Delší zkušebka či rychlejší vyhazov! Co znamenají Jurečkovy změny v zákoníku práce?

Jedna z hlavních změn přijde při nástupu do zaměstnání. Zkušební doba by se měla prodloužit – ze tří měsíců na čtyři. U vedoucích pracovníků pak z šesti až na osm měsíců. A novinky budou i podání výpovědi.

Výpovědní lhůta má nově začínat hned doručením výpovědi, nikoliv tedy až od začátku dalšího měsíce, jako tomu je teď. Trvat by měla nejméně dva měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc.

Jurečka nastínil další změny v zákoníku práce: Letní brigády už pro 14leté i mzda v eurech

Novela se snaží vyjít vstříc pracujícím rodičům a zavádí pro ně lepší podmínky. Otcové, kteří jsou na rodičovské dovolené, budou muset mít od zaměstnavatele garantované místo. A to do doby, než budou dítěti dva roky.

Dosud platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské. Pružnější by měly být i některé podmínky pro práci během rodičovské – např. bude možný přivýdělek u původního zaměstnavatele.

Otcové, kteří jsou na rodičovské dovolené, budou muset mít od zaměstnavatele garantované místo. | Profimedia.cz

Když bude se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí, obdrží nově finanční náhradu.

Ta mu bude náležet ve stejné výši jako dnes odstupné, tedy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. A tratit nemá ani zaměstnavatel, kterému částku zaplatí pojišťovna.

Od ledna se nejspíš změní systém, jakým fungují vyhazovy. | profimedia.cz

Na brigádě o letních prázdninách by si nově mohli začít přivydělávat i čtrnáctiletí s písemným souhlasem rodičů, dosud to bylo možné od 15 let.

Děti ale budou moci vykonávat jen lehké práce. Směna by mohla trvat nejvýš sedm hodin a týdenní pracovní doba maximálně 35 hodin.

Kdy a jak danit příjem ze studentské brigády? Přehledné odpovědi, které musíte znát!

Při haváriích, živelních pohromách či mimořádných událostech by se mohl odpočinek zkrátit z osmi na šest hodin.

Jedná se o situace, kdy je třeba jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu – například při obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den.

Zaměstnanci by mohli vzít čas více do vlastních rukou. Podle novely by si mohli nově sami rozvrhovat pracovní dobu do směn.

To by mělo platit nejen při práci z domova, ale i na pracovišti. Zaměstnanci by se na tom ale museli písemně domluvit se zaměstnavatelem.

Jak rozeznat TOP zaměstnavatele od toho průměrného? Tohle ho prozradí

Novela se nezamlouvá odborům – šéf odborů Josef Středula ji označil za naprosto alarmující. „Nepovažujeme za potřebné, aby docházelo k prodlužování zkušební doby a zkrácení výpovědní doby. Všechny tyto atributy jenom vykazují, že tady někdo touží po tom zhoršit ochranu zaměstnanců,“ řekl Blesku. 

Podle něj je současná podoba zákoníku dostačující. „Někdo si chce akorát z nějakého titulu řešit účty s chudákem zaměstnancem. Samozřejmě jsou i zaměstnanci darebáci, v zákoníku je ale na vypořádání se s nimi tolik nástrojů,“ podtrhl Středula.

Šéf odborů Josef Středula pro Blesk: Slevit z 10% nárůstu platů nehodláme

„Ti, kteří křičí, že je zákoník práce neflexibilní, tak jsou ti, kteří ho nikdy nečetli a nikdy nevěděli, co v něm je,“ dodal.

Odborový předák rovněž důrazně varoval před schválením výpovědi bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele, kterou je na stole do novely dodat. 

Josef Středula | Blesk:David Malik

Naopak Hospodářská komora změny uvítala. Přinesou podle ní zpružnění pracovního trhu a prospějí podnikatelům i zaměstnancům.

„Konkurenceschopnost zásadním způsobem ovlivňuje přepjatá regulace a přílišná byrokracie, jež bohužel přetrvává i v pracovněprávních vztazích. Novela je krokem správným směrem,“ uvedl prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.

Sněm Hospodářské komory ČR: Zdeněk Zajíček (31. 5. 2023) | ČTK / Šulová Kateřina

Novelu schválila vláda, musí ještě projít Sněmovnou, Senátem a nakonec ji musí podepsat prezident. Platit by pak měla od ledna.