Pražští zaměstnanci mají také více výhod v oblasti nefinančních benefitů. Zatímco v metropoli je mediánová hodnota celkového hrubého platu v obchodě 32.833 Kč, mimo hlavní město je standardem, že celkový hrubý plat se pohybuje kolem 23.000 Kč. Do něj jsou započítané i finanční odměny a bonusy, které zaměstnanec dostane k základní mzdě.
Podle studie desetina nejméně placených zaměstnanců v obchodě dostává v Praze mzdu 20.000 Kč, zatímco v ostatních regionech vydělává desetina s nejnižším ohodnocením v průměru 14.208 Kč, což je částka, která se blíží minimální mzdě. V této platové skupině je nejčastěji zastoupena pozice prodavač.
Loni se tempo růstu platů v tuzemských obchodech výrazně zrychlilo, mzdy navýšila většina velkých obchodních řetězců, některé dokonce i dvakrát. Nutí je k tomu právě nedostatek provozních pracovníků či snaha udržet si ty stávající.
Ředitel diskontů Penny Market Espen B. Larsen dnes na konferenci Retail Summit uvedl, že řetězec zvýšil loni platy o 15 procent, letos pak zatím o sedm procent. Nástupní mzda na pozici pokladní - prodavač se na plný úvazek bude pohybovat mezi 18.000 Kč a 21.000 Kč podle regionu. Průměrná mzda ve společnosti Penny Market tak od března stoupne z 23.728 na 25.389 Kč. "Fluktuace zaměstnanců se u nás loni snížila o 12 procent," dodal Larsen.
Diskont Lidl loni uvedl, že průměrná mzda prodavačů a pokladních je při plném úvazku 24.897 Kč. Kaufland zase na nejnižších pozicích garantuje nejpozději do dvou let od nástupu mzdu minimálně ve výši 21.000 korun hrubého měsíčně.
Průměrná mzda v Česku se v loňském třetím čtvrtletí přitom meziročně zvýšila o 6,8 procenta na 29.050 korun. Podle odhadu odborů pracuje v maloobchodu a velkoobchodu v ČR na 180.000 lidí.
mdk mal
