Nudná porada: Vítězí myšlenky na odvázaný sex!
Také při nudných poradách myslíte na sex? Nejste sami! - A kdo je lepší "pracant", muži nebo ženy?
Nahý šéf, obří biftek s hranolky nebo lehátko pod palmami. Představy, kterými si zaměstannci krátí čás při dlouhých poradách jsou různé. Jedno ale mají společné. Po půl hodině nudné porady se zatoulají myšlenky téměř každému. Třiadvacet minut a ani o vteřinu víc! Tak má být dlouhá ideální porada. Zaměstanci se totiž dokáží plně soustředit jen zhruba polovinu běžné vyučovací hodiny. Průzkum, který si nechala udělat britská televize Sky TV mluví jasně. Pokud porada nebo schůzka trvá déle než zmíněných 23 minut, sustředění pracovníků prudce klesá. Většina z nich pak sleduje hodinky a proslovy nadřízených nevnímá. Oblíbená představa? Nahý šéf! Podle průzkumu, kterého se zúčastnilo 4000 lidí, jsou příliš dlouhé porady skoro k ničemu. Téměř polovina dotázanách, 47 procent, zabíjí nudu tím, že si představuje vedoucího či vedoucí bez oblečení. Asi 60 procent se přiznalo, že si krátí čas při nudných poradách představami pohlavního styku. Asi třetina žen přemýšlí nad příští dovolenou a čtvrtina mužů nad tím, co budou večer sledovat v televizi. Na sex myslí hlavně novináři a učitelé Erotickému snění během porad se prý zvlášť oddávají novináři a učitelé. Nejlépe se prý umí soustředit advokáti. Nejmenší pozornost svým šéfům naopak věnují obchodníci a ženy. Profesor Gary Cooper z Lancasterské univerzity řekl, že průzkum jen dokazuje známou pravdu, že porady mají být krátké a k věci.
Kdo je větší pracant? Oba mají stejné vzdělání, podobné zkušenosti, skvělé reference, jsou sympatičtí, ochotní a slibují maximální nasazení. Vybrat na nové pracovní místo muže nebo raději ženu? Dilema, které přece jen lze vcelku snadno rozřešit. Záleží jen na tom, o jakou profesi jde. Obecně třeba ženy oproti mužům lépe snášejí monotónní práci. Ti se naopak spíše uplatní v kreativních pozicích. 5 důvodů, proč by měl místo získat on 1. Neodskočí si s největší pravděpodobností na pár měsíců nebo let pečovat o dítě. Tím pádem firmě odpadají starosti spojené s náborem nového pracovníka, jeho zacvičením, motivováním k práci. 2. Když mu onemocní potomek, zcela jistě o něj nebude pečovat právě on. 3. Má-li vyřídit neodkladnou zakázku po pracovní době, je spíše ochoten v zaměstnání setrvat a věnovat se zákazníkovi. Žena se už vidí na cestě pro dítě do školky, nebo při přípravě večeře. 4. Muži milují novinky, častěji přicházejí s nápady, jak si zjednodušit nebo ulehčit práci. Jasně formulují své představy a přání. 5. Umí si snadněji zjednat pořádek, podřízení u nich spíše tolerují výkyvy nálad. Jsou dravější a odolnější vůči stresu, nečiní jim problém pracovat pod tlakem. 5 důvodů, kdy bude lepší ona 1. Ženy se většinou neústupně nedožadují určité výše platu, snadněji přistoupí na kompromis. Nevyhrožují tak často nadřízenému odchodem. 2. Lépe se uplatní tam, kde je žádána nižší agresivita, trpělivost, empatie, pečovatelské sklony. 3. Pokud bude často na cestách, způsobí méně dopravních nehod. 4. Umějí naslouchat, problémy řeší kolektivně. V krizových momentech se stresu zbavují tak, že hovoří s ostatními, neuzavírají se do sebe. Snáze pak nacházejí řešení. 5. Ženy spíše zvládají monotónní a ubíjející práci, proto se uplatňují téměř výhradně jako uklízečky, ošetřovatelky, švadleny. Minusem jsou emoce a nepřizpůsobivost U žen hrají emoce a momentální nálada v konfliktních situacích zásadní roli. Neumí chladně nakládat s fakty, vždycky je jejich rozhodnutí ovlivněno pocity. Muži bývají více sóloví hráči, neradi se přizpůsobují a omlouvají se za své chyby.
