Tisíce volných míst v roce 2016: Firmy nemají dost lidí, budou nabírat

Zatímco velké firmy chtějí nabírat lidi, ty nejmenší se jich budou spíše zbavovat, vyplývá z průzkumu mezi 750 českými firmami. Celkem 85 procent firem nepředpokládá změny v počtu zaměstnanců. „Zpráva, že nebudou velké výkyvy, je pozitivní. Nezaměstnanost v ČR je po Německu druhá nejnižší v Evropě,“ řekla Reznerová.

Podle Reznerové je to příznivá zpráva pro lidi, kteří hledají práci. Společnosti si ale naopak stále více stěžují, že nemohou najít vhodné zaměstnance. „Již neplatí, že nemohou najít pouze dostatek odborníků,“ okomentovala vývoj na pracovním trhu.

Přibylo automechaniků i vědců: V Česku pracuje nejvíc lidí od roku 1993

Hluboké proměny pracovního trhu

„Jedinou jistotou bude do budoucna velká nejistota. Změny na pracovním trhu jsou strukturální. Velmi brzy začne být aktuální otázka stárnutí populace a také ekonomické cykly se chovají jinak, než nás učili ve školách. Jedinou konkurenční výhodou zaměstnavatelů jsou a i do budoucna budou zaměstnanci,“ dodala.

Český pracovní trh je údajně na samé hranici svých možností. „Vždy tu bude okolo 400 tisíc nezaměstnaných lidí, tři až čtyři procenta lidí, kteří pracovat nepůjdou,“ domnívá se Reznerová.

V ČR jsou podle ní tisíce neobsazených volných míst ve výrobě, skladování a call centrech. Největší poptávku Manpower zaznamenal od klientů ve strojírenství, elektrotechnickém průmyslu a logistice. Celkové výsledky průzkumu naopak zhoršuje zimní sezona v zemědělství, těžbě a hotelnictví.

Je vaše práce „na vymření“? Tato zaměstnání zmizí do 20 let

Studie předpokládá jako nejsilnější náborové prostředí odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. „Jde o sektor, ve kterém probíhají ohromné změny. Zaměstnanci se v tomto sektoru postupně přesouvají ze samotných elektráren do obchodních pozic,“ uvedla ke studii ředitelka.

Příznivé náborové prostředí mohou očekávat uchazeči o práci také ve státní správě, zdravotnictví, vzdělávání a kultuře. Proti tomu největší pokles náborových aktivit je v odvětví zemědělství, myslivosti, lesnictví a rybolovu.

V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit především u velkých společností nad 250 zaměstnanců, 29 procent jich bude nabírat a sedm procent propouštět. „Velké firmy táhnou trh od roku 2014, s ročním odstupem se přidaly střední firmy. Doufejme, že se přidají i ty nejmenší firmy do 10 zaměstnanců, ty tvoří totiž největší zaměstnaneckou základnu,“ uzavřela Reznerová.