Srpen 2024 je prvním měsícem, kdy musí zaměstnavatelé elektronicky podávat za každého zaměstnance, kterého zaměstnávají na dohodu o provedení práce (DPP), hlášení o výši jeho příjmů z dané dohody. Změnu přinesla novela zákona.
„Nově musí zaměstnavatelé hlásit všechny dohody o provedení práce, včetně nepojištěných zaměstnanců, České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ),“ potvrzuje JUDr. Jiří Matzner ze společnosti Matzner Legal &Tax Accounting. „Nahlášeni musí být i pracovníci, kteří nedosáhnou výše příjmu 10 000Kč, ale neplatí zálohy na pojistné,“ dodává.
Hlášení se podává elektronicky
Hlášení se podává elektronicky na speciálním formuláři. „Tuto povinnost musí splnit vždy v termínu do 20. dne následujícího měsíce po nástupu nebo odchodu dohodáře (poprvé tedy za měsíc červenec 2024 do 20. srpna 2024),“ vysvětluje. A jen jménem »dohodáře« to nekončí.
„Zaměstnavatelé musí ČSSZ sdělovat kromě jména a příjmení i datum narození a rodné číslo, měsíc, kterém pro ně začal pracovat (a případně měsíc, ve kterém dohoda skončila), zdravotní pojišťovnu, ke které pojištěnec náleží a výši příjmu, kterou příslušný zaměstnanec za kalendářní měsíc obdržel,“ uvádí odborník.
A zapomenout na novou povinnost se prodraží. „Pokuta může činit až 50 000 Kč za jakékoliv překročení či nedodržení nových nařízení,“ dodává JUDr. Matzner.
