Typ: Tyran
Poznávací znamení
Se zaměstnanci jedná bezohledně, neustále kritizuje, šíří strach a nátlak
Co od vás očekává
Odevzdané plnění zadaných úkolů, a to do posledních detailů, přesně podle jeho představ
Jeho výroky
„Já jsem tu od toho, abych myslel, vy od toho, abyste pracoval!“ „Buď dostanu do hodiny na stůl výsledek, nebo počítejte s nejhoršími následky.“
Jak na něj
Jestli nechcete změnit práci, musíte se naučit brát útoky šéfa s rezervou. Vnitřně se vůči němu obrňte a soustřeďte se jen na svoji práci. Snažte se zůstat klidní a uvolnění, neberte si šéfovy výtky osobně. Zkrátka – jedním uchem dovnitř, druhým ven.
Typ: Pedant
Poznávací znamení
Zajímají ho jen data, fakta, výsledky a cíle
Co od vás očekává
Perfektní a přesné zadaných úkolů
Jeho výroky
„Nechci slyšet váš názor, ale fakta.“ „Já zadávám pokyny a vy je plníte.“
Jak na něj
Nelamte si hlavu, proč je váš šéf takový, prostě se mu přizpůsobte. Dejte najevo, že ho respektujete a uznáváte jeho schopnosti a orientaci na výsledek. Navrhněte seznam úkolů, za které chcete převzít zodpovědnost, a ujistěte ho, že jste schopni práci zvládnout.
Typ: Lenoch
Poznávací znamení
Nesnaží se prosadit, je slabý v rozhodování, šíří nejistotu
Co od vás očekává
Vypracované úkoly, pod které se jenom podepíše, i když by je měl vyřizovat sám
Jeho výroky
„S tímhle problémem nemůžu momentálně nic udělat. Zapomeňte na něj.“ „Na tohle nemám čas, rozhodněte se sám, jak tu věc vyřešíte, a předložte mi ji, až bude hotová.“
Jak na něj
Slušně mu vysvětlete, že důležitá rozhodnutí by neměla zůstávat na vás, ale na něm, proto je taky šéf. Jestli se objeví úkoly, které umíte zvládnout stejně dobře, vezměte je do svých rukou – všechno si ale zdokumentujte, abyste v případě sporu měli důkaz. To se vám hodí i při vyjednávání o zvýšení platu.
Typ: Váhavý střelec
Poznávací znamení
Vždy sází na jistotu, bojí se riskovat, upřednostňuje zastaralé, ale ověřené pracovní postupy a tradice
Co od vás očekává
Že zapadnete do kolektivu a nebudete z něj vybočovat, že se podřídíte názorům většiny
Jeho výroky
„Držte se zadání, nějaké velké skoky si tady nemůžeme dovolit.“ „Většina kolegů s tímhle postupem souhlasí, takže si váš nový nápad schovejte pro další projekt.“
Jak na něj
I když jste plni kreativních nápadů, bude lepší přizpůsobit se rozhodnutí většiny a přijmout firemní předpisy a zadání. Můžete šéfovi ale předložit seznam svých schopností a požádat ho, aby na ně bral při rozdělování úkolů ohled.
