Prodavačky dostaly přidáno a supermarkety si mnou ruce. Jitce je to ale málo

Jitka Gombárová pracuje v Albertu jako vedoucí směny. Kromě fyzické dřiny má tak na starosti i „papírování“. A je jednou z těch, podle které by mohly být mzdy ještě vyšší. „Nárůst platů je samozřejmě v pořádku, ovšem je to pořád směšná částka v porovnání s tím, kolik svým zaměstnancům přidaly jiné obchodní řetězce,“ posteskla si Gombárová pro Blesk.cz.

Albert svým lidem dal k platu tři až pět procent, podle Gombárové je to tím, že bylo potřeba dorovnávat platy. „Je fajn, že když už toho mám moc, tak můžu jít do kanceláře k papírům. Horší je, že se na prodejně nevyhneme zvedání těžkých věcí, protože máme nedostatek mužů,“ dodala s tím, že za odvedenou práci by si představovala vyšší odměnu, kterou má přinést zvýšení mezd od 1. července.

Dali jsme do košíků 80 kilogramů jídla, které každý Čech za rok zbytečně vyhodí.

Lidl hlásí zdvojnásobení uchazečů

Některé řetězce přidávají v relativně krátké době už podruhé. Od soboty prvního července zvýšil platy nejen Albert, ale i Tesco, Globus nebo Penny Market. Chtějí si nejen udržet stávající zaměstnance, ale také mají snahu přilákat nové. Což se třeba v Lidlu podařilo už na jaře.

Řetězec přidával 1. března a podle tiskové mluvčí Zuzana Holé se to vyplatilo. „Po navýšení mezd jsme oproti předcházejícím měsícům zaznamenali opravdu rekordní nárůst počtu zaslaných životopisů. V konkrétním srovnání měsíců únor-březen se jednalo o téměř stoprocentní nárůst. Zájem vzrostl celorepublikově o všechny pracovní pozice. A to ve všech věkových skupinách,“ uvedla pro Blesk.cz Holá.

„Krok Lidlu v oblasti zvyšování mezd roztočil spirálu a ovlivnil chování ostatních řetězců,“  řekla pro ČTK předsedkyně Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPO) Renáta Burianová.

Globus a Billa přidávají pravidelně

V Globusu navyšují pravidelně. Podle tiskové mluvčí Pavly Hobíkové se investice do mezd a benefitů pohybují v řádech stovek milionů korun. „Mzdy nenavyšujeme jednorázově, to by nebylo efektivní. Například loni jsme na mzdy a benefity dali 180 milionů korun. Letos to je podobné. Zvyšujeme tak svoji atraktivitu pro naše zaměstnance a lépe se nám funguje v těžce konkurenčním prostředí,“ popsala Hobíková.

Také v supermarketech Billa se přidává průběžně. Změnu přinesla nová kolektivní smlouva. „Billa průběžně navyšuje platy svých zaměstnanců i s ohledem na vývoj mezd ve svém oboru. Od 1. dubna 2017 se mzdy prodejního personálu společnosti Billa zvyšují v průměru o 5 procent. U vybraných pozic, např. pokladní, je toto navýšení ještě vyšší. Změna přichází spolu s novou podobou kolektivní smlouvy, která zahrnuje finanční benefity v podobě mzdových příplatků, odměn, příspěvků na stravování a také zvýšený nárok na dovolenou,“ řekl Blesk.cz tiskový mluvčí Billy Rudolf Dreithaler.

Průměrná provozní mzda se podle Burianové pohybuje kolem 14 500 korun, liší se to podle jednotlivých řetězců, což je o 500 korun víc než loni. Portál Platy.cz uvádí průměrnou mzdu na pozici prodavač 15 595 Kč, u pokladní 15 319 Kč. Průměrná hrubá měsíční mzda v Česku přitom v prvním čtvrtletí letošního roku činila 27 889 korun.

Kdo a kdy přidával?

Lidl	1. březen
Albert	1. leden a 1. červenec
Globus	1. červenec
Billa	1. duben
Tesco	1. červenec
Penny Market	1. březen a 1. červenec