Mít děti je „smrtící“, Čechům se nevyplatí. Maminka Markéta: Čtyřikrát mě vyhodili od pohovoru

Autor: Nikola Forejtová - 
12. 4. 2019
20:50

Rodinná politika v Česku příliš nefunguje, ukázal to průzkum aliance Byznys pro společnost. Celkem 35 % matek ztratí s dítětem kariéru, muži zase fungují jen jako druhořadí rodiče. Na vině je podle expertů špatná motivace rodičů ze strany státu i firem. Chybí například školky pro nejmenší i nabídka zkrácených úvazků. Více penalizovány jsou pak hlavně ženy, což potvrdila i pro Blesk Zprávy oslovená maminka Markéta (31). „Čtyřikrát mě kvůli dítěti nepřijali do práce,“ svěřila se. Stále také trvá menší platové ohodnocení žen.

Měření mezi 7 tisíci firem a 500 rodinami ukázalo, že rodinná politika v České republice stále nefunguje tak, jak by měla. Skloubení rodinného a pracovního života je u nás dřina a častokrát je snaha „blokována“ i nabídkou na pracovním trhu. „Chybí nabídky zkrácených úvazků, nabídek home officů i práce s flexibilní pracovní dobou,“ tlumočila výsledky výzkumu na tiskové konferenci Jana Skalková manažerka HR programů BpS.

„Česká rodinná politika odsouvá matky na druhou kariérní kolej a otce na druhou rodičovskou kolej. Mix nedostatečné kapacity školek, odpočitatelných položek na nepracujícího partnera a nenávaznost příspěvku na předchozí příjem je smrtící pro kariéru matky a otce odrazuje a odtahuje od aktivního zapojení do výchovy dítěte,“ doplňuje pak vědecký pracovník Filip Pertold.

„Čtyřikrát mě kvůli dítěti nevzali do práce.“

Dítě představuje navíc mnohdy překážku i u pracovního pohovoru, i když se to oficiálně nepřizná. „Nemělo by se to dělat, ale při pohovoru se mě často ptali, jestli mám děti. Směr hovoru se pak často změnil a točil se i kolem povinností kolem dítěte, když by bylo třeba nemocné,“ svěřila se Blesk Zprávám Markéta, která funguje jako samoživitelka a nyní jezdí s alternativní taxislužbou Uber.

„Čtyřikrát mě nevzali a jak z hovoru vyplynulo, bylo to kvůli strachu, že budu často lítat za dítětem,“ míní Markéta. Její potomek už sice chodí do školky, „klasickou“ práci se ale i tak ženě nepovedlo sehnat. I průzkum ukázal, že roli hraje také firemní politika i možnosti oboru. Prodavačka bude prostě těžko pracovat z domova, stejně tak například obchodník.

Ženy jsou doma na mateřské pořád více než muži, může za to podle průzkumů vnímaní stereotypu ale i lepší platové ohodnocení muže (ilustrační foto.)Ženy jsou doma na mateřské pořád více než muži, může za to podle průzkumů vnímaní stereotypu ale i lepší platové ohodnocení muže (ilustrační foto.) | Shutterstock

Po dítěti nehraje kariérní postup roli

Z výzkumu rovněž vyplynulo, že si lidé před vstupem dítěte do rodiny vybírají práci podle výše platu a možnosti postupu v kariérním žebříčku. To se ale s potomkem mění. Ve chvíli, kdy se malá ratolest narodí, hledají rodičové firmu, která jim umožní flexibilnější pracovní dobu, a nejvíce pak, z 59 %, rozhoduje o vybrání budoucího zaměstnavatele podpora rodinného života ze strany podniku. Vyhrávají pak třeba ty, které povolují home office nebo mají vlastní školku či jesle.

„Rodič nám naší podporu oplatí, je to pro nás benefit, když se k nám z mateřské rádi vrátí a na práci jim i více záleží,“ uvedla k tomu manažerka právního oddělení pro ČR a SR Plzeňského prazdroje Petra Nadr, která se do firmy rovněž vrátila po uplynutí mateřské. „Šla jsem tam zpátky po půl roce. I během této doby mi zůstaly všechny benefity a i během dovolené jsem s firmou zůstávala v kontaktu přes sociální sít,“ svěřila se manažerka.

Z pohledu firem je ale nutné přiznat, že udržovat zaměstnance na mateřské není levná záležitost. Často se z mateřské navíc lidé vrací až po dvou či třech letech, vypadnou z dění i znalostí. Někdy se tak musí řadu věcí učit znovu jako v první den nástupu.

Expert: Stát nejde příkladem a zrušení jeslí? Absurdní

Brzký návrat rodičů na pracovní trh by měl podporovat i stát, to se ale podle veřejného mínění moc neděje. „Česko nedělá nic jiného než strategie a samo není schopné udržovat takovou politiku, jakou hlásá,“ míní Filip Petrold a svá slova podpořil grafem, kde je vidět velmi malá spokojenost rodin ohledně slučování rodinného a pracovního života ve státní správě.

„Stát musí podporovat to, aby lidé pracovali. Ve skandinávských státech jsou schopni financovat všechny příspěvky právě i díky tomu, že motivují lidi pracovat,“ pokračuje dále Petrold. Za absurdní vidí i zrušení jeslí, které by mnohým rodičům vytrhly „trn z paty“.

