9°C
ONLINE CHAT
Pracuji jako vedoucí úseku v supermarketu. Zaměstnavatel mě nechal podepsat ujednání, podle kterého je moje mzda stanovena s přihlédnutím k veškeré případné práci přesčas, kterou odpracuji. Opravdu můžu ročně a zadarmo odpracovat třeba 500 hodin přesčasů?
(Vítek)
Dobrý den,) To jste se upsal ďáblu.:-( Opravdu Vám může jako vedoucímu z-ci nařídit až neuvěřitelných 416 hodin přesčasu zadarmo! Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Čas od času mám směnu, která trvá od 9.00 do půlnoci. Nepracuji takto ale pravidelně každý týden, většinou dělám do půlnoci pětkrát měsíčně. Zaměstnavatel mi tvrdí, že proto nemohu být považován za zaměstnance pracujícího v noci a tedy nemám za noční práci právo na příplatek. Je to pravda?(Zbyněk)
Dobrý den, Z-tel Vás tahá za nos. I kdybyste pracovali jen jedinou hodinu měsíčně v noci, tak Vám musí zaplatit příplatek, což je 10% "navrch" za každou hodinu. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Firma u který jsem nedávno skončil mi nechce proplatit přesčasy za posledních půl roku. Jak to z nich mám dostat? Jedná se o docela dost peněz. (Marcel)
Dobrý den, Poslat výzvu k zaplacení a když neuhradí, tak se obrátit na soud. Co jiného s těmi uličníky.:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Pracuji v nemocnici na třísměnný provoz. Nadřízená několikrát za rok svolává setkání sester, tzv. kolektivy. Musím se jich zúčastnit ve svém volnu? Pokaždé tam píši účast povinná. Děkuji za odpověď. (Magda)
Dobrý den, Pokud píšou, že musíte, tak musíte. :-( Ale je to výkon práce a máte nároky viz. jak jsme psal výše. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Pracuju jako servírka. Pokud jsou s obsluhou spokojení, dostávám od hostů spropitné. Musím ho ale odevzdávat šéfové a ta si ho nechává. Radši bych od lidí nedostávala nic. Je spropitné moje nebo opravdu patří hospodě, jak mi tvrdí šéfová?(Blanka)
Dobrý den, To je zajímavá otázka (už jenom z pohledu, že přišlo EET). Úplně se stydím, že jsem ještě o tom nikdy nepřemýšlel. Můj právní názor je, že by o tom vlastně mohl rozhodnout zákazník - buď to dám restauraci nebo číšníkovi/číšnici. Když neurčí, tak to je asi (?)hospody. V praxi to ale bude podle mne vždy tak, jak řekne šéf. Na druhou stranu, pokud číšník odevzdá peníze co má a nechá si to, co je navíc - dýško, tak s tím majitel hospody podle mne nic neudělá. Nevím každopádně o žádném sporu mezi číšníkem a restaurací o dýško...bylo by to zajímavé. Jestli to risknete "sbalit" (pozor ale, jenom dýško, tržba je hospody), jdu do případného soudu s Vámi.:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Ve firmě máme docházkový bonus ve výši 1500 Kč za měsíc. Pokud ale přijdeme nějaký den pozdě, ztrácíme na něj nárok. jenže šéf bere jako pozdní případ i to, když jdu darovat krev. Může firma takhle trestat zaměstnance, pokud jdou darovat krev? Samozřejmě mám na darování potvrzení. Děkuji.(Ignác)
Dobrý den, Na to mám málo informací, abych posoudil, ale obecně: Z-tel Vás nemůže trestat za to, že darujete krev. ale: Bonus obecně náleží buď a) dle úvahy z-tele (pak může nedat, když nechce) b) nebo máte sjednané podmínky (pak jde o to jaké a kde) - a pokud tam je, že musíte přijít každý den třeba na 8:00, abyste to dostal - pak platí, že pokud třeba jednou nepřijdete (i když kvůli "bohulibé" věci), tak Vám bonus dát nemusí. Hodně záleží, jak máte (a zda) upraveny podmínky pro získání docházkového bonusu. Každopádně nepůjde ani tak o jednoznačnou věc. Jinak máte můj hluboký respekt, že darujete pravidelně krev, a to dokonce, i když to pro Vás znamená možnost přijít o bonus. Víc takových lidí se srdcem na správném místě. Přeji pěkný den a jsem s úctou a s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobrý Den. Muže zaměstnavatel v mém volnu poslat na školení.Děkuji(Jiří)
