Jak to je s prací a podporou v nezaměstnanosti?
Mnoho rodičů se děsí už předem, protože péče o dítě znamená ztrátu jednoho platu a mnohdy i existenční problém. Na co máte právo? Pokud byla matka dítěte v době otěhotnění v zaměstnaneckém poměru, zaměstnavatel jí ze zákona drží místo až do chvíle ukončení rodičovské dovolené. Pokud však nenastoupí, ztrácí nárok a navíc se jí případná podpora v nezaměstnanosti nevypočítává z posledního platu, ale právě z rodičovského příspěvku. Ukončením rodičovské navíc rodiči, pokud zůstane i nadále s dítětem doma, nevzniká nárok na žádnou podporu, pokud se celá rodina nedostane pod hranici životního minima. Pouze zdravotní pojištění rodiče, který celý den pečuje o dítě, hradí pojišťovna.
Jak si udržet práci bez státní školky?
Soukromé školky, mateřská centra či soukromé chůvy jsou samozřejmě dobré řešení tam, kdy je rodina dobře situovaná. Soukromé školky poskytují často nadstandardní servis, např. různé kroužky, výuku cizích jazyků, což vás ovšem vyjde na 5 – 10 tisíc Kč měsíčně. Dítě ovšem můžete dávat do školky jen některé dny v týdnu a kombinovat péči třeba s pomocí babiček a dalších příbuzných.
Najmout si můžete rovněž chůvu, kde platíte péči za hodinu (cca 70 – 130 Kč). Ne každý si ale chce pouštět do bytu cizí lidi nehledě na to, že v tomto věku je pro dítě velmi důležité navazovat sociální vazby s dalšími dětmi.
Využít tak můžete i služeb mateřských center. Ta často zřizují právě matky na mateřské dovolené, které se zároveň podílejí na jejich samosprávě. Jsou založena na principu vzájemné svépomoci, takže často musí být rodič přítomen společně s dítětem, ale leckde je možné domluvit se i jinak. Každopádně zde nemá dítě zajištěnou stravu, kterou je třeba mít sebou. Ceny se pohybují od 39 Kč na hodinu. Problémem může být i dostupnost mateřských center ve vašem okolí.
Domluvte se předem
Poslední, co byste ve chvíli, kdy máte konečně nastoupit opět po letech do práce, chtěli udělat, je dát nuceně výpověď, abyste mohli zůstat doma s dítětem. Rázem byste se dostali na 45% z čistého měsíčního výdělku.
Pokud se tedy blíží termín nástupu a výše uvedené možnosti nejsou ve vaší moci, neváhejte, a spojte se svým zaměstnavatelem a hledejte možnosti práce ve zkráceném úvazku nebo z domova.
Příklady možností uvádí Jana Skalková z útvaru Péče o zaměstnance v ČSOB: „Důležité je neztrácet hlavu. V klidu si promyslete možné alternativy, které se nabízí. Přizvěte do této diskuse partnera, kamarádky, lidi, kterým věříte. Více hlav víc ví a možná vás společně napadnou řešení, v která jste na začátku ani nedoufala (např. pomoc s hlídáním dětí v širší rodině, užší zapojení partnera – střídání se v péči o dítě atd.) O vzniklé situaci co nejdříve informujte svého zaměstnavatele – včetně návrhu řešení, která máte. I váš zaměstnavatel má už dnes širší škálu možností (od zkráceného úvazku, práce z domova a dalších tzv. flexibilních forem práce). Klíčový je váš zájem a aktivita. Důležité je komunikovat – věcně a včas. Současně také zvážit přínosy a náklady. Málokomu se podaří hned od začátku „pouze vydělávat“. Péče o dítě něco stojí a bezprostředně po návratu z RD možná budete muset větší část svého příjmu investovat do péče o dítě.
Důležité je udělat první krok a nečekat na absolutně dokonalé řešení – málokdy přijde. Úspěch naopak přináší krátkodobé zdánlivé „vzdání se něčeho. Dojde-li přece na variantu, že budete muset zůstat doma o rok navíc, i zde máte více možností, jak neztratit kontakt s prací - ať už formou krátkodobých brigád, zapojením se do projektů, pracovat na svěřených agendách z domova, tak formou prohlubování kvalifikace (kurzy, semináře). Tato investice do vás samotných vám opět usnadní pozdější návrat do zaměstnání,“ dodává Jana Skalková.
