Jakákoli výpověď se musí řídit zákoníkem práce. „Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době,“ vyjmenovává právnička Eva Jurčíková ze společnosti Vaše nároky.cz.
„Je však potřeba dodržet zákonem stanovená pravidla, pokud dodržena nejsou, může se jednat o neoprávněné ukončení pracovního poměru,“ dodává.
Jen písemně
Řve na vás rozzuřený šéf, že končíte? Nedejte na něj. Rozvázání pracovního poměru musí být stejně jako uzavření pracovního poměru písemné! Ústní výpověď je neplatná.
„Výpověď ze strany zaměstnavatele musí být písemná, musí být doručena zaměstnanci a odůvodněna jedním z důvodů k podání výpovědi vyjmenovaným v § 52 zákoníku práce tak, aby tento uvedený důvod nebylo možné zaměnit s jiným důvodem,“ vysvětluje JUDr. Alena Keřková. Důvod k výpovědi už není možné později měnit.
Kdy vás může propustit šéf
Mává vám šéf před očima výpovědí, kdykoli přijdete o pár minut později? Pokud máte uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou, tak snadné to mít nebude.
Výpověď vám sice může dát, ale jen ze zákonem stanovených důvodů. „Pokud tyto důvody nejsou splněny, výpověď se stává neplatnou a neoprávněně vyhozený může po svém zaměstnavateli žádat odškodnění,“ vysvětluje Jurčíková.
Důvody, které zákon pro platnost výpovědi uznává, mohou být například organizační povahy, pokud se ruší nebo přemisťuje zaměstnavatel, nejčastěji potom zvýšení efektivnosti práce, kdy je zaměstnanci dána výpověď pro nadbytečnost. V případě těchto důvodů je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci odstupné, a to podle délky trvání pracovního poměru ve výši jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku.
Zákonem stanovené důvody pro výpověď
a) z organizačních důvodů
b) když se firma nebo její část ruší nebo stěhuje
c) pokud se kvůli technickým či jiným změnám stává zaměstnanec nadbytečným
d) když zaměstnanec nemůže kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání vykonávat svou práci a zaměstnavatel pro něj nemá náhradní vhodnou pozici
e) jestli zaměstnanec poruší povinnosti či pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
f) jestli soustavně (alespoň třikrát) porušuje své povinnosti méně závažně (a byl v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi)
g) odvádí neuspokojivé pracovní výsledky (v tomto případě vám šéf ale může »zamávat« jen tehdy, pokud vás na neuspokojivé pracovní výsledky v posledních 12 měsících upozornil a vy jste se nepolepšili)
Skončila výpovědní doba, skončil pracovní poměr
Pracovní poměr v případě výpovědi – ať už ji podal zaměstnanec, či zaměstnavatel – končí uplynutím výpovědní doby.
● Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla druhé straně výpověď doručena.
Příklad: Pokud tedy od zaměstnavatele obdržíte výpověď 15. 5., začne vám klasická dvouměsíční výpovědní lhůta běžet 1. 6. a pracovní poměr u zaměstnavatele vám skončí k 31. 7.
Výpověď může dorazit poštou
Vyhýbáte se převzetí výpovědi a doufáte, že proto váš pracovní poměr trvá dál? Máte smůlu.
Pokud totiž není možné zaměstnanci předat výpověď do vlastních rukou, přijde mu poštou. A když ji zaměstnanec odmítne převzít, platí tzv. fikce doručení. To znamená, že výpověď se považuje za doručenou.
Novela zákoníku práce pak přinese do téhle »fikce doručení« drobnou změnu. V současné době se považuje výpověď za doručenou, pokud si ji adresát nevyzvedne do 10 pracovních dnů. Z důvodu délky úložní doby, kterou nabízí Česká pošta, a zbytečných nesrovnalostí se tato lhůta změnila na 15 dní.
