Jak chtějí odbory paralyzovat Česko? Odborář Ďurčo hrozil v Blesku generální stávkou a dopady na lidi

Česko v novodobé historii generální stávku nezažilo, co si dnes odbory pod tímto pojmem vlastně představují?

Tak samozřejmě, generální stávka je opravdu velmi vážné téma. Před tiskovou konferencí, kterou jsme uspořádali, jsme měli poradu se všemi předsedy sdruženými v odborech a jednoznačně jsme se shodli, že je potřeba se rázně vymezit vůči těmto asociálním návrhům, zejména výpovědi bez udání důvodu. To rezonuje všemi odborovými svazy. Už delší dobu vnímáme poptávku ze členských základen, abychom se proti těmto vládním návrhům postavili. Generální stávka opravdu není žádná legrace.

Jak by taková stávka mohla vypadat? Kolika lidí by se týkala?

V případě vyhlášení generální stávky je nutná neustálá komunikace s členskou základnou, která čítá téměř 300 000 lidí, i s širokou veřejností. Cílem by bylo ochromit klíčové sektory, jako je doprava, včetně letecké, a některé firmy. Bohužel by to dopadlo i na soukromé subjekty. Pokud bude poptávka a společnost se k tomu přidá, máme odpovědnost za ochranu zaměstnanců, kteří jsou vždy v pracovněprávních vztazích v slabší pozici.

Kdy by k něčemu takovému mohlo reálně dojít? Jak dlouhá by stávka mohla být?

Vyhlášení generální stávky je běh na řadu týdnů, ne-li měsíců. Počkáme, zda vládní návrh získá podporu v Poslanecké sněmovně. Tímto bych rád vyzval všechny poslance, jak koaliční, tak opoziční, aby se snažili zachovat sociální smír a tyto návrhy nepodpořili.

Sami přiznáváte, že očekáváte neschválení návrhu, není vyhrožování stávkou pak zbytečné?

Rozhodně ne. Máme zkušenost, že jsme byli v minulosti de facto podvedeni. Nechci říkat, že nevěřím všem politikům, ale jejich důvěra je na bodu mrazu. Co předvedli v Poslanecké sněmovně při druhém čtení důchodové reformy, bylo varovné – deset minut před hlasováním se objevil pozměňovací návrh. Chceme být připraveni.

Hrozí generální stávka? Ochromíme Česko, varuje odborář Ďurčo kvůli výpovědím bez udání důvodů

Výpověď bez udání důvodu by znamenala dvojnásobné odstupné. Ani to za vás není dostatečné?

Toto přirovnání nemám rád, protože tady se společnost masíruje nepravdou. Dnes zaměstnanec s rokem praxe dostane tříměsíční odstupné a dvouměsíční výpovědní dobu, což je pět platů. V návrhu by to bylo šest platů, ale s rizikem okamžité výpovědi bez důvodu. Hrozí, že lidé přijdou o práci kvůli svým názorům, politickému přesvědčení nebo jiné orientaci. To je pro nás nepřijatelné. Naši členové to vnímají jako asociální návrh. Ráno přijdete do práce po dvaceti letech a zjistíte, že se tam už nedostanete.

V čem vidíte další problémy v připravované novele zákoníku práce, kromě výpovědi bez důvodu?

Další problém vidíme v prodlužování zkušební doby. Zaměstnavatel často ani po čtyřech měsících neví, zda si zaměstnance ponechá. Naopak, zaměstnanec je po tu dobu v nejistotě, nemůže si například zažádat o úvěr. Při současné nedostupnosti bydlení je to velký problém. S tímto opatřením sice nesouhlasíme, ale nebudeme proti němu protestovat. Budeme se snažit, aby kolektivní smlouvy tyto změny kompenzovaly. Co však rezonuje nejvíce, je výpověď bez udání důvodu.