Dobrý den, Obecně může. Omezen je v tom, že by zjednodušeně mělo jít o prohloubení kvalifikace. Prostě nemůže Vás poslat úplně na nějaké nesmyslné školení. Např. na kurz šití, když jste ekonomické ředitel apod. Musí to jednoduše dávat smysl k té práci co děláte. Ale máte samozřejmě právo na mzdu, příplatek apod....prostě jako při výkonu práce. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
V práci nás nutí podepsat dodatek k pracovní smlouvě, kde je mimo jiné uvedeno, že budeme "pracovat více, než je povinnost". Bojím se, aby nám šéf na základě tohoto dodatku nezačal nařizovat neplacenou práci přesčas. Může to udělat? (Simona)
Dobrý den, To bych klidně podepsal, stejně jako třeba, že nebudete jezdit do práce na drakovi a bydlet na jiné planetě.:-) To si asi z-tel psal sám tu smlouvu nebo dodatek. Nevím proč to tam chce mít, ale já bych mu to klidně podškrábl, neumím si představit situaci, že by Vám to mohlo uškodit. Navíc Vy určitě pracujete na 110%!:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Je mi přes padesát let a dostala jsem nového šéfa. Ten si na mě zasedl. Pokud se mu zdá, že některý den pracuji méně, než on považuje za standart, nepočítá mi směnu a místo toho mi vypíše dovolenou. Je takovýto postup v pořádku? A jak se můžu bránit?(Marešová)
Dobrý den, Začínáte svým věkem, podle mne je to typické pro vnímání věku v pracovních vztazích v ČR. Nemohu si pomoci, ale musím komentovat. Všude na západě si cení lidi, kteří mají zkušenosti a mají "vyšší" věk. V 50 LETECH NEJSTE STARÝ!!! Takže v první řadě by se ten Váš šéfík a jiní podobní z-telé v ČR měli naučit úctě k "vyššímu" věku a využití těchto lidí. Váš šéf je asi příliš mladý a nezkušený, a proto postupuje hloupě a nesprávně!:-) Odpusťte mu prosím jeho nesprávný postup a poučte ho, jak to má dělat dobře. Když jste v práci, tak Vám nemůže napsat dovolenou, v tomto případě bych se obrátil na inspektorát práce, aby to prověřila, vezměte si na ně telefon, a když to udělá, tak se s nimi domluvte, že třeba dojedou a najdou Vás tam. Snad Váš šéf časem zmoudří.:-) Držte se a nenechte se přesvědčit, že vyšší věk není výhoda!:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobrý den, jednou ročně pořádá naše firmy tzv. tmelící víkend. Je to povinná akce, při které se hrají kolektivní hry údajně utužující kolektiv. Účast je povinná. Jídlo a ubytování sice hradí zaměstnavatel, ale za víkend nedobrovolně strávený touto činností nemáme ani hodinu náhradního volna, peníze samozřejmě také ne. Jedná se podle zákona o práci přesčas a máme na něco nárok?(Smola)
Dobrý den, Pro někoho to bude asi neuvěřitelné, ale právo je na Vaší straně. Je to "práce". Máte nárok na vše, jakoby jste pracoval třeba u pásu. Takže ano - mzda, všechny příplatky za přesčasy, víkendy, prostě vše, co byste jinak mohli chtít. Počítejte ale s tím, že se Vás pravděpodobně budou chtít zbavit, když si o proplacení řeknete. Budou to brát, jako "za dobrotu na žebrotu"...tohle se neodpouští.:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobrý den, pane doktore, zaměstnavatel nám žádnou práci přesčas nepočítá, ani nepropláci, prostě není. Je sice hezké, že se můžeme bránit, ale poradíte, jak? Nikdo přeci nechce přijít o práci...(Karel Kadlec, Praha )
Dobrý den, Lidsky to chápu, lehce se mne radí, ale Vy nechcete přijít o práci. Na druhou stranu se říká "není soudce bez žalobce"...když to řešit nebudete, tak to za Vás nikdo neudělá. Tak se domluvte celá parta a řekněte, že chcete proplatit přesčasy, tak jak mu to zákon ukládá. Samozřejmě ho můžete anonymně nahlásit (někdo asi řekne "udat":-) na inspektorát práce, ale tak já bych dal přednost tomu, se nějak rozumně dohodnout. Domluvte se více z-ců a jděte za ním, že to takto nejde dělat, tak snad musí chápat, že nebudete makat zadarmo.:-) Jinak (samozřejmě) byste z-tele mohli vyzvat, ať Vám zaplatí přesčasy a podat žalobu a budete určitě úspěšní, ale tak to zjevně není řešení, které by se Vám líbilo. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobry den, pane Moussawi, kdyz uz mam tu prilezitost, tak se zeptam odbornika...