Mateřská dovolená není jen pro ženy, i muži mohou přiložit ruku k dílu nebo se s matkou dětí střídatMateřská dovolená není jen pro ženy, i muži mohou přiložit ruku k dílu nebo se s matkou dětí střídat | Profimedia

Muži vs. Ženy

Na tiskové konferenci k prezentací výsledků výzkumu se znovu potvrdil i známý fakt, že jsou penalizovány především ženy. „Přetrvávají rozdíly v platech mužů a žen. Logicky pak muž zůstává v práci a žena se stará o domácnost. Vyšší příjem muže uvedlo jako důvod čerpání rodičovské dovolené 45 % respondentek. Tlak tradičního vnímání rozdělení rolí pak uvedlo 29 % dotázaných,“ pokračuje dále Petrold.

Z počtu dotázaných se na mateřské dovolené nacházel muž ani ne ve 4 % případů. To je podle expertů špatně. O dítě by se měli starat oba rodiče a v péči se střídat. To potvrdil i host konference o podpoře rodičů na pracovním trhu David Udal z Plzeňského Prazdroje. „Byl jsem doma s holčičkou tři měsíce, bylo to úžasné,“ usmíval se.

Každý třetí rodič přitom v průzkumu souhlasil, že je dítě „společný projekt“ a právě proto by se měli v péči o něj střídat matka i otec. Podmínky pracovního trhu a státu jim to ale nedovolují tolik, jak by bylo potřeba.

Pohřeb Karla Gotta

Parte Děti Karla Gota Rozloučení na Žofíně Záznam zádušní mše Hosté na zádušní mši O životě Karla Gotta Dědictví Bertramka

Hrob

Celé Česko truchlí. Zemřel Karel Gott, držitel čtyř desítek Zlatých slavíků. Jen málokterý umělec za sebou zanechá tolik děl, jako zesnulý zpěvák. Připomeňte si Mistrův život.

Vše o Karlovi Gottovi čtěte ZDE

Jingle ( 17. června 2019 08:10 )

Třeba proto, že zaměstnavatel "provedl organizační změny", aby mu tam matky nepřekážely, vždyť všechno tak komplikujou... To i Prazdroj umí, dokonce i u těhotných.

agfor ( 13. dubna 2019 12:58 )

Markéta to nepochopila, za to to pochopilo jisté nejmenované etnikum - proč chodit do práce, když z dávek se žije pohodlněji a bez dřiny.

dajka123 ( 13. dubna 2019 09:31 )

Vidí to tak také ty děti méně movitějších, když se jim ostatní posmívají, že jsou socky, mají je za outsidery protože nemají nejnovější typ mobilu, značkové oblečení, nemůžou chodit do kroužků...

ma-ka ( 13. dubna 2019 03:03 )

Spinkáš, synáčku, spíš nouze vyžrala spíž a v sklepě bydlí bída V jeslích na nároží máma tě odloží když noc se s ránem střídá - tak tohle uz jsme měli a tohle OPRAVDU NECHCEME!!!! Chceme, aby - podobne jako za prvni republiky a dnes leckde jinde v zahraničí v zemich zap.Evropy - stacil jeden plat k normálnímu uziveni rodiny. Nechceme ani davky - nikomu!!! Sic!! Chceme odpočet z dani!! Ale výrazný!! Kdo pracuje a ma děti, at ma pro ne dost peněz. Dobre je nauci zase pracovat a odvádět dane. Matka, ktera pracovala, nedostane porodné. V roce, kdy pobira vetsi cast PPM, nekdy i po 2 roky, kdyz ji to kalendarni rok přelomu v pulce, si manžel nemůže odečíst 24.840 na manželku,tedy jim stat sebere skoro 50 k!!!! .v porovnani s tou, ktera nepracovala!!! I kdyby muž te nepracujici vydělávám miliardy. Stejne jako neni fer, ze dve zeny, stejný plat, stejna PPM, a jedna přijde o 25 k, druha kvůli posunu o oar dni kalendarne o 50 k. Podmínky matiku na PPM kslu děsně - kdyz zena 15 let pracovala, odavdela velké dane a pak třeba meni praci a zrovna otehotni, nedostane třeba nkc??/ Kde jsme? A duchod se počítá z posledních let, kdy kvili dětem volila méně placenou práci??? Proc ne z prace za cely život?/? Lide, kteří deti nemají, si mohou spoustu peněz odložit. Ale to nedělají, buduji karieru, berou velký plat, budou mit vyšší důchod, ačkoli si užívají. Detki si odtrhuji od huby, aby deti nakrmili, vychovali, kvůli dětem a pracovnimu trhu se v kariere zastavi, dělají pro ne podradnou práci jen kvůli pracovní době => maji pak nízký důchod. A daňový poplatník, do ktere investovali miliony, pak vydělává i na toho, kdo si uzival, o nikoho se nestaral??? Takze kdo výchova tri a vice pracujicich deti, by mel byt zvyhodnen. Tim se vylouci etnika, ktera dp statni kasy nikdy nepeispela a jen čerpají. A kvůli tem pracující rodiče mají odkládat sve male dite, jen aby na ne makali? Cetli ti chytraci aspon Matějčka nebo jinou vyvojovou psychologii? At se jdou podívat

majojo ( 13. dubna 2019 02:55 )

Ona každá nemá postýlku a chůvu v kanceláři hezky při ruce. Většina matek, které chtějí nebo musejí pracovat, vidí své dítě ve fofru ráno a uřvané při cestě do školy a pak až večer, kdy je sama vorvaná jak borůvka, vaří večeři a uklzí ten bordel, co nadělá manžel, než se svalí k telce nebo odejde do hospody. Pak může udělat s dítkem úkoly, umýt si vlasy, udělat si manikúru, dát si pleťovou masku... že by se na nějaké to normální ženská nevykašlala?

Zobrazit celou diskusi
Další videa