Celkem 88 procent firem nepředpokládá změny v počtu zaměstnanců. Čistý index trhu práce tak má pro následující čtvrtletí hodnotu plus sedm. Pro předchozí čtvrtletí plánovaly pracovníky propouštět tři procenta firem, nabírat hodlalo sedm procent.
"Na trhu práce pozorujeme skutečnou euforii a nevídané oživení, které připomíná roky 2006 až 2008, než vypukla ekonomická krize. Trh práce se v posledních měsících výrazně proměnil ve prospěch uchazečů o zaměstnání. Poptávka výrazně převyšuje nabídku pracovníků a ve velkých městech a průmyslových zónách hlásí firmy jejich kritický nedostatek," řekla dnes novinářům generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová.
V příštím čtvrtletí se očekává nárůst náborových aktivit ve všech kategoriích podniků podle velikosti. Zaměstnavatelé velkých společností hlásí nejoptimističtější náborové plány s čistým indexem trhu 28 procent. U středně velkých je to 24 procent. Ostatní následují s umírněnějšími očekáváními. Malé společnosti s indexem šest procent a mikropodniky s pěti procenty.
Největší nárůst zaměstnanců předpovídá odvětví stavebnictví, zpracovatelský průmysl a finance, pojištění, nemovitostí a další služby podnikům s čistým indexem trhu práce deset procent. Jediné odvětví očekává mírný pokles počtu pracovních sil, a to těžba nerostných surovin s hodnotou minus jedno procento. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody vykazuje index na nule.
Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější Čistý index trhu práce (13 procent) hlásí Morava. Zaměstnavatelé v Praze a v Čechách vykázali index čtyři procenta. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstávají náborové plány ve všech třech regionech relativně stabilní, mírný nárůst o čtyři procentní body hlásí regiony Praha a Morava, Čechy pouze o jeden procentní bod.
V globálním pohledu zaměstnavatelé ve 40 ze 42 zemí očekávají různou míru nárůstu počtu pracovních sil. Přestože výsledky průzkumu pro třetí čtvrtletí jsou obecně pozitivní, úroveň zvyšování počtu pracovních sil je nevyrovnaná a nárůst bude slabší v porovnání s předchozím čtvrtletím i se stejným obdobím minulého roku. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se index zlepšil v 11 zemích a klesl ve 22 zemích. Nejsilnější náborové prostředí z globálního hlediska hlásí zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, v Indii, Japonsku, Hong Kongu a ve Spojených státech. Nejslabší, jediné negativní, náborové prostředí je v Itálii a Brazílii.
Index trhu práce v ČR (údaje v procentech):
| nárůst | pokles | beze změny | neví | čistý index trhu práce | |
| 3. čtvrtletí 2008 | 6 | 3 | 89 | 2 | 3 |
| 4. čtvrtletí 2008 | 2 | 1 | 96 | 1 | 1 |
| 1. čtvrtletí 2009 | 2 | 6 | 91 | 1 | -4 |
| 2. čtvrtletí 2009 | 2 | 4 | 94 | 0 | -2 |
| 3. čtvrtletí 2009 | 6 | 5 | 88 | 1 | 1 |
| 4. čtvrtletí 2009 | 3 | 7 | 87 | 3 | -4 |
| 1. čtvrtletí 2010 | 3 | 9 | 87 | 1 | -6 |
| 2. čtvrtletí 2010 | 4 | 9 | 86 | 1 | -5 |
| 3. čtvrtletí 2010 | 5 | 4 | 89 | 2 | +1 |
| 4. čtvrtletí 2010 | 6 | 8 | 84 | 2 | -2 |
| 1. čtvrtletí 2011 | 4 | 9 | 82 | 5 | -5 |
| 2. čtvrtletí 2011 | 7 | 3 | 87 | 3 | 4 |
| 3. čtvrtletí 2011 | 6 | 3 | 90 | 1 | 3 |
| 4. čtvrtletí 2011 | 7 | 6 | 85 | 2 | 1 |
| 1. čtvrtletí 2012 | 5 | 9 | 85 | 1 | -4 |
| 2. čtvrtletí 2012 | 6 | 9 | 84 | 1 | -3 |
| 3. čtvrtletí 2012 | 7 | 6 | 83 | 4 | 1 |
| 4. čtvrtletí 2012 | 5 | 5 | 87 | 3 | 0 |
| 1. čtvrtletí 2013 | 3 | 11 | 85 | 1 | -8 |
| 2. čtvrtletí 2013 | 5 | 5 | 90 | 0 | 0 |
| 3. čtvrtletí 2013 | 5 | 3 | 91 | 1 | 2 |
| 4. čtvrtletí 2013 | 3 | 3 | 91 | 3 | 0 |
| 1. čtvrtletí 2014 | 4 | 4 | 91 | 1 | 0 |
| 2. čtvrtletí 2014 | 4 | 5 | 89 | 2 | -1 |
| 3. čtvrtletí 2014 | 6 | 3 | 90 | 1 | 3 |
| 4. čtvrtletí 2014 | 3 | 5 | 89 | 3 | -2 |
| 1. čtvrtletí 2015 | 6 | 5 | 88 | 1 | 1 |
| 2. čtvrtletí 2015 | 7 | 3 | 88 | 2 | 4 |
| 3. čtvrtletí 2015 | 9 | 2 | 88 | 1 | 7 |
Zdroj: Manpower
fd mol mal
