Ženy si i ve veřejném sektoru vydělají míň než muži - o 17 pct

"Veřejná správa má rozdíly menší než soukromý sektor, což je dáno tím, že se pohybujeme podle tabulek. Nicméně je tu kategorie osobního ohodnocení a různých odměn. Tam očekávám možné rozdíly," řekla ČTK ministryně. Platový audit bude součástí personálního auditu na ministerstvu. Resort na něj využije zbylé peníze z Evropského sociálního fondu. "V řádu tří měsíců budeme mít nějaké výsledky," dodala Marksová.

Loni v prvním pololetí si ženy ve veřejné sféře a ve státních službách vydělaly v průměru 23.492 korun hrubého. Muži měli 28.444 korun, tedy o 17,4 procenta víc. Mediánová neboli střední hodnota výdělku činila u žen 22.915 korun a u mužů 25.850 korun. Rozdíl se tak rovnal 11,4 procenta.

Největší propast mezi platy je u lidí ve věku mezi čtyřicítkou a padesátkou. Zatímco ženy najdou na výplatní pásce v průměru 23.304 korun, muži 31.153 korun. To je o čtvrtinu víc. Medián platu čtyřicátnic dosahuje 23.026 korun, čtyřicátníků 28.540 korun. Rozdíl činí téměř pětinu.

Nejméně se platy liší na začátku a na konci pracovní dráhy. Do třicítky ženy dostávají v průměru téměř o čtyři procenta méně peněz, po šedesátce pak o desetinu méně. Medián platu mají ženy do třicítky o 5,5 procenta nižší než muži, před důchodem pak o dvě procenta.

V soukromém sektoru si ženy vydělají v průměru o 23 procent méně. Jejich průměrná mzda činila loni v prvním pololetí 21.991 korun, muži měli 28.529 korun. Medián mzdy byl u žen o 18 procent nižší. Největší rozdíl panuje i tady mezi mzdami čtyřicátníků a čtyřicátnic, dosahuje zhruba 29 procent.

V některých zemích musejí instituce a firmy od určitého počtu zaměstnanců zveřejňovat anonymní údaje o výdělcích žen a mužů. Ministryně chce s auditem začít u svého resortu. Věří, že by tak pak mohly postupovat i další instituce. "Když začne veřejná sféra u sebe, vytváří tím tlak na firmy, aby s tím začaly také," uvedla Marksová.

Podle odbornic a odborníků na problematiku rovnosti za rozdíly v odměňování mohou i přetrvávající stereotypy. Do vedoucích a lépe placených pozic se totiž dostávají většinou muži. Na ty se navíc pohlíží stále jako na živitele, proto by prý měli víc vydělávat, i když rodiny žijí obvykle ze dvou příjmů a ženy mívají také často vyšší vzdělání. Ve státní a veřejné sféře hrají pak roli odměny. Dostávají je často právě muži, třeba aby z oboru neodešli.

Na nižších mzdách žen se ale zřejmě podepisuje i to, že se víc věnují dětem a potřebují kvůli tomu častěji volno. Marksová podotkla, že mnohé ženy po čtyřicítce mívají ještě poměrně malé potomky, k tomu u některých ale zároveň přibude i péče o starší rodiče. Tato takzvaná sendvičová generace, která je "obložena" povinnostmi postarat se o nejmladší i nejstarší členy rodiny, se v poslední době rozrůstá.

Platy - údaje za státní a veřejný sektor za první pololetí 2013

Mzdy - údaje za soukromý sektor za první pololetí 2013

Zdroj: Informační systém o průměrném výdělku a propočty ČTK

Kateřina Krausová rot