Jako další příčiny respondenti uvedli neschopnost přijímat kritiku, nedostatečnou kreativitu, chybějící flexibilitu, obavy z rizika a nízké sebevědomí.
Ve vedení lidí vidí manažeři jako hlavní nedostatky neschopnost inspirovat a motivovat podřízené, neschopnost delegovat úkoly a příliš autoritativní přístup. Za další považují laxní přístup k vedení podřízených, strach z rozhodování, chybějící vize, absenci nadhledu a nedostatky v organizaci a plánování.
K selhání lídra může podle oslovených manažerů nejčastěji vést nedostatečná komunikace s podřízenými, chybějící sebereflexe a absence emoční inteligence, tedy neporozumění problémům podřízených. Dále to bývá neschopnost naslouchat ostatním či nedostatečná asertivita.
