zaměstnanec). Samozřejmě za přesčasy musíte dostat buď volno nebo alespoň příplatky. Navíc musí být dodrženy minimální doby odpočinku mezi směnami apod., tak je otázkou, zda neporušují i tyto limity. Je možno dát podnět inspektorátu práce k prošetření, aby Vás nesedřeli z kůže.:) S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Pokud máte v pracovní smlouvě sjednanou mzdu, tak to bez dohody s Vámi nemůže udělat vlastně nikdy. Pokud máte "jenom" mzdový výměr, tak to může udělat kdykoliv, a to i bez důvodu. Odměny a osobní ohodnocení je úplně jeho věc, může nedat, protože se špatně vyspal. To neplatí, pokud máte sjednáno, kdy je máte dostat, a pokud podmínky splníte. Nejde o rozpor s dobrými mravy nebo minimálně o rozpor s těmi, které chrání zákon.:-) Jen z opatrnosti dodávám, že musí zůstat nejen minimální mzda (to je asi jasná), ale musí zůstat i tzv. zaručená mzda - to je určitá částka (vyšší než minimální mzda), kterou musí dostat každý kdo má určitou kvalifikaci. Taky dodávám, že to nemůže být tak, že všichni budou mít 25 000 a Vám to sníží na 12.000,-Kč, pak už by se s tím dalo něco dělat, ale to zjevně není tento případ. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, To ještě šikana určitě není, jestli se ptáte na tohle. Pokud by se to mělo opakovat, tak bych je vyzval, ať zavolají policii s tím, že jste ochotna počkat na jejich příjezd a necháte se zkontrolovat od nich, a pak bych řešil s vedením třeba už písemně, že na Vás zbytečně volají policisty, po třetí by si to určitě rozmysleli. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát

Dobrý den, Tak já osobně jsem se s tím několikrát setkal jako brigádník během studia na konci střední a na vysoké škole. Já to vždy řešil tak, že jsem si s šéfem promluvil a vysvětlil mu, že ty peníze fakt potřebuji na čas, abych zaplatil kolej, telefon a co je třeba. Alespoň trochu rozumný člověk to pochopí. Vždy se to zlepšilo a nikdo mne za to nijak nesankcionoval, ale nevím, jestli to nebylo tím, že věděli že studuji práva.:-) Právo Vám umožňuje ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením v případě, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu anebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti mzdy. Pokud čekáte na peníze čtvrt roku, tak tam jednoznačně ten důvod máte. Pokud byste se k tomu odhodlal, tak si jen pohlídejte skutečnou splatnost mzdy. V tomto se často pořád chybuje. Mzda je splatná v měsíci následujícím po měsíci, kdy Vám vznikl nárok na mzdu. To v lidské řeči znamená, že za květen máte dostat peníze nejpozději až dne 30.6.2017! Až 1.7.2017 je pak zaměstnavatel v prodlení, dřív ne, a to i když termín výplaty máte stanovený třeba na 5.6.2017. V případě, že okamžitě zrušíte pracovní poměr, tak pak máte právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Samozřejmě máte právo zaměstnavatele k úhradě mzdy po splatnosti vyzvat předžalobní výzvou, dát mu 7 dní k zaplacení, a pokud nazaplatí, tak na něj podat žalobu. Další možností je, že to nahlásíte inspektorátu práce a on provede kontrolu. Inspektoři mají povinnost Vás „krýt“ a neprozradit, ale tohle řešení bych volil jako krajní, neznám skutečné důvody, proč Vám zaměstnavatel neplatí. S pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát