Když si v práci ublížíte: Pracovní úrazy
Paní Zábranská, zaměstnankyně realitní kanceláře, si na dvanáctou domluvila prohlídku nového bytu. V práci se na dvě hodiny uvolnila s tím, že se do kanceláře ještě vrátí. Málokdo by čekal, že místo v práci skončí v nemocnici.
Jednání probíhalo ke spokojenosti všech stran, ovšem při odchodu z domu, kde se nacházel nabízený byt, se nejdříve zasekl výtah a následně nekontrolovaně sjel z druhého patra do přízemí. Následkem byla kromě mnoha odřenin a boulí zlomená noha a vykloubené zápěstí. Paní Záborská 
Přestože úraz nahlásila včas svému zaměstnavateli, tento ho zpochybňoval s tím, že se nejedná o pracovní úraz, že paní Záborská již nebyla v práci, ale na cestě domů, a ať si nároky uplatňuje po společenství vlastníků jednotek nebo po výrobci výtahu.
Paní Záborská marně argumentovala, že z této poslední schůzky nemířila domu, ale ještě zpět do kanceláře. Jelikož dohadování nikam nespělo, obrátila se paní Záborská na naši pojišťovnu právní ochrany. Zeptali jsme se, jak v tomto případě postupovali.
Jak pomohla vaše pojišťovna právní ochrany paní Záborské?
Po shromáždění veškerých podkladů jsme ve věci pověřili advokátní kancelář, která nejdříve celou neblahou záležitost s klientkou probrala a dohodla další postup. Následně písemně vyzvala zaměstnavatele paní Záborské k jednání.
Zde předestřela nároky zaměstnankyně a osvětlila právní pozadí celé kauzy. Zaměstnavatel sdělil, že celou věc si musí rozmyslet a probrat se svojí pojišťovnou.
Zaměstnavatel na základě stanoviska pojišťovny uznal svůj omyl a úraz řádně zadokumentoval jako pracovní a pojišťovna uspokojila veškeré nároky paní Záborské. V této věci dokonce nebylo ani nutno vyvolávat soudní spor, tudíž paní Záborská na své peníze ani dlouho nečekala.
Který zákon vlastně upravuje problematiku pracovních úrazů?
Vzhledem k tomu, že zákon o úrazovém pojištění dosud nenabyl účinnosti, je úprava odpovědnosti zaměstnavatele řešena v přechodných ustanoveních zákoníku práce.
Za jakých podmínek odpovídá zaměstnavatel za pracovní úraz?
V případě této odpovědnosti zaměstnavatel odpovídá za splnění těchto předpokladů:
1.Musí vzniknout škoda na straně zaměstnance, příp. pozůstalých, pokud dojde k úmrtí zaměstnance v důsledku pracovních úrazů
2. Musí se jednat o pracovní úraz
3. Musí existovat příčinná souvislost mezi pracovním úrazem a vznikem škody
Co vlastně znamená pracovní úraz?
poškození tělesné, ale i psychické.
Rovněž se jedná o případy, kdy zaměstnanec utrpí pracovní úraz pro plnění pracovních úkolů. Případem může být nespokojený zákazník, který napadne pracovnici reklamačního oddělení mimo pracovní dobu.
Ale za to přeci zaměstnavatel nemůže?
2.: Celá odpovědnost za škodu zaměstnavatele je z důvodu ochrany zaměstnance upravena jako
odpovědnost za výsledek. Zaměstnavatel musí škodu nahradit, i když dodržel veškeré povinnosti
vyplývající z právních předpisů a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Jedná o se o odpovědnost objektivní.
Jsou případy, kdy zaměstnavatel za pracovní úraz neodpovídá?
Především se jedná o případy, kdy si zaměstnanec způsobí škodu v důsledku opilosti či zneužitím jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit. Dále se jedná o případy, kdy zaměstnanec poruší bezpečnostní a právní předpisy, ačkoliv s nimi byl seznámen.
Jak je to s cestou do práce?
Zákoník práce výslovně stanovuje, že pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Jakmile však vstoupíme do budovy zaměstnavatele a upadneme např. na chodbě či schodech, jedná se již o pracovní úraz a zaměstnavatel za něj odpovídá.
Jaké mám vlastně nároky v případě úrazu?
Zaměstnanci náleží především náhrada ztráty na výdělku, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcná škoda.
Dojde-li k nejhoršímu a zaměstnanec zemře následkem pracovního úrazu, je pak zaměstnavatel povinen v rozsahu své odpovědnosti poskytnout: náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením, náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem, náhradu nákladů na výživu
pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých, náhradu věcné škody.
Do kdy musíme škodu uplatnit?
A co když zaměstnavatel zkrachuje?
Těchto případů se zaměstnanci opravdu nemusí bát, neboť každý zaměstnavatel je ze zákona účasten zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Pokud zaměstnavatel tzv. zkrachuje má poškozený zaměstnanec právo obrátit se přímo na pojišťovnu, aby mu škodu uhradila za zaměstnavatele.
Rovněž situace, kdy zaměstnavatel řádně neplní pojistné, nejde k tíži zaměstnance a tento se svého plnění domůže po pojišťovně. Pro zaměstnavatele však toto samozřejmě nezůstane bez následků a tento je povinen následně vyplacené plnění uhradit pojišťovně.
Jaké další případy znáte z činnosti vaší pojišťovny?
Z naší praxe bohužel známe celou škálu pracovních úrazů od klasických vzniklých ve stavebnictví či zemědělství, přes zranění a úmrtí na služebních cestách až po fyzické napadení zaměstnance kolegou či dokonce nadřízeným.
Všechny potřebné informace o pojištění a také kontakty najdete na stránkách www.das.cz.
Komerční prezentace
Když si v práci ublížíte: -ale co když se nabodnu na propisku na úřadu práce?