Nejen výše výplaty dělá lidem vrásky na čele. Řada z nich je zmatená z rozsahu dovolené, která už není psaná po dnech, ale v hodinách. To ale není jediná věc, kterou je potřeba si ohlídat.
Dělá vám šéf problémy kvůli dovolené? Advokát přehledně o všem, na co máte nárok!
1.Dovolenou řídí úvazek
Už druhým rokem se délka dovolené počítá v hodinách. Není třeba ale za tím hledat nic složitého. Jde o týdenní pracovní dobu zaměstnance vynásobenou výměrou dovolené v týdnech. U klasického pracovního týdne (40 hodin) a základní výměry dovolené 4 týdny je tedy nárok na 160 hodin dovolené (40 x 4). U polovičního úvazku je to 80 hodin dovolené (20 x 4).
Rada: Nevíte, na kolik dnů dovolené máte při plném úvazku nárok? Počet hodin dovolené na výplatnici jednoduše vydělte osmi.
2.Zákon dává 4 týdny
Při práci na plný úvazek má zaměstnanec nárok na čtyři týdny dovolené. Některé soukromé firmy ale poskytují týden nebo dva navíc. Státním zaměstnancům dovolenou určuje zákon. „V tzv. nepodnikatelské sféře (zaměstnavatelem je např. stát, obec apod.) je délka dovolené 5 týdnů, u učitelů jde o 8 týdnů,“ vysvětluje advokát David Šupej z advokátní kanceláře Sedlakova Legal.
3.Půlden jen výjimečně
I když se dovolená počítá po hodinách, čerpat se musí po celých dnech (tj. po celých směnách).
RADA: Potřebujete si vzít jen pár hodin dovolené? Výjimečně to jde, ale musí jít minimálně o »půlden« (polovinu pracovní směny).
Dočtěte zadarmo celý článekPokračovat ve čtení snadno můžete po registraci do Mého Blesku.- Registrace do Mého Blesku je zcela zdarma.
- Získáte přístup k veškerému obsahu Blesku.
- Užijete si soutěže o ceny, slevy a exkluzivní výhody.
Účet už mám Přihlásit e-mailem
Témata:
Buďte první, kdo se k tématu vyjádří.