Lidé do 35 let se budou moci podle reformy, schválené Sněmovnou rozhodnout, zda z pojistného odváděného státu vyvedou 3 % do penzijních fondů a k nim přidají ještě 2 % ze svého. Rozhodnutí bude nevratné. Podle toho, nakolik chtějí riskovat kvůli vyšším výnosům, si lidé budou moci vybrat ze čtyř fondů: fondu státních dluhopisů, konzervativního, vyváženého a dynamického.
Po dosažení důchodového věku si pak střadatelé ve fondech budou moci vybrat, jak dlouho jim společnosti budou důchod z druhého pilíře vyplácet. Mohou se rozhodnout pro vyplácení renty po dobu 20 let, nebo jim bude vyplácena podle průměrné délky dožití vypočítaná částka až do jejich smrti. Nevyčerpané peníze by se staly předmětem dědictví. Systém má začít fungovat od roku 2013.
ČSSD proti
U odborníků vyvolává penzijní reforma spíš rozpaky. Není podle nich například jasné, kolik lidí se do reformy zapojí, ani to, zda jejich úspory v horizontu 30 či 40 let neznehodnotí dění na akciových trzích. Podle výpočtu analytiků se spoření vyplatí spíš lidem s vysokými platy.
Slabinou také je, že se na reformě nedokázala dohodnout celá politická scéna. Opoziční ČSSD dává hlasitě najevo, že s reformou v případě vládnutí zatočí. V pátek její poslanci vyjádřili svůj nesouhlas obřím transparentem přímo ve Sněmovně. Stálo na něm: „STOP vládě, která tuneluje lidem penze! ČSSD hlasuje PROTI!“
Výpověď pro simulanty, odstupné podle věrnosti
Poslanci v sobotu schválili také změny v zákoníku práce. Většina z nich jde více na ruku zaměstnavatelům a zpřísňuje pravidla pro zaměstnance. Hlavní novinky:
✔ Výpověď za švindly s neschopenkou: Zaměstnavatel bude moci propustit člověka, u kterého v prvních 21 dnech nemoci zjistí, že porušuje léčebný režim.
✔ Delší smlouvy na dobu určitou: Práci na dobu určitou bude možné sjednat až na tři roky (teď dva roky). U jednoho zaměstnavatele to bude možné celkem třikrát.
✔ Odstupné podle odpracovaných let: Pokud bude pracovní poměr kratší než rok, bude odstupné nejméně jeden plat. Při pracovním poměru alespoň jeden rok a méně než dva roky by mělo být odstupné alespoň dvojnásobek a u delšího zaměstnání trojnásobek platu.
✔ Delší zkušební doba pro vedoucí: U vedoucích zaměstnanců bude možné prodloužit zkušební dobu ze současných tří až na šest měsíců.
✔ Končí proplácení přesčasů: Nově bude moci být sjednána mzda s přihlédnutím k práci přesčas. U vedoucích tak půjde ocenit veškeré přesčasy, u ostatních maximálně 150 hodin za rok.
✔ Více práce na dohodu: Na dohodu o provedení práce půjde odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin za rok (teď je to polovina). Pokud bude příjem z práce na dohodu vyšší než 10 tisíc, bude se nově platit sociální a zdravotní pojištění.
Přísněji na nezaměstnané, rodičovská podle přání
Sněmovna schválila i trojici zákonů sociální reformy ministra práce Jaromíra Drábka (TOP 09). Tyto změny by měly začít platit od příštího roku:
Příjemci dávek
➤ dávky, příspěvky a podpory bude nově vyplácet jen úřad práce ➤ tzv. sociální karta, která má sloužit jako identifikační i platební, nahradí průkazy pro postižené TP, ZTP a ZTP/P
➤ posuzování zdravotního stavu kvůli dávkám se mění – hodnotit se bude deset oblastí
➤ omezí se doba poskytování příspěvku na bydlení na 7 let, a to během 10 let (s výjimkou postižených a lidí nad 70 let)
➤ příspěvek na péči budou dál dostávat přímo postižení a senioři, ne poskytovatelé služeb
➤ zvýší se příspěvek na péči pro děti do 18 let z 5000 na 6000 Kč
Nezaměstnaní
➤ odmítne-li nezaměstnaný po dvou měsících bez práce poskytovat veřejně prospěšnou službu, může přijít o podporu a být vyřazen z evidence úřadu práce
➤ pokud člověk bez vážného důvodu dá výpověď z místa, které mu zprostředkoval úřad práce, může se do evidence nezaměstnaných znovu přihlásit až za šest měsíců
➤ podporu v nezaměstnanosti budou moci dostat i studenti, pokud předtím pracovali
➤ na podporu má nárok člověk, pokud odpracoval 12 měsíců v posledních dvou letech místo nynějších tří
➤ práci mohou zprostředkovat místo úřadu práce i agentury
Postižení
➤ slučuje se několik dávek pro handicapované do dvou příspěvků – na mobilitu (400 Kč každý měsíc) a na pomůcky (jednorázový)
➤ na automobil bude možné získat 200 000 Kč jednou za deset let
➤ součet příspěvků nesmí v pěti letech překročit 800 000 korun Rodiče
➤ rodiče si budou moci pružně zvolit délku rodičovské i výši rodičovského příspěvku, vyčerpat budou moci celkem 220 000 Kč
➤ srážku ve výši asi 10 % z rodičovského příspěvku mohou čekat lidé, kteří nebudou posílat starší dítě do školy
Jakou budete mít penzi zjistíte ZDE
Jaký fond si vybrat
Hned do čtyř typů fondů zřejmě budeme moci odvádět část peněz určených na důchod. Čím se liší a pro který se rozhodnout?
Dynamické fondy: Měly by nabízet možnost lepšího zhodnocení, ovšem za cenu vyššího rizika. Hodí se pro mladé lidi se vzdáleným termínem odchodu do státního důchodu a pro lidi ve středním věku, kteří jsou ochotni vyšší tržní riziko podstoupit. Vyvážené fondy Při nižším tržním riziku, než jakému se vystavují dynamické fondy, nabízejí vyšší zhodnocení než konzervativní. Vhodné jsou po lidi ve středním a předdůchodovém věku, nikoliv ale těsně před plánovaným odchodem do důchodu.
Konzervativní fondy: Nabízejí nízké riziko investice, ovšem to je vykoupeno nižším zhodnocením. Zpravidla jejich zhodnocení v dlouhém horizontu pouze kopíruje míru inflace. Vhodné jsou především pro lidi v předdůchodovém věku.
Fondy státních dluhopisů: Tato varianta je stejně bezpečná, jak bezpečná je ČR. Fondy budou pravděpodobně dosahovat obdobných výnosů jako konzervativní fondy. Vhodné budou pro lidi v předdůchodovém věku a pro lidi, kteří odmítají přijmout sebemenší tržní riziko.
