Srpen 2024 je prvním měsícem, kdy musí zaměstnavatelé elektronicky podávat za každého zaměstnance, kterého zaměstnávají na dohodu o provedení práce (DPP), hlášení o výši jeho příjmů z dané dohody. Změnu přinesla novela zákona.

„Nově musí zaměstnavatelé hlásit všechny dohody o provedení práce, včetně nepojištěných zaměstnanců, České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ),“ potvrzuje JUDr. Jiří Matzner ze společnosti Matzner Legal &Tax Accounting. „Nahlášeni musí být i pracovníci, kteří nedosáhnou výše příjmu 10 000Kč, ale neplatí zálohy na pojistné,“ dodává.

Hlášení se podává elektronicky

Hlášení se podává elektronicky na speciálním formuláři. „Tuto povinnost musí splnit vždy v termínu do 20. dne následujícího měsíce po nástupu nebo odchodu dohodáře (poprvé tedy za měsíc červenec 2024 do 20. srpna 2024),“ vysvětluje. A jen jménem »dohodáře« to nekončí.

„Zaměstnavatelé musí ČSSZ sdělovat kromě jména a příjmení i datum narození a rodné číslo, měsíc, kterém pro ně začal pracovat (a případně měsíc, ve kterém dohoda skončila), zdravotní pojišťovnu, ke které pojištěnec náleží a výši příjmu, kterou příslušný zaměstnanec za kalendářní měsíc obdržel,“ uvádí odborník.

A zapomenout na novou povinnost se prodraží. „Pokuta může činit až 50 000 Kč za jakékoliv překročení či nedodržení nových nařízení,“ dodává JUDr. Matzner.

Video
Video se připravuje ...

Fiala pro Blesk: Jak vypadá výběr eurokomisaře a stane se jím Jozef Síkela? Jaroslav Šimáček