Čerstvé vysokoškoláky čeká rvačka o práci

A zaměstnavatelé po nich sáhnou raději než po absolventech, kteří za sebou ještě nemají žádnou praxi.

Nábor absolventů vysokých škol už kvůli krizi omezily i přední tuzemské firmy. Podle průzkumu společnosti LMC, která provozuje dva největší pracovní portály u nás, snížila přijímání absolventů celá čtvrtina dotázaných firem.

Přednost mají odborníci

Podniky tak před absolventy dávají přednost odborníkům s větší praxí, kterých je na pracovním trhu nadbytek. O to větší boj je mezi absolventy o nabízená místa. „Zatímco loni touhle dobou bylo na našich internetových stránkách téměř tři tisíce nabídek, letos je jich jen asi patnáct set,“ říká Jana Skalová, mluvčí LMC. Na jedno volné místo se dokonce často hlásí více než deset zájemců. A firmy toho pochopitelně využívají a nabízejí čerstvým vysokoškolákům tzv. flexibilní formy zaměstnávání. V praxi to znamená, že absolventi pracují jen na částečný úvazek nebo ve firmě jen příležitostně vypomáhají.

Nováčci chtějí méně peněz

A absolventi už dokonce slevili i ze svých finančních nároků. Dokonce si často říkají i o menší plat, než jaký jim jsou firmy ochotné nabídnout. Téměř polovina vysokoškoláků by si svůj nástupní plat představovala mezi 18 až 22 tisíci korun. Třetina by si troufla říct o 25 tisíc korun a jen zhruba každý desátý by žádal plat vyšší než 30 tisíc.

10 tipů, jak zvýšit svou šanci

1. Vypilujte si životopis

Ještě, než vůbec začnete hledat, připravte si životopis. Nejlepší je mít ho v češtině i angličtině, přopadně v dalším jazyce, který ovládáte.

2. Vyzdvihněte praxi

V živopotise i v motivačním dopise, který budete splu s ním popsílat, pořádně prodejte všechno, co umíte. Zdůrazněte svou praxi, kterou jste získali na brigádách, nebo stáže, na kterých jste během studia byli.

3. Váhání se nevyplácí

Jakmile pak uvidíte vhodnou nabídku, neváhejte a hned na ní odpovězte. Otálení se nevyplácí, na stejnou práci můžou mít zálusk i další studenti.

4. Zabodujte vytrvalostí

Poslali jste životopis nebo dokonce byli na pohovoru, ale firma se vám neozvala? Nestyďte se a zavolejte personalistovi. Odborníci radí: „Nenechte se odradit odmítnutím. Když vás vyhodí dveřmi, zkuste to oknem a pak komínem.“

5. Zmírněte své nároky

Zjistěte si, jaké jsou ve vašem oboru platy. Počítejte ale s tím, že to jsou průměry a váš nástupní plat bude s velkou pravděpodobností nižší.

6.  Sebevědomí ano, ale s mírou

Nehrňte se nikam jako mistr světa, díky kterému firma vkročí do 21. století. Opráci stojíte vy a trocha pokory nikomu neublížila.

7. Sežeňte si informace

Než vyrazíte na pohovor, zjistěte si maximum o každé firmě, ve které se ucházíte o místo. Musíte vědět, na jakou pozici a proč se hlásíte a jak byste zrovna vy mohli firmě prospět.

8. Připravte si odpovědi

Čekejte nečekané. Personalista nebo budoucí šéf vám budou klást nejrůznější otázky. Připravte se i na takové otázky, jako jsou vaše silné a slabé stránky, nebo jak se vám pracuje pod tlakem.

9. Rozhoďte sítě všude

Nezapomeňte na jedinou možnost, jak najít práci. Buďte co nejvíc na síti, pátrejte na pracovních serverech, navštěvujte online diskuze s personalisty. Obvolejte známé své i svých rodičů, čtěte inzerntí rubriky novin, oslovte i přímo firmy, které vás něčím zaujaly. Většina vekých firem má přímo na svých stránkách ruriku volná místa.

10. Dělejte kompromisy

Nehledejte práci jen v oboru, který jste studovali ani na pozici, na kterou musí být vysokoškolské vzdělání. Začít můžete i na nižší funkci a časem se po firemním žebříčku vyšplhat výš.

Vysokoškolákům to »sype« víc

Třiadvacet tisíc korun. Takovou částku podle pracovního portálu Profesia očekávají měsíčně čeští vysokoškoláci Ve skutečnosti se ale musí připravit na sumu asi o tisícovku nižší. „Skutečně pobíraný průměrný hrubý měsíční plat vysokoškolsky vzdělaných absolventů se oproti minulému roku zvýšil jen o 7 procent, kdy stoupnul z úrovně 20 600 Kč na 22 000 Kč,“ říká Miroslav Dravecký, projetkový manažer průzkumu platů Merces.cz.