Chat s odborníkem 4. 5.: Může vás šéf »trestat« za nemoc?

Můžete, rozhodně čas uvedený na zprávě neznamená, že jste v tu dobu měla být už doma a dále můžete tvrdit výše uvedené skutečnosti a snažit se je prokázat, např. svědeckou výpovědí někoho z čekárny nebo potvrzením od lékaře, že při Vašem onemocnění je možné, že se Vám udělalo nevolno. Každopádně by zaměstnavatel neměl při prvním pokusu o kontrolu a v tomto případě přistoupit hned k sankci.

Ano, můžete marodit na jakékoli adrese, kterou sdělíte ošetřujícímu lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Toto místo pobytu je pak pro Vás závazné a můžete ho změnit jen se souhlasem lékaře.

Stanovení vycházek je upraveno zákonem a lékař může vycházky povolit pouze v rozsahu, který odpovídá zdravotnímu stavu nemocného a který nenarušuje stanovený léčebný postup. Lékař je vázán při povolování vycházek zákonem. Pokud lékař rozhodne správně, tak jeho rozhodnutí není ani proti zákonu ani proti ústavě. V případě, že pacient si myslí, že lékař nerozhodl správně může se bránit zákonným způsobem.

Pokud jste v takovém stavu, že byste se nemohla o dítě dostatečně postarat a je pro Vás lepší dítě odvést do školky (a nikdo jiný to za Vás nemůže udělat), tak v takové situaci by Vás zaměstnavatel neměl za porušení režimu nijak sankcionovat. Můžete se také pokusit bránit proti postupu lékaře, který Vám vycházky nepovolil. Ten by Vám měl na Vaši žádost vydat příslušné rozhodnutí, proti kterému podáte opravný prostředek dle poučení na tomto rozhodnutí.

Záleží na tom, jak přesně máte vymezený druh práce v pracovní smlouvě a zda máte popis práce také uveden v pracovní smlouvě nebo na separátním dokumentu. Jestliže se dá kontrola nemocných kolegů podřadit pod sjednaný druh práce a popis pracovní pozice je mimo Vaší pracovní smlouvu, může zaměstnavatel Vaši náplň práce rozšířit i na tuto kontrolní činnost bez Vašeho souhlasu a Vy jste povinna tu činnost vykonávat. Pokud máte ale náplň práce pevně sjednanou v pracovní smlouvě, veškeré změny v náplni práce musí být Vámi odsouhlaseny ve formě dodatku k pracovní smlouvě. Pokud byste s takovou změnou nesouhlasila, zaměstnavatel Vás ke kontrolní činnosti nesmí nutit.

Viz výše. Na tuto otázku jsem již odpověděla.

Podle závažnosti porušení může zaměstnavatel rozhodnout o snížení náhrady mzdy nebo o neposkytnutí náhrady mzdy za celou dobu pracovní neschopnosti. V nejzávažnějších případech Vám může dát výpověď, ale pak Vám musí vyplatit celou náhradu mzdy.

Ze zákona máte povinnost neprodleně zaměstnavateli předat rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Pokud jste nesplnění této povinnosti nezavinila, zaměstnavatel Vás nemůže žádným způsobem sankcionovat, ani Vám odebrat osobní ohodnocení. Měla byste se tedy proti tomuto rozhonutí bránit a prokázat, že jste nemohla neschopenku zaslat dříve.

Neprodledně informujte zaměstnavatele o tom, že jste byl v tuto dobu doma a měl byste být schopen to nějak prokázat. Zaměstnavatel by Vás neměl sankcionovat hned po první kontrole a v tomto případě by to měl prověřit znovu.

Žádná doba na čekání není stanovena, kontrola by měla postupovat vždy individálně vzhledem ke konkrétní situaci. Např. když musíte vyjít ven před dům a otevřít branku, musí počkat alespoň pár minut. Určitá pravidla by měl v tomto ohledu stanovit zaměstnavatel např. v pracovním řádu a své zaměstnance o těchto pravidlech informovat.

Při obdobné situaci informujte zaměstnavatele o tom, že v případě kontroly bude nutné chvíli vyčkat, než otevřete, a to např. e-mailem se žádostí o potvrzení přijetí.

