Zákaz návštěvy lékaře
Paní Hana vychovává sama 5letou dceru. Aby mohla pracovat, vodí svou dceru do školky. Na podzim však byla dcera často nemocná a paní Hana musela opakovaně odcházet z práce dříve, aby dceru vzala ze školky k lékaři. Zaměstnavatel pro ni neměl pochopení a odmítl ji nadále v pracovní době pouštět. „Situace svobodných matek je v zaměstnání mnohdy složitá, ale nikoli bezvýchodná. Zákon jasně říká, že podobné případy spadají pod jiné důležité osobní překážky na straně zaměstnance a zaměstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna,“ připomíná Mgr. Vanda Pecháčková, právník D.A.S.
Dva měsíce bez kočárku
Paní Renata koupila pro svého čerstvě narozeného syna kočárek. Přestože je svobodná matka, sáhla do úspor a pořídila kvalitní kočárek renomované značky. Když se po krátké době používání rozbil, kočárek reklamovala. Jenže ani po uplynutí dvou měsíců neměla kočárek k dispozici. „Život bez kočárku je pro matku kojence skutečně nepředstavitelný. Pokud prodejce nevyřídí reklamaci do 30 dnů, má zákazník nárok odstoupit od kupní smlouvy a požadovat vrácení plné kupní ceny,“ radí Mgr. Pecháčková. A doporučuje: „Reklamaci uplatňujte písemně přímo u prodejce nebo doporučeným dopisem s dodejkou.“
Pracoviště „na konci světa“
Paní Viktorie se vracela do práce po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel jí sice nabídl stejnou pracovní pozici jako před porodem, ovšem ve městě 100 km vzdáleném od místa jejího bydliště. Jako matka samoživitelka si nemohla stěhování dovolit, a proto přistoupila na ukončení pracovního poměru dohodou bez uvedení jakéhokoliv důvodu vedoucího k ukončení pracovního poměru a bez odstupného. „Nárok na odstupné ve výši jednoho až trojnásobku průměrného výdělku vzniká i v případě, že dojde k rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů. Důležité je, aby byl konkretizovaný organizační důvod v dohodě o rozvázání pracovního poměru výslovně uveden. Pokud pak zaměstnavatel odmítá odstupné vyplatit, porušuje tím zákoník práce“ varuje Mgr. Pecháčková.
Úraz k nezaplacení
Paní Tereza sjednala svému synovi hned po narození úrazové pojištění. Když se pak coby student zranil při sálové kopané, úraz pojišťovně okamžitě nahlásila. Pojišťovna však nárok na výplatu pojistného plnění zcela zamítla. Mgr. Pecháčková situaci nevidí tak černě: „Mnoho lidí se v jednání s pojišťovnou příliš rychle vzdává. V první řadě je zásadní mít k dispozici veškeré podklady včetně lékařských zpráv a posudků. Na jejich základě je pak možné pojišťovnu požádat o přehodnocení vyřízení pojistné události.“
Práce podle tabulek
Syn paní Šárky navštěvuje školní družinu. Protože se o něj paní Šárka stará sama, bez partnera, požádala zaměstnavatele o úpravu pracovní doby, aby mohla syna z družiny vyzvedávat. Zaměstnavatel však změnu považoval za příliš komplikovanou a její žádosti odmítl vyhovět. „Zaměstnavatel má povinnost vyhovět žádosti svého zaměstnance, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Přesto může být někdy těžké svá práva v jednání se zaměstnavatelem prosadit. Pak je dobré spojit síly s právníkem. Pro svobodné matky nabízíme speciální balíček právní ochrany Single+, který chrání nejen je, ale i jejich děti,“ uzavírá Mgr. Pecháčková.