Kdy je lepsi moment na zadost o zvysseni platu? Pred tim, nez dostanu praci navic nebo az po tom, co jsem ukazala, ze to zvladnu? A v jakem rozpeti si muzu evtl. zazadat znova?
Dekuju a hezky den preji(P. PAVLATO)
Dobrý den, Tak když se na rovinu ptáte, tak na rovinu odpovím, když Vás z-tel nejvíc potřebuje.:-) ..A současně, když máte pocit, že si to fakt zasloužíte. Když to vezmu vážněji, tak to záleží na z-teli, co tam děláte, jak to děláte, jak dlouho, co berou ostatní...atd. Určitě je důležité říct nějaký důvod! Teď je obecně dobrá doba, protože je víc práce a míň zaměstnanců a lehce se hledá práce (ale zase to platí určitě v Praze, když jedu třeba do rodného města v Moravskoslezkém kraji, tak ten pocit opravdu nemám) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobrý den pracuji na noční 12 hodinové směny. Příplatek za práci přesčas a v noci dostávám 1% příplatek. V měsíci vykonavam i práci nad rámec stanovených hodin, čili přesčas. Ten nedostanu zaplacen, nebo jsou odpracované hodiny zaplacené z části s odvoláním na Zákoník práce, kde se hovoří o 150 hodinách prescasu,, které smí zaměstnanec odpracovat. Firma si tento paragraf vysvětluje tak, že jsem povinná je odpracovat zdarma a tento dodatek dala i do prac.smlouvy. Přitom pracuji za minimální mzdu. Postupuje firma podle práva? Děku(Danuše)
Dobrý den, Tak to děláte pro nějaké vydřiduchy!! Čistě formálně to udělali chytře, že si s Vámi "dohodli" to, že 150 hodin ročně přesčasů budete mít ve mzdě, to bohužel opravdu sjednat lze. Pokud ale máte minimální mzdu, tak to podle mého názoru sjednat nejde a v případě sporu byste byla určitě úspěšná. Smysl této možnosti spočívá v tom, že například IT specialista dostane "hodně zajímavou mzdu", ale s tím, že bude třeba, aby dělal i přesčasy. URČITĚ TO NEJDE SJEDNAT U LIDÍ CO DĚLAJÍ ZA MINIMÁLNÍ MZDU, TO JE HANEBNÉ! Až tam skončíte (což doporučuji), tak mne dejte vědět a zažalujeme je o přesčasy. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobrý den pane Moussawi. Jako matka malých dětí (5 a7 let) jsem se setkala s několika zaměstnáními, kde šéfové brali přesčas jako samozřejmost. Práce se prostě musela udělat a když jsme si stěžovali, že nám nic neplatí, bylo to jak do dubu. Prý jsme si práci měli lépe rozvrhnout a mohli jsme to stihnout v běžné pracovní době. Někdy jsme za to dostali i prémie, ale mě jde spíš o čas, který bych ráda trávila s dětmi. Může mi šéf přesčas, byť formou nesplnitelného objemu práce, přikázat?(Vosáhlová)
Dobrý den, Už jsem odpovídal výše, tak stručně: Nařídit Vám z-tel přesčas může (max 150 hodin ročně), ale musí Vám ho taky zaplatit! Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Musíme nadpracovavat svátky je to v pořádku (Pavel)
Dobrý den, NENÍ TO V POŘÁDKU!! A Z-TEL, KTERÝ VÁM TVRDÍ, ŽE JE, TAK SÁM NENÍ V POŘÁDKU!! Proto máme přece svátky! Třeba teď v pátek nově vzniklý svátek na Velký pátek! Takže nenahrazovat! Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Ráda bych si vybrala volno za několik desítek přesčasových hodin. Nadřízená mi ale stále říká, že teď se to zrovna nehodí a hodiny mi přibývají. Bojím se, aby mi hodiny nepropadly. Jak to je? Můžou propadnout nebo mi je zaměstnavatel musí po určité době proplatit?(Kristýna)