Může Vás kontrolovat a pokud zjistí porušení stanoveného režimu, může Vám snížit nebo odejmout (podle závažnosti porušení) náhradu mzdy, kterou Vám bude vyplácet následně za dobu po uplynutí prvních třech dní. Pokud byste režim porušil zvlášť závažným způsobem, např. byste odjel na dovolenou, tak Vám zaměstnavatel může dát výpověď (ale nesměl by Vám už sáhnout na peníze).

Pokud je to možné, tak povolené vycházky dodržujte, ať se vyhnete zbytečným problémům. Nicméně ale pokud je přetáhnete pouze o chvíli a z omluvitelného důvodu (např. musel jste si jet nakoupit a po cestě byla dopravní nehoda, takže jste se nestihl vrátit včas), neměl by Vás zaměstnavatel nijak sankcionovat. Musíte se ale bez prodlení ozvat a zaměstnavatele v tomto smyslu informovat, pokud ve schránce naleznete lístek o neúspěšné kontrole. V případě, že by se kontrola opakovala a opět by Vás nenašla doma, mohl by to být důvod pro snížení náhrady mzdy poskytované zaměstnavatelem a nikoli pro výpověď (ta připadá v úvahu jen při zvlášť hrubém porušení stanoveného režimu).

Není to pravda. Zaměstnavatel Vám žádnou pokutu udělit němůže. Může pouze rozhodnout o snížení nebo odejmutí náhrady mzdy, která Vám náleží po dobu prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti. Pokutu až do výše 20.000 Kč Vám může udělit jen příslušná správa sociálního zabezpečení např. když budete porušovat léčebný režim stanovený lékařem (tj. budete sice doma, ale nebudete se léčit a budete třeba malovat byt).

Již jsem psala, že konkrétní časové rozpětí pro kontroly není dáno. Rozhodně by tedy nemělo být pravidlem vykonávat kontrolu ve večerních hodinách (navíc večerní nebo noční kontroly se zaměstnavateli prodraží - příplatky za práci přesčas nebo i za noční práci). Případně můžete v době nemoci upozornit zaměstnavatele, že máte malé děti, ať Vás v případě kontroly raději kontaktují telefonicky.

Podle zákoníku prácě ne, ale zaměstnavatel se může snažit Vás vyhodit z nějakého jiného ¨zákonného¨důvodu, např. vymyslí nějakou organizační změnu a Vy se stanete nadbytečnou nebo Vás začne více sledovat a za sebemenší porušení pracovních povinností Vám udělí výtku a následně výpověď atd. Buďte tedy ostražitá, plňte si své pracovní úkoly svědomitě a v případě nějakých účelových kroků zaměstnavatele se braňte, případně vyhledejte právní pomoc.

Právní předpisy nestanoví žádnou dobu, ve které je možné kontrolu uskutečnit, ale kontroly by neměly probíhat v rozporu s dobrými mravy. Takže kontroly by např. neměly probíhat v nočních hodinách, ledaže má zaměstnavatel důvodné podezření, že zaměstnanec právě ve večerních hodinách porušuje stanovený režim. Pokud by maminka zvonky neslyšela, musí jakýmkoli způsobem prokázat, že byla doma, např. svědeckou výpovědí člena rodiny, případně ať předem informuje zaměstnavatele, že má problémy se spaním, tak jak popisujete. Každopádně zaměstnavatel by neměl vyvozovat negativní důsledky pro zaměstnance hned po první neúspěšné kontrole, zvlášť pokud by byla vykonána ve večerních hodinách, kdy se dá předpokládat, že zaměstnanec může již spát.

Dobrý den, jako zaměstnanec jste povinna umožnit zaměstnavateli výkon kontroly. Pokud víte, že Vám nefungují zvonky a je ve Vašich silách zařídit, aby byly opraveny, bylo by dobré to udělat, abyste předešla zbytečným problémům. Nebo alespoň informujte zaměstnavatele, pokud onemocníte, že Vám špatně fungují zvonky a ať při případné kontrole volají raději ještě na mobil. Nicméně ale pokud budete doma a pouze neuslyšíte zvonek, je možné se bránit třeba i svědeckou výpovědí někoho druhého.