Vadí vám neustálé přesčasy? Bojíte se, že vás z práce vyrazí bez odstupného? Máme pro vás dobrou zprávu. Od 1. ledna za vás tyhle starosti vyřeší nový zákoník práce.
* Pracovní smlouva Dříve: Nebylo pravidlem, že je nutné uzavřít pracovní smlouvu písemně. Neřešila práci z domova ani speciální podmínky. Nyní: MUSÍ se vždy uzavřít písemně. A platí to i u krátkých pracovních poměrů (třeba jen do jednoho měsíce). Jakékoli změny v pracovní smlouvě pak musí být dané také písemně. Samozřejmě, dál musí obsahovat povinné položky (druh, místo výkonu práce, den nástupu do zaměstnání). "Zapracovat" si do ní můžete i další podmínky. Třeba to, že několik hodin nebo dnů v měsíci budete pracovat z domova apod. * Zkušební doba Dříve: Délka zkušení doby byla maximálně 3 měsíce a mohla být domluvena dodatečně. Nyní: Zkušební doba musí být sjednána písemně a to nejpozději v den zahájení pracovního poměru. Dodatečně to už není možné. Délka zkušební doby zůstává stejná, tedy maximálně 3 měsíce. * Pracovní poměr Dříve: Nešlo uzavřít poměr na dobu určitou s čerstvými absolventy škol a mladistvými. Nyní: Zůstává možnost uzavření pracovního poměru na dobu určitou i neurčitou. Nově ale je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou i s absolventy škol nebo mladistvými. * Výpověď Dříve: Zaměstnavatelé měli ztíženou možnost dát výpověď těm, kteří neplnili své povinnosti. Výpovědní lhůta byla tříměsíční. Nyní: Nadřízení budou mít volnější ruku při propouštění těch, kdo porušují nebo neplní své povinnosti. Zákon stanovuje dvouměsíční výpovědní lhůtu pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pokud šéf propouští podřízeného z organizačních důvodů, nebude mít povinnost nabídnout mu jiné volné místo v podniku. * Odstupné Dříve: Při odchodu z organizačních důvodů měl zaměstnanec dostat dvouměsíční plat a tříměsíční výpovědní lhůtu. Nyní: Je to přesně naopak: nejméně trojnásobek průměrného výdělku dostanou zaměstnanci, kteří odcházejí kvůli organizačním změnám. Když firma zkrachuje, bude vám muset dát tři platy. * Konta pracovní dob Dříve: Zákon tento pojem neznal. Nyní: Budou zavedena tzv. konta pracovní doby. Znamená to, že firmy budou moci využívat pracovníky podle toho, jak budou mít zakázky. Když jich bude málo, zkrátí se zaměstnancům pracovní doba a naopak. Znamená to, že některé dny by lidé nechodili do práce vůbec, ale o to delší dobu by pak pracovali. Zákon ale stanoví, že délka směny nesmí překročit 12 hodin. Bude to ale možné jen ve firmách, které mají odbory a tedy kolektivní smlouvu. * Práce přesčas Dříve: Práci přesčas mohl zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Nyní: Jen výjimečně, z vážných provozních důvodů, může šéf nařídit práci přesčas. Navíc zaměstnanec nesmí pracovat přesčas víc než osm hodin týdně a maximálně 150 hodin za rok. S prací přesčas nad tento rozsah musí zaměstnanec souhlasit. * Smlouva i výpověď mohou přijít e-mailem Dříve: Výpověď i smlouva měly výhradně "papírovou" podobu. Nyní: Důležité dokumenty můžete dostat elektronickou poštou. Ale jen tehdy, pokud souhlasíte. Kromě toho musí být zprávy opatřeny elektronickými podpisy. Zpráva od zaměstnavatele se považuje za doručenou, jakmile dostane potvrzení o doručení.
§ Pravidla jsou volnější "Nový zákoník práce není jen pouhá novelizace zákoníku současného. Je to vlastně úplně nový právní předpis," říká právník Jaroslav Vaško z internetového serveru epravo.cz. Nový zákoník by měl podle odborníků uvolnit a zjednodušit pracovněprávní vztahy. "Vychází totiž ze zásady, že co není zakázáno, je dovoleno," vysvětluje odborník na pracovní právo Jaroslav Vaško. Znamená to, že pokud si šéf a jeho zaměstnanec chtějí pracovněprávní vztahy upravit podle svého, a nejedná se zrovna o věc, kterou zákoník práce výslovně zakazuje, tak jim v tom nic nebrání. V praxi to pak například znamená, že pokud třeba zákon stanoví minimální odstupné, můžete se domluvit na částce podstatně vyšší.
