Německé soudy nárok ženy zamítly s odvoláním na místní právní úpravu, která stanoví, že pracovní smlouva zaniká úmrtím zaměstnance. Soud v Lucemburku však uvedl, že evropská legislativa je nadřazena té národní, a tudíž "neúmyslná smrt zaměstnance nesmí retroaktivně vést k úplné ztrátě nároku na každoroční placenou dovolenou".