Průzkum ukázal, že v průměru berou ženy o 13 procent méně než muži. „Ale například na pozici finančního poradce, pekaře, personálního manažera nebo kuchaře vydělávají muži téměř o třetinu víc,“ říká Miroslav Dravecký, projektový manažer průzkumu Platy.cz.
Proč tomu tak je? Zaměstnavatelé často vnímají ženy jako rizikovější, méně spolehlivou a méně výkonnou pracovní sílu. Jejich plat ještě pořád často považují jen za jakési přilepšení k rodinnému rozpočtu, zatímco muž je živitel rodiny. „Ženy berou méně než muži také kvůli tomu, že jsou víc zastoupeny v hůře placených oborech, jako je školství, zdravotnictví a sociální služby,“ říká Helena Skálová z Gender Studies.
To, že ženy vydělávají méně než muži, má přitom vliv i na spoustu dalších věcí. „Výše platu je zásadní pro výpočet různých dávek, ať už jde o nemocenskou, včetně peněžité pomoci v mateřství, podporu v nezaměstnanosti či starobní důchod,“ říká Helena Skálová z Gender Studies. Ženy jsou tak podle ní, zejména v seniorském věku, ohroženy chudobou více než muži.
