Pracuji v obchodě a mám krátký a dlouhý týden. O svátcích máme zavřeno, ale šéf nás nutí, abychom si je napracovali. Má na to nárok? Pavlína (46), Brno

V žádném případě není možné, aby vás zaměstnavatel nutil napracovat svátky. Státní svátky a ostatní svátky jsou upravené specielním zákonem a jsou považovány za dny pracovního klidu. Stěžovat na postup zaměstnavatele si můžete na kterémkoliv oblastním inspektorátu práce, a to i anonymně. Můžete rovněž podat písemný podnět k provedení kontroly v souvislosti s nedodržováním povinností v pracovněprávních vztazích ze strany zaměstnavatele.

Byla jsem u firmy zaměstnaná od 1. 9. 2011. Přestali mi ale vyplácet výplatu, a tak jsem okamžitě skončila pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce. Šéf mi ale tvrdí, že nemám nárok na odstupné. Je to pravda? Irena ( 44), Kostelec n. Orlicí

Není. Podle zákoníku práce vám v tomto případě přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku v souladu s ustanovením § 67 odst. 1 zákoníku práce. Napište proto zaměstnavateli doporučený dopis určený do vlastních rukou, kterým požádáte o vyplacení odstupného na základě tohoto paragrafu. Jedná se o nárokovou finanční částku.

Ve smlouvě mám hodinovou mzdu, ale dostával jsem víc, podle výkonu. V poslední době mi ale šéf dává jen to, co mám v smlouvě. Můžu se nějak bránit? Petr (39), Liberec

Ne, bránit se nijak nemůžete, protože mzda, kterou vám dává navíc (bez písemného smluvního ujednání) není prakticky vymahatelná a tak byste se svým požadavkem neuspěl ani podáním žaloby u soudu.

Manželka dva roky prodává u soukromníka. Když podepisovala pracovní smlouvu s dohodu o hmotné odpovědnosti, šéf na ni vytvářel nátlak, aby tuto smlouvu okamžitě podepsala a nepřipustil ani to, že by si ji mohla přečíst. Po podpisu zjistila důvod jeho chování. Mezi papíry, které podepisovala, totiž vsunul bílý list. Na něj teď jejím jménem napsal výpověď, kterou ale manželka samozřejmě nepodala. Je ale pod ní její podpis. Jak se může bránit? Břetislav (54), Karviná

Ve své podstatě se bránit nemůže. Má ale možnost podat stížnost na postup zaměstnavatele a to na příslušný oblastní inspektorát práce, případně podat podnět k provedení kontroly v souvislosti s nedodržováním povinností v pracovněprávních vztazích ze strany zaměstnavatele, což umožňuje zákon o inspekci práce. Obecně ale platí, že člověk má pečlivě číst všechno, co podepisuje. Bránit se zpětně už většinou není možné.

Manželka pracuje několik let u společnosti s ručením omezeným. Má pracovní smlouvu, ve které je uvedeno konkrétní místo výkonu práce a výše mzdy. Přesčasy má placené zvlášť. Teď po ní zaměstnavatel chce, aby podepsala smlouvu novou. V ní je jako místo výkonu práce uveden celý Plzeňský kraj a přesčasovou práci má mít zohledněnou ve mzdě. Bojím se, že bude pracovat víc za stejnou mzdu a šéf s ní bude moci manipulovat po celém Plzeňsku. Když však na jeho požadavek nepřistoupí, vyhrožuje jí vypovědí pro hrubé porušení pracovních povinností. Je to možné? Miloslav(62), Plzeň

Novou smlouvu vaše žena nemusí podepsat, protože dochází ke změně sjednaných pracovních podmínek. Je to vždy otázka dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud ji nepodepíše, zůstává v platnosti smlouva původní. Skončit pracovní poměr výpovědí pro důvod, který zaměstnavatel uvádí také nemůže, protože výpovědní důvody pro zaměstnavatele upravuje ustanovení § 52 písm. a) až h) zákoníku práce a takový důvod, kterým je skutečnost, že odmítá podepsat novou pracovní smlouvu a tím porušuje pracovní povinnosti zákoník práce nezná.

Jsem zdravotní sestra, mám přiznaný invalidní důchod 2. stupně a v únoru mi končí pracovní neschopnost. Mohu podle lékaře pracovat jen na poloviční úvazek a můj zaměstnavatel pro mě v tom případě nemá žádnou práci. Řekl mi, ať skončím pracovní poměr dohodou. Bojím se ale, abych kvůli tomu nepřišla o podporu v nezaměstnanosti. Jana (50), Ostrava

Abyste nepřišla o plnou výši podpory, musíte napsat, že končíte pracovní poměr dohodou a zejména uvést jako důvod váš vážný zdravotní stav. To je pro úřad práce klíčová informace a v tomto případě by Vám podpora být krácena neměla. Ještě si ale musíte přímo na úřadu práce nechat posoudit, zda-li vám vůbec podpora přísluší, a nebo v jaké výši, když pobíráte částečný invalidní důchod.

Zaměstnavatel nám dluží prosincovou mzdu a prý nám nedá ani lednovou. Můžu mu dát výpověď a dostat odstupné? Blanka (55), Chomutov

Ano, ale musíte písemně zrušit okamžitě pracovní poměr podle § 56 písm. b) zákoníku práce. Pak máte nárok na dlužné nevyplacené mzdy a navíc na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku v souladu s ustanovením § 67 odst. 1 zákoníku práce.

Zaměstnavatel zrušil provozovnu, nepřiděluje mi práci a chce, abych dal výpověď sám. Tak sedím doma a nevím, co mám dělat. Libor (36), Karviná

To, že vám zaměstnavatel nepřiděluje práci se odborně podle zákoníku práce nazývá překážka v práci na straně zaměstnavatele a po dobu trvání této překážky vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud uvažujete o tom, že ukončíte pracovní poměr dohodou o skončení pracovního poměru, napište si tam důvod, kterým je zrušení části zaměstnavatele. Pak totiž budete mít nárok na plnou výši podpory v nezaměstnanosti, protože se jedná o vážný důvod. Samozřejmě ale je pro vás výhodnější, aby vám zaměstnavatel dal sám výpověď z organizačních důvodů. V případě tohoto výpovědního důvodu činí výpovědní doba nejméně dva měsíce, náleží vám odstupné, které je nově zaměstnancům vyměřeno podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele a dále by vám neměla být krácena podpora v nezaměstnanosti.