Dobrý den, Proplácení dovolené je hudba minulosti.:-) Bejvávalo, už se to nedělá (jen v případě, že pracovní poměr skončí a není vybráno, tak tam samozřejmě dostanete proplaceno). Platí, že si dovolenou musíte vybrat, tj. že Vám ji musí nařídit zaměstnavatel. Pokud to v daném roce nestihne, tak se dovolená musí vybrat v tom následujícím roce. Pokud Vám ji z-tel nenařídí sám do června dalšího roku, tak si ji můžete nařídit sama a na kdy chcete!!:-) Jen pro úplnost, platí pravidlo, že dovolenou nařizuje z-tel a on rozhoduje, kdy dovolená bude!! Z-nci si myslí, že o tom rozhodují oni, ale tak to není (i když v praxi je to kapku jinak a z-ci se domlouvají spíše sami mezi sebou). Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Šéf se rozhodl evidovat nám docházku nikoli pomocí čipů, ale přes otisk prstu (jsme škola a zřizovatelem je kraj). Mám ale obavy ze zneužití. Když jsem se ptala, jak jsou otisky zabezpečené, bylo mi řečeno, že mi do toho nic není. Je to běžný postup a můžu se nějak bránit? Pokud vím, tak jiná školská zařízení tento systém nepoužívají.(Tereza)
Dobrý den, Zajímavá otázka, snad není moc mimo téma. Tady se dostáváme do oblasti ochrany osobních údajů, v tomto případě navíc citlivých osobních údajů. Mohou existovat různé názory kolegů (nemyslím si, že je to zcela jednoznačná věc), ale obávám se, že převažující názor bude (ač se mne to nelíbí), že se podrobit budete muset. :-( Z-tel má však poté zvýšené povinnosti takto získané údaje chránit jako oko v hlavě, tak snad Vás to trošku uklidní. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Dobrý den, existuje nějaké nařízení, jak dlouhý musí být odpočinek mezi směnami? Často končím o půlnoci a začínám druhý den v 9 hod. ráno. Je to v pořádku?(Hynek)
Dobrý den, Já tak taky často pracuji, ale na rozdíl od Vás dobrovolně a pro sebe.:-) Dobrá zpráva je, že zákon na Vás myslí. Někde kolem § 90 zákoníku práce...kdybyste se na to v té chvilce volna co máte mezi šichtami chtěl podívat.:-) Obecně platí, že nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami je 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. (předpokládám tedy, že jste starší 18 let) Ale zákon říká , kdy se to nemusí dodržet - např. v veřejném stravování, zemědělství, při poskytování služeb obyvatelstvu...atd., ale i tam platí, že je to minimálně 8 hodin mezi směnami. Dále Vás chrání další pravidlo - nepřetržitého odpočinku v týdnu - tam platí, že během každých 7 pracovních dnů musí být nepřetržitý odpočinek alespoň 35 hodin (pokud to jde, tak by v tom měla být i neděle se svým výstižným názvem:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Šéf nám odmítá proplácet přesčasy a nemáme za ně ani volno. Když prý nestihneme svou práci v normální pracovní době, je to náš problém. Můžeme se nějak bránit?(Marie)
Dobrý den, Šéf zapomněl, že nevolnictví skončilo. Nechodíte do práce kvůli jeho pěkným očím!:-) Můžete se bránit, máte právo, abyste dostali za přesčasy zaplaceno (takže příplatek 25% pokud Vám tedy šéf do tří měsíců nedá náhradní volno). Pozor! Pokud máte v pracovní smlouvě napsáno, že přesčasy jsou součástí mzdy, tak máte smůlu, a šéf Vám může nařídit neuvěřitelných 150 hodin navíc, které musíte zadarmo odpracovat a pokud byste byl vedoucí zaměstnanec, tak ještě více. Takže máte právo, aby Vám dal za přesčasy volno a když nedá, tak chtít peníze a navíc s příplatkem. Jen pro úplnost dodávám, že nařídit Vám ale z-tel přesčasy může (když je to třeba), takže Vás může tlačit do toho zůstat v práci déle, ale určitě ne zadarmo!:-) Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
Zaměstnavatel trvá na tom, že bude posílat výplat jen na účet. Já se ale rozvádím a účet mám společný s manželkou. Porto bych upřednostnil výplatu v hotovosti. Můžu na tom trvat a musí v práci vyjít vstříc? (Karel)
Dobrý den, Tak zařiďte účet třeba na maminku a nechte si to posílat tam,... přece se nechcete "rozvádět" ještě se zaměstnavatelem.:-) Ale potěším Vás, neexistuje povinnost mít účet, takže byste z-tele dokázal minimálně donutit k tomu, aby Vám to poslal poštovní poukázkou na Vaši adresu. Takže právo je vlastně na Vaší straně. Přeji pěkný den a jsem s pozdravem, Mgr. Roman Moussawi, advokát
