Výpověď, stejně jako další pracovněprávní vztahy, upravuje zákoník práce. Jeho paragrafy ale nezůstávají neměnné, mění se podle různých novel. Nejnovější, tzv. flexinovela, platí od 1. června 2025.
Přináší řadu novinek, ale ne vždy ve prospěch zaměstnanců. „Novelizace posiluje pozici zaměstnavatele, zatímco zaměstnancům přinese více nejistoty,“ říká seniorní advokát Michael Mráček ze společnosti Dentons.
Například v případě tzv. sankční výpovědi (kdy zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon práce, opakovaně porušuje pracovní povinnosti nebo je porušuje zvlášť hrubě) se výpovědní doba zkracuje na pouhý jeden měsíc. Zaměstnanci tak budou mít kratší dobu na vyhledání nového zaměstnání a vyřízení všech záležitostí, které se změnou zaměstnavatele souvisí.
Dohoda není výpověď
Rozvázání pracovního poměru dohodou není výpověď. Jde o DOHODU, se kterou souhlasí obě strany. A můžou si dohodnout podmínky, které budou vyhovovat oběma stranám. K podpisu dohody zaměstnance nesmí nikdo nutit. Pokud ale s dohodou souhlasí, je možné ji uzavřít kdykoli a pracovní poměr končí ke dni uvedenému v dohodě.
Výpověď řídí zákoník práce
Podle zákoníku práce je pracovní poměr možné ukončit dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Tato pravidla zůstávají stejná:
● Jen písemně
„Výpověď musí být v písemné podobě a důvod výpovědi v ní musí být zcela jasně zaměstnavatelem určen a nesmí být zaměnitelný s jiným výpovědním důvodem,“ vysvětluje advokát Filip Lukačovič, advokát z BDO Legal.
● Nemůžete ji dostat kdykoli
V některých, přesně určených, případech chrání zaměstnance před vyhazovem tzv. ochranná doba. Je to například v době nemoci (tedy dočasné pracovní neschopnosti), při pobytu v lázních nebo na vojenském cvičení. Před výpovědí chrání i těhotenství a doba mateřské a rodičovské dovolené.
● Odstupné se řídí délkou zaměstnání
V případě výpovědi z organizačních důvodů vzniká nárok na odstupné. Řídí se délkou pracovního poměru u daného zaměstnavatele a pohybuje se od jednoho až do trojnásobku průměrného výdělku.
● »Hodinovka« jen výjimečně
Tzv. »hodinová výpověď « je naprosto výjimečný způsob výpovědi, používaný například v případě nepodmíněného odsouzení za úmyslný trestný čin nebo zvlášť hrubého porušení povinností (např. požití alkoholu v pracovní době, např. u řidiče).
Přehled největších novinek
Rychlejší konec pracovního poměru
Nově začíná výpovědní doba běžet již dnem doručení, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. Výpovědní doba pak končí dnem, který se shoduje číslem se dnem doručení výpovědi. „Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou písemně dohodnout delší výpovědní dobu nebo jiný způsob jejího běhu – musí však platit pro obě strany stejně,“ dodává advokát Lukačovič.
FLOW: Česko musí umět žít bez Německa. Přesunout výrobu jen do Ameriky je nemožné, chybí tam kvalifikovaní lidé, říká podnikatel Wichterle e15
Výpovědní dobu zkrátí sankční výpověď
S problémovým zaměstnancem se může nově zaměstnavatel rozloučit rychleji. „U výpovědi z takzvaných sankčních důvodů (závažné porušení povinností, nesplňování předpokladů pro výkon práce) se dosavadní dvouměsíční výpovědní doba mění na výpovědní dobu v délce jednoho měsíce,“ vysvětluje advokát.
Náhrada při výpovědi ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti vinou pracovního úrazu či nemoci z povolání, získávají nárok na zvláštní jednorázovou náhradu místo odstupného.
Uhradí ji pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Rozhodující přitom je lékařský posudek. Výhodou pro zaměstnance je to, že na tuto náhradu mají nárok, i pokud pracovní poměr ukončí dohodou.
Volno na hledání nové práce
Flexinovela upravuje i volno na hledání nové práce, které je možné využít ve výpovědní době. Zda bude volno placené, nebo neplacené, závisí na tom, jaký byl důvod ukončení pracovního poměru.
„Při rozvázání pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů mají nově zaměstnanci nárok až na 4 dny volna s náhradou mzdy,“ vysvětluje advokát Filip Lukačovič. U ostatních způsobů a důvodů rozvázání je možné čerpat volno až 4 dny, avšak bez náhrady mzdy. Výjimkou je výpověď z tzv. sankčních důvodů. V tomto případě je nárok jen na dva dny neplaceného volna.
Rada: Využijte doplňkové volno
Pokud už jste své volno vyčerpali a novou práci nenašli, můžete nově využít doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů. „Je ale určené výhradně pro využití poradenských služeb úřadu práce,“ uvádí Mgr. Lukačovič.
NOVINKA od 1. 1. 2026: Podpora v nezaměstnanosti bude vyšší
Více peněz dostanou od ledna lidé, kteří mají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Vyšší podpora má usnadnit odchod z nevyhovujícího zaměstnání, kde lidé zůstávají zaměstnaní jen kvůli strachu z nezaplacených složenek.
První měsíce za více
První měsíce bez práce bude nezaměstnaný dostávat podporu ve výši 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu (nyní je to 65 %). Další měsíce (jejich počet závisí na věku nezaměstnaného) zůstane podpora na 50 %. Poslední měsíce ale bude podpora nižší než dosud, bude jen 40 %.
Způsob výpovědi není důležitý
Od ledna skončí penalizace těch, kteří z práce odešli dobrovolně. Při vyplácení podpory se už nebude rozlišovat , jestli šlo o propouštění, nebo dobrovolný odchod. Částka bude stejná.
Stát zvýhodní nezaměstnané 52+
Výhodnější podmínky pro čerpání podpory v nezaměstnanosti než dosud budou mít nezaměstnaní nad 52 let. Podporu 80 % budou brát 3 měsíce, další dva pak ve výši 50 %. Poslední měsíce pak 40 %.
Budoucnost potřebuje každého
Starší zaměstnanci mají spoustu možností, jak se přizpůsobit měnícím se požadavkům pracovního trhu. Více informací, rady a tipy jak zvládnout změnu kariéry ve věku 45+, stejně jako příběhy konkrétních lidí, najdete na www.budoucnostpotrebujekazdeho.cz.
Šéf odborářů Středula o flexinovele pro zaměstnance: Kdo je vítěz a kdo poražený? Bára Holá
