Každý, kdo má pracovní poměr na dobu určitou, má jednoduše smůlu. Ať už v době konce smlouvy marodí nebo ne, v zaměstnání končí. A dokonce nejsou »hájeny« ani těhotné ženy. Končí smlouva, končí práce.
Koho chrání ochranná doba
V lepší situaci jsou zaměstnanci, kteří mají pracovní poměr na dobu neurčitou. „Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době,“ vysvětluje advokát Tomáš Mužík.
Do ochranné lhůty patří například doba, kdy je žena těhotná či na mateřské nebo rodičovské dovolené. Spadá sem i pobyt v lázních nebo na nemocenské. „To ale neplatí pro případy, kdy by si pracovní neschopnost zaměstnanec způsobil úmyslně. Například pokud by si truhlář schválně uřízl prst a šel na nemocenskou, stejně by výpověď mohl dostat,“ dodává advokát.
Stejné to je, i pokud se zaměstnanci stane pracovní úraz, protože byl opilý nebo zfetovaný. „Například kdyby opilý zaměstnanec ve vysokozdvižném vozíku narazil ve skladu do palet, spadl a zlomil si ruku,“ popisuje advokát.
Nejdéle ale před vyhazovem ochrání tuberkulóza. Nejenže zaměstnance během ústavního léčení nesmí šéf propustit, ale zákon ho chrání i šest měsíců po propuštění z léčebny.
Nad těhotnými drží ruku zákon
Podobné je to si s těhotenstvím. „U těhotných trvá ochranná doba po celou dobu těhotenství, a to i když ještě nebylo dosud zjištěno. A dokonce i když o něm při podání výpovědi nevěděla ani zaměstnankyně. Pokud tedy dokáže, že byla v době doručení výpovědi těhotná, výpověď z pracovního poměru bude neplatná,“ dodává advokát.
Kdy vám šéf většinou nesmí dát výpověď
Pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, nesmí vás ve velké většině případů zaměstnavatel propustit, pokud:
- jste na nemocenské
- ležíte v nemocnici nebo jste v léčebně
- jste v lázních, a i tehdy, když si pobyt platíte sami (ze zdravotního pojištění se vám ale platí léčení)
- jste těhotná nebo čerpáte mateřskou nebo rodičovskou dovolenou
- pracujete v noci, ale lékař vám noční práci dočasně zakáže
Kdy vás může šéf vyhodit i v době nemoci
V některých případech vás šéf může vyhodit i v době nemoci:
- pokud si úmyslně přivodíte pracovní úraz
- pokud se vám stane pracovní úraz pod vlivem alkoholu nebo návykových látek
- kvůli organizačním změnám – pokud se ruší či stěhuje zaměstnavatel nebo jeho část
- okamžitě vám zruší pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně (neplatí pro těhotné a zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené)
- okamžitě vám může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr na dobu neurčitou pro soustavné méně závažné porušování povinností (neplatí to ale pro těhotné a zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené)
