Nové životní pojištění NN Orange Benefit vstoupí na trh začátkem července. Jeho unikátnost spočívá v tom, že dokáže pokrýt hlavní životní rizika zaměstnance, včetně závažné invalidity nebo nesoběstačnosti, s doživotní rentou na dlouhodobou péči.
Reaguje tak i na alarmující statistiky, kdy se nejméně každý třetí z nás stane do svých 85 let závislým na péči druhých, což je podle průzkumu České asociace pojišťoven největším strašákem pro 71 % Čechů. Další velkou výhodou pojištění, zejména pro zaměstnavatele, je možnost maximalizovat úsporu na daních, protože celé pojistné je daňově uznatelné. Daňové zvýhodnění se navíc vztahuje i na pojištění dlouhodobé péče pro blízké osoby zaměstnance.
Po čem zaměstnanci touží
„Pravidelně se Čechů ptáme, na čem jim v životě opravdu záleží. Z našich průzkumů vycházejí jako jasní vítězové rodina a zdraví. Rodinu považuje za zdroj svého životního štěstí 9 z 10 Čechů a většina je proto rozhodnuta, že pokud se jeho blízký dostane do zdravotních problémů, bude se o něj starat,“ říká Michal Korejs, ředitel produktu a underwritingu NN Životní pojišťovny.
Jenže starost o nesoběstačné členy rodiny a blízké mnohdy znamená velkou časovou a finanční zátěž. Proto pojištění NN Orange Benefit obsahuje krytí hlavních životních rizik zaměstnance, investování v prověřených podílových fondech s minimem poplatků, a navíc i pojištění dlouhodobé péče pro jeho nejbližší.
Jistota pro firmy i rodiny
„Díky možnosti příspěvku na pojištění dlouhodobé péče i pro blízké osoby zaměstnance získají obě strany (tedy zaměstnanec i zaměstnavatel) jistotu, že v případě potřeby nebude zaměstnanec muset přestat pracovat, aby se o blízké mohl postarat. Pojistné krytí pomůže dosáhnout na profesionální péči, která rodině odlehčí a pomůže situaci zvládnout bez dalších velkých změn,“ vysvětluje Korejs.
Benefit pro obě strany
Zaměstnavatelé jistě ocení i možnost započítat příspěvek do daňově uznatelných nákladů. Do výše 50 tisíc korun je navíc osvobozen i od povinných odvodů. V případě, že si část pojistného platí sám zaměstnanec, může si tuto částku firma odečíst ze svého daňového základu až do výše 48 tisíc korun. Zaměstnavatelé mohou touto formo efektivně využít peníze například k poskytnutí bonusů nebo mimořádnému ohodnocení zaměstnance.
Na zaměstnancích záleží
„HR profesionálové neustále hledají nové cesty, jak dát svým stávajícím i potenciálním zaměstnancům jasně najevo, že jim na nich záleží. NN Orange Benefit představuje nové komplexní řešení, které podporuje finanční i duševní pohodu zaměstnanců, přirozeně buduje loajalitu vůči firmě a zároveň je finančně výhodnější pro zaměstnavatele i zaměstnance například oproti navyšování mzdy. Především je to ale benefit, který přináší skutečnou péči o zaměstnance,“ vysvětluje Jan Fedič, který v NN Životní pojišťovně vede tým firemních benefitů, pečující o desetitisíce zaměstnanců ve více než 13 tisících společnostech.
Více informací o novém zaměstnaneckém benefitu a jeho výhodách pro firmy i jejich zaměstnance najdete na stránce pojištění NN Orange Benefit nebo se připojte 16. července od 10:00 na náš online event na LinkedInu.
