Změny na trhu práce přehledně: Rodiče získají záruku návratu na stejnou pozici, má to ale háček
V březnu prošla Sněmovnou tzv. flexi novela, jež má rozhýbat zkostnatělý trh práce. Výhodu získají i lidé, kteří míří na rodičovskou – zaměstnavatelé jim budou muset držet stejné místo dva roky. Firmám se sice ztíží hledání náhrady za ně, vidí ovšem i pozitiva.
Novela zákoníku práce přezdívaná flexi novela je vlajkovou lodí ministra práce Mariana Jurečky (44, KDU-ČSL). Jednou z mála změn, jež posiluje roli zaměstnanců čistě na úkor zaměstnavatelů, je záruka návratu na stejnou pracovní pozici pro ty, kdo se vracejí z rodičovské dovolené – a to do dvou let od narození dítěte.
Pokud původní práci z nějakého důvodu nelze vykonávat, zařadí firma zaměstnance na jiné místo tak, aby zůstal zachován druh práce a místo jeho výkonu podle smlouvy. Nynější znění zákona nárok na stejné místo uděluje jen při návratu hned po mateřské dovolené.
Jinak firmy musí zaměstnancům, kteří se vracejí z rodičovské do tří let věku dítěte, zajistit obdobnou pracovní pozici. Tedy ne horší: Kdo byl účetním, nemůže se vrátit jako údržbář. Toto zůstane i nadále.
Jak to bude v praxi
Jak by tedy změna vypadala na konkrétním případě? Pokud se nyní žena, která pracovala jako šéfová některé z částí firmy, vrací z rodičovské do tří let věku dítěte, společnost ji může »upíchnout« v tom samém oddělení, vedoucím se ale mezitím mohl stát někdo jiný. Po schválení změn by se ale vracela do vedoucí pozice výměnou za to, že by o rok zkrátila dobu, po kterou bude s dítětem doma.
České provedení rodičovské dovolené je známo tím, že je jedno z nejdelších v Evropě vůbec. „Jde o motivační opatření, jež usnadní rodičům rychlejší návrat do práce a doplňuje již zavedené nástroje, jako je podpora částečných úvazků nebo rozvoj dětských skupin,“ uvedl ke změně ministr Jurečka.
Zaměstnavatelé nebrojí, byť změny pocítí
„Změna bude mít vliv zejména na hledání náhrady za zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou,“ zhodnotil pro Blesk prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR Jiří Horecký s dovětkem, že na druhou stranu zaměstnavatelé vnímají, že opatření musejí být oboustranná, a tak se nebouřili.
Že zkrácení o rok může být u velmi kvalifikovaných expertů přínosem, si všímá Blanka Šefránková, ředitelka Sekce zaměstnavatelské Svazu průmyslu a dopravy ČR. „Takové zaměstnance totiž lze často nahradit jen obtížně,“ sdělila Blesku. Šefránková ale též míní, že vlivem technického pokroku může dojít k rychlé proměně konkrétní pracovní pozice, na niž by se měl zaměstnanec vracet.
„Nelze tak vyloučit, že období garance návratu na stejnou práci na stejném pracovišti může být z hlediska některých zaměstnavatelů příliš dlouhé,“ řekla s tím, že ideálním řešením je vzájemná domluva – např. na změně smlouvy, kde bude nová pracovní pozice jasně definována.
Flexi novela začne platit zřejmě od poloviny roku. Má se tak stát měsíc od chvíle, kdy zákon projde Senátem a podepíše ho prezident.
Stejná práce i během dovolené
„Nově dokonce budete moci i během mateřské a rodičovské fungovat na stejné pozici, to dříve nešlo. Když jste chtěl i tehdy pracovat, zaměstnavatel vás musel vykazovat jako člověka zastávajícího jinou práci, což bylo naprosto nesmyslné,“ doplnila pro Blesk mluvčí rezortu práce Kateřina Procházková. Činit tak půjde skrze dohodu o pracovní činnosti či dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele.
Co dalšího balíček změn obsahuje? Novela přináší také třeba prodloužení maximální zkušební doby na 4 měsíce nebo zkrácení výpovědní lhůty. Ta bude nově běžet již od doručení výpovědi.
"Držet jim stejné místo dva roky", vyřeší výpovědí bez udání důvodu
a je vymalováno. Pravda vítězí.