Václav si v práci zranil ruku. O odškodné se s firmou soudil 2 roky

V květnu 2015 se řidič kamionu u firmy, která se zabývá přepravou osobních automobilů, Václav J. vydal na služební cestu do Německa. Tam si však při vylézání na návěs poranil ruku. „Nahlásil jsem to firemnímu dispečerovi a po cestě domů se zastavil v nemocnici. Vypadalo to, že nejde o nic vážného, proto jsem si ani nebral neschopenku,“ popisuje řidič zdánlivě nevinný začátek svých problémů.

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia

O několik dní později ho však ruka začala znovu bolet a ukázalo se, že ji má zlomenou a bude muset podstoupit operaci. „Po operaci jsem byl tři měsíce v pracovní neschopnosti, když jsem se pak vrátil do zaměstnání, firma mi odmítla zaplatit odškodné za pracovní úraz,“ pokračuje Václav.

Firma vše zdůvodnila tak, že zaměstnanec nemá na odškodnění nárok, protože v období po úrazu nebyl v pracovní neschopnosti. S tím se řidič nechtěl smířit, požadoval předání svého úrazu pojišťovně, neuspěl však. Obrátil se proto na právníka.

 „S odůvodněním firmy nelze souhlasit, úraz je bezpochyby pracovním bez ohledu na to, zda byl zaměstnanec v prvních několika dnech po úrazu v pracovní neschopnosti či nikoliv,“ popisuje právník Petr Novák z Vaše nároky.cz.

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia

Denně se v České republice stanou desítky pracovních úrazů. Ne všechny jsou však zaměstnavatelé ochotní odškodnit. Pokud zaměstnavatel nárok zraněného zaměstnance na odškodnění odmítá, je potřeba se bránit.

Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli působením vnějších vlivů, které byly náhlé a krátkodobé. O pracovní úraz se jedná tehdy, jestliže se úraz stal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Podle zákoníku práce je pak za takový úraz zodpovědný zaměstnavatel.

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia

• Zaměstnaný stolař se při práci se dřevem řízne do paže.
• Servírka si zlomí nohu, když nese jídlo a uklouzne na podlaze.
• Asistentka si vykloubí kotník, když šéfovi nese dokumenty na úřad.
• Manažerka si poraní loket na teambuildingové akci.
• Dělník si vykloubí rameno, když se v šatně převléká do montérek.

Pracovní úraz není:

• Zaměstnanec si zlomí nohu, když jde do restaurace na oběd.
• Pracovnice si poraní ruku, když uklouzne cestou do práce.

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia

Za většinu pracovních úrazů je odpovědný zaměstnavatel. Své povinnosti k náhradě škody se může zprostit pouze ve stanovených případech:

• Zaměstnanec porušil pokyny a zákazy, se kterými byl důkladně seznámen a které měly vést k zajištění bezpečnosti. Zaměstnavatel navíc dohlédl na to, aby se bezpečnostní pravidla dodržovala. Např. zaměstnanec se zranil, když přelézal zábradlí, aby pobavil své kolegy.
• Zaměstnanci se stal pracovní úraz, když byl opilý nebo pod vlivem jiných návykových látek.

Zaměstnavatel musí pochybení na straně zaměstnance prokázat, pokud tak neučiní, odpovědným je stále on.

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia

Zaměstnanec, kterému se stal pracovní úraz, má nárok na odškodnění. S ohledem na závažnost úrazu může zaměstnanec po zaměstnavateli požadovat následující:

• Bolestné (jeden bod je 250 Kč a počet bodů stanovuje lékař)
• náhradu za ztížení společenského uplatnění (stanovuje lékař nebo specialista)
• náhradu ztráty na výdělku (rozdíl mezi nemocenskou a klasickou mzdou, dorovnání mzdy po úrazu)
• náhradu účelně vynaložených nákladů (proplacení účtenek za léky či jízdenky do nemocnice)
• věcnou škodu (rozbitý telefon, roztrhané oblečení)

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia

• Primárně je důležité zdokumentovat, jak se úraz stal. Vhodné je pořídit fotografie a zajistit svědky. 
• Dohlédnout na to, aby byl úraz řádně zapsán do knihy úrazů.
• Od svého lékaře si nechat vypracovat lékařský posudek s bodovým ohodnocením úrazu.
• S doložením všech dokumentů požádat zaměstnavatele o odškodnění.
• Pokud zaměstnavatel nárok zaměstnance na odškodnění za pracovní úraz odmítá, je vhodné se obrátit na právníka.

Pozor! Promlčecí lhůta je u pracovního úrazu 3 roky.

Tragický případ úmrtí v práci: Býk udupal zaměstnance zemědělského podniku:

Zastupující advokát zaslal zaměstnavateli pana Václava předžalobní výzvu, ve které požadoval úhradu všech nároků poškozeného. Komunikace s firmou následně probíhala více než půl roku. Díky vytrvalosti advokáta na začátku února 2017 Václav obdržel jak bolestné, tak i náhradu ušlého zisku.

„Bohužel se nejedná o ojedinělou situaci. Již jsme se několikrát setkali s případem, kdy zaměstnavatel odmítl vyplatit odškodnění za pracovní úraz z důvodu, že zaměstnanec nebyl v pracovní neschopnosti. Toto jednání je však ze strany zaměstnavatelů ve většině případů neoprávněné a poškozený zaměstnanec by se měl vždy bránit,“ uzavírá právník Novák.

Nevzali jste si neschopenku a prodělali jste pracovní úraz? Mohli byste mít problém. | Profimedia