Výpověď v době korony: Kdy vás šéf může propustit? Právník vysvětlil konkrétní příklady

Vyhodit někoho z práce není nijak snadné, protože vyhazov se musí řídit zákoníkem práce. „Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Je však potřeba dodržet zákonem stanovená pravidla,“ potvrzuje právník Roman Moussawi.

Mgr. Roman Moussawi | archiv Blesku

Největší problém jsou z pohledu zaměstnavatele zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou. Propustit je totiž můžou jen z důvodů, které uvádí zákoník práce (např. nadbytečnost, organizační důvody, rušení nebo stěhování firmy apod.). Jenže navíc mají takto propuštění zaměstnanci nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné, které může být až ve výši tří průměrných měsíčních platů. Pokud by tedy chtěl dát šéf takovému zaměstnanci padáka ke konci dubna, mohlo by ho to stát 5 jeho platů (2 měsíce výpovědní doba + 3 platy jako dostupné).  A to se řadě šéfů nelíbí. Řešení? Donutit zaměstnance podepsat výpověď dohodou.

Dal dívce (19) facku a dostal výpověď: „Udělal bych to znovu,“ řekl strážník. Předtím ho ocenili za záchranu života

Pokud se šéfovi podaří vnutit zaměstnanci tzv. výpověď dohodou, je „za vodou“. Mezi výpovědí a ukončením pracovního poměru dohodou je totiž zásadní rozdíl. „Výpověď je jednostranná, kdežto dohoda je dvoustranný akt, který vyžaduje souhlas a podpis obou stran,“ vysvětluje právník. Podpis takovéto „dohody“ může zaměstnance připravit o desetitisíce na odstupném.

„Může se dokonce stát, že zaměstnavatel nabídne určitou částku, pokud zaměstnanec dohodu podepíše. Ta však bývá z pravidla nižší než případné odstupné. Zaměstnanec pak s vidinou peněz dohodu podepíše, a mnohdy se tak připraví o mnohem vyšší částku,“ dodává Moussawi. 

Dcera Karla Gotta (†80) Dominika má strach! Hrozí jí výpověď v práci?!

Zaměstnavatel vás může propustit jen z důvodů, které uvádí zákoník práce. Máte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné, které závisí na délce odpracovaných let – 1 průměrný měsíční výdělek (pokud jste ve firmě pracovali méně než rok), 2 výdělky (pracovali jste déle než rok a méně než dva roky) a 3 výdělky (pracovní poměr trval déle než dva roky). Méně dostat nesmíte, ale je možné si domluvit odstupné vyšší, například 6 platů.

Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím dohodnuté doby. Pokud by vás chtěl šéf vyhodit dříve, než dohodnutá doba skončí, musí vám dát výpověď, nebo se s vámi domluvit na „dohodě“, tedy ukončení pracovního poměru dohodou.

V případě, že výpověď dostanete, máte na odstupné nárok za stejných podmínek jako u smlovuy na dobu neurčitou. Jakmile pracovní poměr skončí tím, že uplyne sjednaná doba, nárok na odstupné nemáte (např. kdyby byla pracovní smlouva na dobu určitou do 31. 3. 2020 a zaměstnavatel vám řekl, ať už od 1. 4. 2020 nechodíte, odstupné nedostanete).

Rozdávání výpovědí kvůli koronaviru začalo: Padáka dá každá čtvrtá firma?

Pokud máte nařízenou karanténu, nechodíte do práce, ale dostáváte 60 % svého průměrného redukovaného výdělku. Na vaší karanténě ale váš šéf škodný nebude. „V tomto případě zaměstnavatel dostane od státu 100 % náhrady, kterou zaměstnanci vyplatil,“ vysvětluje právník. A pozor! V případě nařízené karantény mají nárok na 60 % mzdy i zaměstnanci, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti!

Chytrá karanténa startuje povinně v celém Česku. A co sledování mobilů a plateb kartou?

Pokud jste ve zkušební době, můžete kdykoli dostat výpověď, a to i bez udání důvodu. Výjimkou je situace, kdybyste ve zkušební době onemocněli nebo měli nařízenou karanténu. Pak vás zákon před propuštěním chrání prvních 14 dní, ale patnáctý den už se s vámi zaměstnavatel může okamžitě rozloučit, a bez odstupného.

Stanislava o koronaviru ve Velké Británii: Země to nezvládá, nemocnice povolávají do práce důchodce!

Pokud pracujete na některou z dohod a šéf vám dá výpověď, nemáte na odstupné nárok (jedině, pokud byste to měli předem sjednané přímo ve smlouvě o DPP nebo DPČ). Výpověď ale nemůžete dostat ze dne na den, ze zákona je patnáctidenní výpovědní lhůta.

Jak žádat o 25 tisíc pro OSVČ a máte na ně nárok? Živnostníci, tady je návod