Prodlužte si dovolenou! Jde to jednoduše. Stačí 'vychytat' ty správné termíny státních svátků a propojit je se dny dovolené. Protože ale tenhle nápad budou mít nejspíš i vaši kolegové, radši si ty nejlepší termíny zamluvte už teď! První příležitost k úspoře dovolené budete mít už za pár týdnů. Oba květnové svátky připadají na čtvrtek, takže si buď můžete příjemně prodloužit víkend, nebo je spojit a užít si týden nebo čtrnáct dní u moře. Bohužel, léto se letos moc nevytáhne. Cyril s Metodějem a Jan Hus se 'schovají' do víkendu. Šancí pro šetřílky ale budou letošní Vánoce a Silvestr. Za dva dny dovolené získáte včetně víkendů devět dní volna. Pokud si Vánoce propojíte se Silvestrem, 'utratíte' sice šest dní dovolené, ale získáte 16 dní volna. Kdy se dovolená opravdu vyplatí - 1. květen Připadá na čtvrtek. Když si v pátek vezmete dovolenou, příjemně si prodloužíte víkend. - 8. květen Totéž jako v předchozím případě. - 28. říjen Letos se úterní svátek dá skvěle propojit s jedním dnem dovolené a získat tak čtyřdenní prodloužené volno. - 17. listopad Na pondělí připadá letos 17. listopad. Příjemně prodloužený víkend si tak užije skoro každý. - Vánoční svátky - Štědrý den, 1. svátek vánoční, 2. svátek vánoční Radost všem milovníkům Vánoc udělá letošní kalendář. Tři sváteční dny vycházejí na středu, čtvrtek a pátek. Za pouhé dva dny dovolené tak získáte celý týden volna. - 1. ledna - Nový rok - Nový rok, který letos připadne na čtvrtek, potěší všechny milovníky dlouhých a bujarých silvestrovských oslav. Stačí jeden den dovolené a Silvestra můžete pěkně protáhnout od středy až do neděle. Smůla! Pro letní 'dovolenkáře' velmi oblíbený dvojsvátek - Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje a Den upálení mistra Jana Husa - vyjde letos bohužel na víkend. Stejně tak nám letos radost neudělá svatý Václav se svým Dnem české státnosti. Připadne totiž nepopulárně na neděli. Dovolenou poznáte na výplatě Pokud čerpáte dovolenou, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Ten může být, a většinou bývá, vyšší než vaše základní mzda. Do průměrného výdělku se totiž nezahrnuje jen vaše základní mzda zaměstnance, ale i prémie a různé druhy příplatků, které jste dostali v posledním čtvrtletí. Peníze chtějte předem Bojíte se, že na dovolenou vyrazíte bez peněz, protože termín výplaty spadá do doby vaší dovolené? Nenervujte se a požádejte šéfa o vyplacení svých peněz v předstihu. V hlavní roli šéf - Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Nespoléhejte tedy na to, že vám šéf termín automaticky odkývne. Měl by sice přihlédnout jak ke svým zájmům, tak k vašemu přání, ale konečné rozhodnutí je na něm. Plánovanou dovolenou si tak nechte co nejdříve odsouhlasit. Jinak by se vám mohlo stát, že vám šéf dovolenou určí jindy, než potřebujete, a vám propadne už zaplacený zájezd. - Určil vám šéf termín, kdy si musíte vybrat dovolenou? Pak vám ho musí oznámit písemně a minimálně čtrnáct dní dopředu. - Zaměstnavatel vám nikdy nesmí určit termín dovolené na dobu, když jste na nemocenské, mateřské nebo rodičovské dovolené. Krátký je i na zaměstnance, který je na vojenském cvičení. - Jedinou výjimkou, kdy šéf musí vyhovět žádosti o dovolenou, je volno, které si chce vybrat žena po skončení mateřské dovolené. - Zkrátit zákonem daných dvacet dní dovolené vám může šéf jen maximálně o tři dny a jen v případě neomluvené absence. - Změnil šéf názor a na poslední chvíli vám zrušil už schválený termín dovolené? Pak vám musí zaplatit náklady, které vám kvůli tomu vznikly. Firma by vám tak měla uhradit třeba penále nebo další mimořádné náklady. Delší volno? Dupněte si! Nedávno novelizovaný zákoník práce přinesl změny, i do dovolené. Čtyři týdny pro všechny zůstávají beze změny. Mění se ale dny volna navíc. Dřív ho museli dostat všichni zaměstnanci. To se teď změnilo a nově šéf může přihodit pár dní jen někomu. Vždycky by měl ale mít připravené vysvětlení, proč zrovna on má víc volna. Jak ovlivní paragrafy volné dny Dvacet volných dní. Tak vypadá podle zákona dovolená. Zákoník práce ale řeší nejen to, na kolik dní dovolené máte nárok, ale i to, jak je možné si ji vybrat. A tady se názory nadřízených a podřízených zásadně rozcházejí. Někteří podřízení by si ji nejraději vybírali po dnech (a to pokud možno v pátek, v pondělí a mezi svátky), další by zase uvítali měsíc dovolené vcelku. A šéfové by zase nejraději určovali zaměstnancům dovolenou sami, v době, kdy má firma nejméně práce. Zákon ale mluví jasně. "Pokud si zaměstnanec vybírá dovolenou v několika částech, musí aspoň jedna z nich trvat nejméně dva týdny," vysvětluje Jaroslav Vaško z internetového serveru epravo.cz. Jinak ale podle něj nic nebrání tomu, vybírat si dovolenou po jednotlivých dnech. "Vždy je ale možné, že se zaměstnavatel oprávněně ohradí, že tak krátký časový úsek nemůže splnit smysl dovolené, tedy zotavení," dodal právník Vaško. Šéf mi zatrhnul dovolenou Markéta (33) se jako každý rok těšila, že si pojede na týden zacvičit s kamarádkami do Třeboně. Vídají se v květnu rok co rok, a protože pocházejí z různých koutů Čech a Moravy, moc se na společné volno těší. Jenže. Markétin šéf vyhlásil, že se firma bude stěhovat, a dovolenou jí zatrhnul. "Řekl, že mě v žádném případě nepustí a že hodlá zavést systém celozávodního volna, kdy si prostě musíte dovču vybrat v určené dny," vypráví Markéta. "Jenže to mi prakticky znemožní jakékoli volno mimo termín. Takže se s kamarádkami zřejmě už jen tak neuvidím. Je to vůbec možné?" "Pokud Markéta nebyla se zaměstnavatelem dohodnuta na konkrétním termínu dovolené, pak to možné je," potvrzuje právník Jaroslav Vaško.