A po změně práce netouží jen Češi. Podobně jsou na tom i Slováci. Na druhé straně řeky Moravy dokonce plánuje změnu ještě více zaměstnanců (28,3 %). A protože vhodných pracantů je na trhu práce zoufale málo, strhne se o ně nejspíš rvačka.
Jen na peníze je už ale zaměstnavatelé nenalákají. Podle Adriana Suchánka, personálního ředitele Wincott People, je nutné dobře namixovat mzdové podmínky s atraktivními benefity.
Více než třetina Čechů a Slováků má jasno. Při výběru nového zaměstnání u nich nejvíc boduje samotná náplň práce. Práce je prostě musí bavit. Zábava ale není všechno.
Lidé kladnou velký důraz i na možnost věnovat se rodině. Proto dávají přednost takové práci, která je blízko jejich domova a zaručuje stabilní pracovní dobu. A pokud nabízí i možnosti pracovat z domova, tím lépe.
»Padla«, jdu domů
Odejít domů včas a s čistou hlavou touží čím dál tím více zaměstnanců. A dokonce by kvůli pevnému konci pracovní oželeli i část své mzdy. Na Slovensku by výměnou za volné odpoledne dobrovolně přistoupilo na nižší mzdu přes 40 % dotázaných, v Česku téměř 35 % dotázaných.
„Zaměstnanci stále více vyžadují, aby jim práce nezasahovala výrazně do soukromého života. Důležité je pro ně i pohodlí. Nechtějí řešit věci, které nemusejí. Oceňují, pokud za ně zaměstnavatel vyřeší dopravu, a pokud je to nutné, tak i ubytování,“ popisuje Suchánek.
Někde je hej
Mladý člověk z malého města je podle průzkumu nejlepší adept na změnu práce. Důležité je ale slovo malého. Ochota změnit práci totiž podle průzkumu závisí na velikosti bydliště.
Nejméně totiž chtějí změnu lidé z vesniček do tisícovky obyvatel a z velkých měst nad 100 tisíc obyvatel. Podle odborníků je to dané tím, že velká města nabízejí množství dobře placených pracovních příležitostí, a lidé tak mají nižší motivaci se ohlížet se po novém, lepším zaměstnání.
Mladí chtějí změnu, starší jistotu
V Česku, stejně jako na Slovensku, o změně zaměstnání uvažují především mladší lidé ve věku do 35 let. Šéfové ale nemůžou čekat, že s nimi budou »zametat «.
Tahle armáda mladých jde totiž za vyšším platem, který jim umožní vyřešit bytovou situaci a pomůže splácet hypotéku. Firmy by si proto naopak měly hýčkat starší ročníky zaměstnanců.
Ti si totiž naopak více váží stability, Nijak překvapivá je potřeba jistoty nejvyšší u pracovníků v předdůchodovém věku (54 – 65 let).
